CANDIDATOS PAS CSIF ELECCIONES CLAUSTRO UNIVERSITARIO

ELECCIONES A CLAUSTRO UNIVERSITARIO.

LUNES 16 DE FEBRERO DE 2015 DESDE LAS 9:30 a 18:30 H.

FACULTAD DE DERECHO, CAMPUS DEL CARMEN.

Los compañeros/as que trabajamos en el sector de Universidad de CSI•F nos sentimos muy orgullosos/as de representar a unos profesionales como tú que, con vuestro trabajo diario, dignificáis la profesión y hacéis de la Universidad uno de los pilares fundamentales de la sociedad onubense.

El próximo 16 de febrero estamos llamados/as a las urnas para elegir a nuestros/as representantes en el Claustro Universitario. Te pedimos que participes y que hagas de ese día un acto reivindicativo.

No te dejes llevar por la indignación y la desconfianza por la que atravesamos como consecuencia de la falta de honestidad de unos pocos. No todos somos iguales.

Debes saber que CSI•F es un sindicato independiente y profesional, que ha presentado y publicitado sus cuentas, que ha renunciado a las subvenciones y que su fuente de financiación es básicamente las cuotas de sus afiliados/as.

En CSI•F te ofrecemos solidez, coherencia y honestidad, no nos casamos con nadie y lo único que nos mueve es defender tus intereses profesionales y laborales. En CSI•F nuestra mejor carta de presentación es el trabajo diario que realizamos pensando en ti.

Por eso, ahora te pedimos que deposites tu confianza en NUESTRA CANDIDATURA y que el 16 de febrero participes y votes, juntos podremos recuperar todo lo que nos han quitado en los últimos años.

Os recordamos que la mesa del PAS está ubicada en la Facultad de Derecho y que el horario de votación es de 9:30 a 18:30 horas. 

 Esta es NUESTRA CANDIDATURA

1.- CHAGUACEDA GARRIDO, ENRIQUE JESÚS (CIDERTA)

2.- DE PAZ BÁÑEZ, YOLANDA (LA MERCED)

3.- DÍAZ RODRÍGUEZ, JOSÉ (LA RÁBIDA)

4.- GONZÁLEZ ACEVEDO, CONSOLACIÓN (LA RÁBIDA)

5.- GÓMEZ DÍAZ, GLORIA (CANTERO)

6.- GÓMEZ DÍAZ, JOSÉ LUIS (EL CARMEN)

7.- JARA REYES, JUAN CARLOS (EL CARMEN)

8.- MÁRQUEZ ROMERO, BARTOLOMÉ (EL CARMEN)

9.- MARTÍN GONZÁLEZ, ROSA MARÍA (EL CARMEN)

10.- MOYAR GODINO, LOURDES (LA RÁBIDA)

11.- MURIEL RODRÍGUEZ, ANA MARÍA (LA MERCED)

12.- NARANJO FRANCO, MAGDALENA (EL CARMEN)

13.- ORTEGA RAMÍREZ, ANTONIO (EL CARMEN)

14.- PEREIRA VEGA, MONTSERRAT (LA MERCED)

15.- RODRÍGUEZ FERNÁNDEZ, JOSE MANUEL (LA RÁBIDA)

16.- RODRÍGUEZ GÓMEZ, Mª DOLORES (CANTERO

17.- RUIZ CASTILLA, ANTONIO ENRIQUE (LA RABIDA)

18.- SANTOS VALDAYO, PABLO ANTONIO (EL CARMEN)

19.- VÁZQUEZ DE LA VILLA, FRANCISCA (CANTERO)

Concentración de Delegados 30-01-2015 Rectorado

NO MÁS REFORMAS SIN CONSENSO CON LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA

El gobierno del PP pretende aprobar otra reforma del sistema universitario sin debate con la comunidad universitaria, sin debate político ni social, sin una evaluación de la implantación de la última modificación legislativa y sin una justificación creíble de sus propuestas.
Los cambios legislativos que nos ha impuesto comenzaron en 2012 con una modificación de la Ley Orgánica de Universidades vía Real Decreto-Ley que aumentó los precios de las matriculas para acercarlas al coste real de los estudios, subiéndolos significativamente en muchas comunidades; estableció una nueva regulación de la dedicación docente del profesorado e incorporó varias reglas para que las comunidades autónomas limiten y controlen el gasto de las universidades.
Continuó fijando nuevos requisitos para la concesión de becas y ayudas al estudio e implantando una fórmula de cálculo que implica la disminución de sus cuantías. Además, las sucesivas leyes de presupuestos generales del estado y de las comunidades autónomas establecieron nuevos recortes en los fondos destinados a becas y a transferencias corrientes para las universidades e impusieron nuevas limitaciones para la contratación de personal con la imposición de una ridícula tasa de reposición.
También ha cambiado el sistema de acceso del alumnado a la universidad en aplicación de la LOMCE, y, en los últimos meses de su mandato, el gobierno se plantea aprobar tres reales decretos que modificarán la ordenación de las enseñanzas universitarias, los requisitos para la creación de centros y universidades y el sistema de acreditación del profesorado universitario funcionario, fundamental para el acceso a la profesión docente e investigadora.
Las organizaciones firmantes de este manifiesto rechazan estas iniciativas que pretenden convertir las universidades en empresas de servicios educativos.
No podemos aceptar una reforma que se aprobará sin evaluar los nuevos grados que comenzaron a implantarse en 2007 en el marco del Plan Bolonia y que, lejos de facilitar la internacionalización de los estudiantes homogeneizando la duración con los estudios de los países de nuestro entorno, generará nuevas disfunciones porque, como señala el Consejo de Estado en su dictamen del 15 de enero, “Parece difícil alcanzar tal homogeneización cuando dentro de nuestro propio país podría darse el caso, con la redacción del proyecto, de que un mismo título tuviera una duración diferente en una universidad y otra”. Lo que podría incrementar todavía más las desigualdades entre comunidades.
Además, si tenemos en cuenta los elevados precios de los estudios de posgrado y las mayores dificultades para el acceso a becas y ayudas, estas transformaciones dificultarán el acceso a la Educación Superior  al alumnado con menos poder adquisitivo y, a la postre, darán lugar a una disminución significativa del número de estudiantes universitarios.
Por otro lado, la reducción del número de créditos necesarios para finalizar los estudios de grado y la previsible pérdida de alumnos tendrá un impacto negativo en la financiación de las universidades y el empleo, dando lugar a una reconversión del sector que no vamos a aceptar.
Las organizaciones firmantes de este comunicado rechazan las reformas que plantea el gobierno y piden a la comunidad universitaria que se sume al rechazo.

NO AL 3+2 QUE ENCARECE LOS ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y EXPULSARÁ AL ALUMNADO CON MENOS PODER ADQUISITIVO
NO A LA DESREGULACIÓN Y FLEXIBILIZACIÓN EN LA CREACIÓN DE CENTROS Y UNIVERSIDADES
NO A UN SISTEMA DE ACREDITACIÓN MENOS OBJETIVO Y TRASPARENTE

Acuerdos Asamblea PAS 27-11-2014

MANIFIESTO DE CSI·F. 25N DÍA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

MANIFIESTO DE CSI·F. 25N DÍA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

    CSI·F se hizo eco durante este año, del Estudio de percepción social de la violencia de género en el 2013, que revela que uno de cada tres españoles, tolera algún tipo de maltrato como amenazas, desvalorización o control de la pareja.
Estas cifras no pueden dejarnos indiferentes, como dice Miguel Lorente “no se puede ser neutral ante la violencia machista”, y CSI·F aún dice más, “la pasividad en el maltrato nos hace cómplices”.
    Detrás de un comentario machista, de un gesto, de una simple palabra se puede enmascarar a un presunto agresor. Quien justifica un acto de este tipo, quien no cree en la veracidad de las denuncias, está extendiendo una sombra de duda, que resulta el campo de cultivo idóneo para legitimar la actuación del maltratador.
    Estos pequeños gestos machistas encubiertos que no agreden directamente pero que causan más daño que la propia agresión, son los comportamientos que deben combatirse en su raíz, para que el virus no se propague.
Y es que este año fatídico, nos sitúa en cifras superiores a agosto del 2011, con ¿? Mujeres fallecidas en lo que va de año, dos de ellas empleadas públicas, de las que tan solo ¿? habían presentado denuncia.
    CSI·F condena la violencia machista, apoya a la víctima y reclama ante la sociedad una postura activa de tolerancia 0. Pedimos a las administraciones y al Gobierno actuaciones firmes y efectivas que eliminen de una vez este mal, que mata en el mundo más mujeres que el cáncer, la malaria, los accidentes de tráfico y las guerras juntas. No debemos olvidar que cada 15 segundos en alguna parte del mundo una mujer es agredida y que el 70% de las mujeres sufren en el transcurso de su vida violencia física o sexual.
    Aunque no somos partidarios de los experimentos y las pruebas de ensayos en algo tan grave, lo cierto es que el experimento social realizado en Suecia en días pasados, revelaba que solo una de las 53 personas víctimas de la cámara oculta  reaccionaba ante la violencia de género, y que al igual que el que también se realizó sobre el acoso sexual a una mujer que paseaba en la calle, nos obliga a reflexionar y actuar para que NADIE QUEDE INDIFERENTE ANTE UNA AGRESIÓN A UNA MUJER.
La sociedad civil, los agentes sociales, el Gobierno, todos/as tenemos la obligación de hacer un frente común para erradicar la violencia de género, mantenernos vigilantes y ante una mínima señal, intervenir. La prevención salva vidas y es la herramienta más eficaz para evitar que una vida más se destruya.
    CSI·F no solo pide esa intervención obligada, sino más recursos y medios, pues aún tuvimos que denunciar situaciones como la dramática situación, que viven los juzgados mixtos de violencia sobre la mujer de la Comunidad de Madrid, o el Centro de La Mujer de Ciudad Real, que tras la incompetencia institucional, fue cerrado tras 28 años, y reabierto tras muchas presiones y denuncias.
    Desde CSI·F pedimos al Gobierno que no siga escatimando en gastos a la hora de proteger a las mujeres de la violencia, como viene sucediendo desde hace casi 4 años, con el descenso de 6,6 millones de euros del presupuesto destinado a la prevención de la violencia de género. Hemos pasado de 30,3 mill. en 2011 a 23,7 mill. en 2014, y con un escaso incremento previsto para el año que viene de 1,5 mill. más,  que no alcanza todavía este tope de 30,3 mill. del año 2011.
    CSI·F ha negociado durante este año con la Administración el II Plan de Igualdad de la Administración General del Estado, hemos defendido nuestra propuesta del protocolo único de actuación para las mujeres empleadas públicas víctimas de violencia de género que garantice su protección integral, su movilidad interadministrativa sin merma retributiva, el seguimiento de su carrera profesional y su promoción.
    CSI·F sigue trabajando en nuestra histórica demanda, el reconocimiento como familia numerosa de las mujeres víctimas de violencia de género con menores a cargo, modificando la Ley de Familias Numerosas. Casi el 65 por 100 de las mujeres víctimas de violencia de género tienen hijos menores y, de este porcentaje, un preocupante 54,7% asegura que sus hijos han sufrido maltrato. (Referencia del Consejo de Ministros, 25 de abril de 2014).
    CSI·F está trabajando para ofrecer una salida laboral digna a estas mujeres, con medidas como  la reserva de un cupo de plazas no inferior al 2%  de las Ofertas de Empleo Público de la administración, y que en las bolsas de Empleo, que se considere la situación de víctima de violencia de género baremable.
    En este Día Internacional contra la Violencia de Género, CSI·F no debemos limitarnos a condenar las muertes, demos un paso más,  no seamos testigos silenciosos, no aceptemos la indiferencia como aliada, ponte en el lugar de ella y ayúdala. Su protección nos hace más libres a toda la sociedad.

 Secretaria Nacional de Igualdad

CSIF, Estamos X Ti

Elecciones sindicales 2014

El próximo 17 de junio de 2014 se celebrarán elecciones sindicales en nuestra Universidad; de ellas saldrán los miembros que constituirán la próxima Junta de Personal que representará al Personal de Administración y Servicios (Funcionarios) y a los Comités de Empresa del Personal Docente e Investigador y del Personal de Administración y Servicios (Laborales) durante los próximos cuatro años. Con las listas de compañeras/os que conformamos la candidatura de CSIF, VOLVEMOS a apostar por una alternativa real a la hora de representar al PAS y al PDI laboral ante nuestra Universidad.

Tenemos conocimiento de la multitud de problemas que afectan a nuestros colectivos y de cómo se han venido agravando durante estos últimos años; ante ellos hemos presentado alternativas reales para lograr su solución, que en todo momento se han puesto sobre la mesa correspondiente, una veces con más y otras con menos aceptación.

Queremos evitar situaciones de apatía, desmotivación, desaliento, de pérdida de identidad colectiva que son a día de hoy factores comunes que hemos percibido en nuestro entorno laboral en muchos de vosotras/os y que queremos erradicar. Es hora de reivindicarse, de llamar a las cosas por su nombre, de plantar cara a los problemas con firmeza, con seriedad, con argumentos y de volver a ilusionar y mejorar.

Temas como Complementos, Jubilación, Pérdida de Poder Adquisitivo, Restitución de la Paga Extra del Gobierno Central y del 5% del Gobierno Autonómico, Condiciones de Trabajo, Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, Formación, Acción Social, Funcionarización, PÉRDIDA DE DERECHOS; requieren una presencia y participación permanente para recuperar los logros PERDIDOS y para lograr metas mayores. En todos ellos garantizaremos tu participación a través de nuestros representantes en la Junta de Personal y en los Comités de Empresa.

Todos ellos son objetivos a lograr desde la transparencia, la independencia y la negociación a través de un Sindicato sin disciplina política de por medio, desde la profesionalidad, desde tu interés único y exclusivo como trabajador/a.

CSIF se presenta en la próximas elecciones como una opción real por la defensa de nuestros derechos; ahora tienes la opción de apoyar a quienes van a velar por el trabajo bien hecho, de forma coherente, con transparencia y sin premiar a unos en perjuicio de otros.

En el programa de CSIF, para estos cuatro años optamos por reforzar nuestro compromiso, DEFENDIENDO los intereses de los TRABAJADORES/AS a los que REPRESENTAMOS en esta Universidad.

Por todos es de sobra conocido que, en los últimos años, el Sistema Universitario a nivel nacional, al igual que toda la Administración Pública, ha sufrido cambios fundamentales en sus pilares básicos; por ello desde CSIF consideramos que en este escenario donde nos encontramos, en el que se van a REDEFINIR las líneas maestras de nuestra Universidad en los próximos 4 años, tu voto es de vital importancia y acabará siendo absolutamente determinante para NUESTRO FUTURO.

Es por ello que no podemos eludir la responsabilidad, que como Sindicato tenemos, de trabajar por todas aquellas medidas que consideramos fundamentales no sólo para la ESTABILIDAD de los trabajadores de nuestra Universidad y para facilitar el desarrollo responsable de los DERECHOS LABORALES sino también para colaborar con los fines últimos de una Universidad en la que tenemos la inmensa suerte de trabajar.

Ahora es posible. Si crees que tu voto puede ser el del cambio y nosotros queremos cambiar la situación del PAS y del PDI laboral, vótanos el día 17 de junio y deja que te lo demostremos.

PROGRAMA ELECTORAL PDI LABORAL.

PROGRAMA ELECTORAL PAS LABORAL Y FUNCIONARIO. 

ARTÍCULO SOBRE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA EN HUELVA INFORMACIÓN.

ARTÍCULO SOBRE EL PAS DE LA UNIVERSIDAD EN VIVA HUELVA.

ARTÍCULO SOBRE UNIVERSIDAD Y TRANSPARENCIA EN HUELVA INFORMACIÓN.

28 mayo manifestación

CSIF defiende la labor de los representantes de los trabajadores en el 1º de Mayo

Hay momentos destacados en la historia en los que personas normales han conseguido grandes triunfos para la convivencia, la justicia social y el mundo laboral. Derecho al trabajo y al salario digno, al descanso y vacaciones retribuidas, derecho a la seguridad y la salud en el trabajo, a la libre sindicación, a la negociación colectiva o al derecho a la huelga, entre otros, son logros laborales que nacieron de la lucha y el esfuerzo compartido de hombres y mujeres que, peleando por extender esa justicia social, sentaron las bases que mejoraron sustancialmente las condiciones salariales y de trabajo de nuestro pasado reciente y parte de nuestro presente.

Por eso desde el sindicato CSIF, en este Primero de Mayo, rendimos un merecido homenaje a todos los trabajadores que cumplen con su labor y que, además, dedican parte de su tiempo a ayudar a sus compañeros. Queremos, en el Día del Trabajo, hacer una consideración especial a todos los delegados y representantes de los trabajadores por su dedicación, esfuerzo y coraje para mantenerse firmes en la lucha por la defensa de los derechos laborales haciendo suyas las dificultades y los problemas ajenos.

La opción de sindicalista nunca ha sido fácil, y en estos últimos tiempos no es fácil ni cómoda; por eso, siempre tendrá nuestro mayor reconocimiento y felicitación porque una labor tan loable merece el apoyo de una organización sindical fuerte, independiente y consolidada como CSIF.

Cuando el deterioro laboral, agravado por los ajustes y los recortes en lo público y en lo privado, ha impulsado el paro al récord histórico de más de 6 millones de desempleados secuestrando el futuro de más del 57% de nuestros jóvenes. Cuando la reforma laboral ha servido a las grandes empresas para recoger beneficios a costa de los trabajadores fijos, generar empleo precario y acrecentar la injusticia social. Cuando la crisis y la austeridad sólo son la excusa, de unos pocos, para seguir acaparando bienes ajenos, para no dar explicaciones de mala gestión y seguir explotando a la sociedad. Ahora, es cuando más falta hace el sindicalismo serio, responsable, honrado y profesional que practican los delegados y representantes de CSIF; sobra el corporativismo.

Nuestros delegados y representantes están defendiendo la salud y la seguridad en el trabajo, se preocupan por la conciliación de la vida familiar y los derechos laborales, se esfuerzan cada día por la igualdad real y la estabilidad económico-laboral. Una dedicación altruista que debe tener el aplauso de todos y cada uno de nosotros.

Y con el apoyo de los trabajadores a su labor se facilitará, además, el avance en la recuperación de la estabilidad en el empleo, el rescate de la pérdida económica y social, la reconquista del prestigio profesional y la salvación de tantos derechos que todavía siguen en riesgo. Con esa unidad podemos conseguir que la carga de la crisis comience a pesar en las espaldas de quienes la han creado.

En CSIF estamos con los delegados sindicales que cada día se esfuerzan en mejorar las condiciones laborales siempre defendiendo el interés general sin ataduras de ninguna índole. Estamos con aquellos que lo consiguen y animando a los que no. El bienestar de los trabajadores es su misión; esforzarse en conseguirlo es su compromiso; y su consecución la recompensa compartida. Por eso se esfuerzan cada día para conseguir una sociedad más justa y, de esta forma, ganarse la confianza que se deposita en ellos.

¡¡VIVA EL 1º DE MAYO!!

MANIFIESTO PARA EL DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), nos sumamos un año más a la celebración del Día Mundial para la Seguridad y Salud en el Trabajo. CSI-F se congratula de todos los avances conseguidos que han logrado que los trabajadores desarrollen su labor de manera más segura y con menor riesgo para su salud.

Durante años el foco de atención principal han sido determinados sectores como el de la construcción que mantenían índices de siniestralidad laboral insostenibles. Realizadas importantes mejoras en cuanto a prevención de riesgos laborales en estos sectores, no debemos dejar a un lado la prevención en un tipo de trabajo tan importante como el de los servicios a la ciudadanía que prestan los empleados públicos.

En los últimos años se han producido importantes recortes, mal llamados reformas, en todas las Administraciones Públicas; Central, Autonómicas y Locales. Estos recortes han producido cambios significativos en el ámbito laboral que hacen que surjan nuevos riesgos laborales y que reaparezcan algunos que parecían ya controlados. Especial atención debemos prestar a los riesgos psicosociales que van en aumento en la Administración Pública por las precarias condiciones laborales en las que muchos empleados públicos desarrollan su trabajo. Exigimos por tanto una evaluación eficaz de las condiciones de trabajo, incluyendo las relativas a la organización y ordenación del mismo teniendo en cuenta los riesgos psicosociales y aplicando las consecuentes medidas preventivas y correctivas en los centros de trabajo. Exigimos también tanto a las empresas como a la Administración, la máxima protección a los trabajadores que sufren agresiones tanto físicas como verbales y que no pueden desempeñar su trabajo en condiciones de libertad y en espacios sin violencia.

En CSI-F vamos a seguir trabajando a través de nuestros delegados de prevención en conseguir espacios laborales saludables donde la prevención de riesgos esté integrada en la cultura de la organización. Esta tarea, se nos presenta más difícil si cabe, tras los recortes del Real Decreto 20/2012, en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Este Real Decreto supone la disminución de delegados de prevención en la AGE. Desde CSI-F, entendemos que las debilidades encontradas en la prevención de la AGE; no radican en los números de Comités ni en el número de delegados, sino en la falta de recursos humanos y materiales y en la falta de compromiso por parte de la Administración, ya que en muchos casos son los delegados de prevención los que llenan de contenido la actividad de los Comités de Seguridad y Salud, con las iniciativas, actuaciones y propuestas que realizan. Por el contrario existen aspectos mejorables en la actual estructura preventiva de la AGE, que pasan más por la formación de los miembros de los Comités de Seguridad y Salud y no tanto por el número de Comités y de delegados.

Esto será un gran retroceso que dificultará de manera notable el trabajo que desempeñan los delegados de prevención. Instamos a la Administración a buscar espacios de entendimiento ya que está demostrado que los espacios donde los delegados sindicales y de prevención desarrollan su trabajo son siempre espacios más seguros y saludables. CSI-F pide un esfuerzo por mantener la actual estructura preventiva de la AGE, porque de lo contrario esta medida supondrá un paso atrás en lo ya andado en materia de prevención hasta la fecha.

CSI-F seguirá apostando por la formación y la cualificación de los delegados de prevención como una de las fortalezas con las que cuenta la Prevención de Riesgos Laborales.

NO BAJES LA GUARDIA, ACTÚA EN PREVENCIÓN

Manifiesto CSI-F día internacional de las mujeres

“La Igualdad es un sueño alcanzable”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) se suma un año más a la celebración del Día Internacional de la Mujer, desde la firme convicción de que la igualdad entre hombres y mujeres es un sueño alcanzable.

Sabemos que las mujeres de nuestras administraciones se están viendo perjudicadas, aún si cabe con mayor rigor, por los recientes recortes laborales: incremento de horarios, descuentos por baja médica, pérdida de días de libre disposición y un largo etcétera de medidas que nos han trastocado nuestra ya de por sí difícil tarea de compatibilizar el trabajo con la vida familiar y personal.

Por eso CSI-F trabaja para que las administraciones jueguen un papel ejemplar y ejerzan como punta de lanza de las políticas de igualdad en el conjunto de la sociedad.

Muy pronto iniciaremos el diseño del II Plan de Igualdad de la Administración General del Estado. Desde CSI-F vamos a promover que las medidas contenidas en este plan lleguen hasta el último rincón de nuestras administraciones.

Ha llegado el momento de elaborar de un protocolo único en materia de Violencia de Género, que contemple entre otras medidas la movilidad entre administraciones para garantizar al máximo la protección, cuando se den este tipo de situaciones tan terribles. Lamentablemente hemos comprobado recientemente como las mujeres de la administración también sufren la lacra de esta violencia criminal, que en lo que lleva de año se ha cobrado once víctimas.

CSI-F también va a trabajar con la administración para estudiar la situación de las retribuciones, especialmente las variables, que muchas veces dependen de criterios subjetivos.

Además hemos conseguido que la Administración realice un estudio sobre la trayectoria profesional. Nos parece escandaloso que los hombres sigan ocupando de manera mayoritaria los puestos de máxima responsabilidad, pese a la abrumadora presencia de mujeres en los grupos más altos de la Administración (A1 y A2).

También nos parece obligado unificar criterios a la hora de conceder permisos. Es necesario generalizar la recomendación expresa del Defensor del Pueblo para que los empleados públicos puedan reducir su jornada sin merma retributiva ante enfermedades graves de sus hijos, tal y como sucede con el resto de los trabajadores.

Las reivindicaciones y la acción sindical de CSI-F han favorecido que se reconozca el pleno derecho el permiso de lactancia en igualdad de condiciones para el hombre y la mujer, independientemente de que esta última trabaje o no y se reconoce por parte del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas que esta interpretación también sería trasladable al Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, hemos comprobado que en algunos centros de trabajo, o bien se deniega sin más, o bien se dificulta su disfrute con trabas administrativas.

Desde CSI-F consideramos que los principios que rigen en nuestra Administración (igualdad, mérito y capacidad) son perfectamente aplicables y compatibles con la lucha por la igualdad de género. Y por tanto, aspiramos a que nuestras administraciones sean un modelo para el conjunto de la ciudadanía. Por eso, también hemos impulsado la creación de un Distintivo en Igualdad, que reconozca a los organismos administrativos, a nivel estatal, autonómico y local, que implanten  medidas para la igualdad en su organización.

Por todas estas razones hoy, Día Internacional de la Mujer, estamos en condiciones de decir bien alto que la Igualdad es un sueño alcanzable, también en nuestras administraciones, en el que no cabe ni un paso atrás.

3 de marzo, DÍA DEL EMPLEADO PÚBLICO

¿Y de lo nuestro qué? Esa fue la gran pregunta que todos los Empleados Públicos se hicieron tras la finalización del Debate del Estado de la Nación. Han sido mucho los recortes, ataques, desplantes y falsas promesas las recibidas por parte de los Empleados Públicos en los últimos años. De hecho, seguimos sin conocer cuando recuperarán lo retraído, cuándo verán recompensado tanto esfuerzo y cómo y cuándo les será devuelto lo que, de manera injusta, les han arrebatado.

Hoy 3 de marzo, con motivo del Día del Empleado Público, CSIF quiere reivindicar de nuevo, como no podía ser de otra forma, su figura. Una figura denostada por todos los sectores políticos y sociales. Y Sin embargo, el colectivo de Empleados Públicos es el único, verdadero y exclusivo garante que permite el correcto y óptimo funcionamiento del Estado de Bienestar democrático de derecho en el que vivimos todos los ciudadanos.

Los empleados públicos son un colectivo de profesionales amplísimo y heterogéneo que se encuentra en todos esos procesos vitales ciudadanos. Policías que salvaguardan nuestra seguridad, personal de la Sanidad que nos atiende y vela por nuestra salud, docentes que se encargan de enseñar a nuestros hijos, asistentes sociales que cuidan de nuestros mayores, administrativos que resuelven nuestras dudas, periodistas que nos informan de toda la actualidad, cocineros, barrenderos, bomberos y un larguísimo etcétera de profesionales que, a pesar de los agravios y ataques políticos, siempre están a tu lado, por ti, por mí, por vosotros y nosotros, cumpliendo con su labor pese a cualquier tipo de adversidad, sea del ámbito que sea.

Por todo ello, no es de extrañar que los Empleados Públicos se plantearán en el marco del Debate, un “¿Y lo nuestro qué?” Porque siguen esperando respuestas y recuperar todo lo perdido, que ha sido mucho. Porque es necesario y porque ya va siendo hora de que los distintos gobiernos atiendan a sus Empleados Públicos y reconozcan, de una vez por todas, el sentido e importancia de su labor en el funcionamiento de nuestra sociedad.

3 de marzo, DÍA DEL EMPLEADO PÚBLICO

La Junta cifra en 650 millones la deuda con las universidades y se compromete a saldarla en "dos o tres años"

SEVILLA, 13 Feb. (EUROPA PRESS)

   El consejero de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, José Sánchez Maldonado, ha cifrado este jueves en "la nada de despreciable cifra de 650 millones de euros" la deuda que la Junta tiene contraída con las universidades andaluzas, a fecha 31 de diciembre de 2013, una cuantía que el Gobierno autonómico se ha comprometido con los rectores en tener saldada "en dos o tres años".

   En respuesta a una pregunta oral formulada en el Pleno del Parlamento por el PP-A, Sánchez Maldonado ha dicho ser consciente de que esta situación afecta "al normal funcionamiento" de las universidades, por lo que la Junta trabaja para "mitigar al máximo" sus efectos dentro del marco económico actual y de una envolvente financiera "tan restrictiva".

   El consejero del ramo ha insistido en que la falta de liquidez afecta al conjunto de administraciones públicas en este país, a la Junta y a las universidades, con quienes el Gobierno andaluz está abordando esta situación "desde el acuerdo, el consenso, el apoyo y la comprensión que ellas mismas han demostrado".

   Sánchez Maldonado, que ha querido agradecer públicamente el "buen comportamiento y la colaboración de las universidades", ha subrayado que en 2012 la Junta realizó pagos a estas instituciones por un importe superior a los 1.145 millones, a los que se suman otros 1.320 millones abonados en 2013. Ello ha supuesto rebajar la deuda en 150 millones en un año, según ha señalado.

PP-A SITÚA LA DEUDA EN 900 MILLONES

    Por su parte, la diputada del PP-A Arancha Martín ha dicho que "lo pinte como lo pinte" el Gobierno andaluz, lo cierto es que a finales del año pasado se debía a las universidades "más de 900 millones". "Y dudo mucho que en tan solo un mes se haya logrado adelgazar esa deuda tan millonaria", ha apuntado la parlamentaria.

   Según ha indicado Martín, la deuda de la Junta con las universidades es "escandalosa" y sitúa a la Comunidad a la cabeza de las regiones con mayor morosidad. En su opinión, se está produciendo un "ahogamiento" fruto de una situación "insostenible" que preocupa mucho a las universidades y también al PP andaluz.

   Tras preguntar a Sánchez Maldonado si la Junta ha pagado los proyectos de investigación de excelencia o qué ha pasado con el dinero que se presupuestó para 2013 "pero que se han comido porque no han sacado la convocatoria", Martín ha exigido al Gobierno andaluz que transfiera las cantidades comprometidas con las universidades.

   En su turno de réplica, el consejero ha respondido al PP-A que el escenario sería "completamente diferente" si por parte del Gobierno de la Nación hubieran llegado a Andalucía los 1.504 millones reconocidos en virtud de la Disposición Adicional Tercera del Estatuto, los 800 millones "quitados" en políticas de empleo o los más de 300 millones del fondo social europeo que el Gobierno "no ha invertido en Andalucía", entre otras cuantías.

Los empleados públicos de la AGE disfrutarán de un día más de permiso en 2014 al coincidir dos festivos nacionales en sábado

06/02/2014

Los empleadospúblicos de la AGE disfrutarán de un día más de permiso en 2014 al coincidir dos festivos nacionales en sábado

Una resolución de 2012 establece un día de permiso adicional cuando una o varias festividades laborales nacionales coincidan en sábado.