lunes, 30 de septiembre de 2013
Acción Social
Desde
la Sección Sindical del CSI-F os recordamos las ayudas contempladas
en Reglamento y Plan de Acción Social de la Universidad de Huelva
que se deben presentar en la PRIMERA
QUINCENA DEL MES DE OCTUBRE
contempladas en el art.11 del citado Reglamento.
ACCIÓN
SOCIAL NO AUTOMÁTICA
Área Educativa:
Ayudas para libros y
material escolar.
Área Asistencial:
1) Ayudas para el
cuidado de hijos menores de tres años.
2) Ayudas para la
escuela infantil de la Universidad de Huelva
Además os adjuntamos el enlace a las solicitudes y anexos que se deben presentar en el Registro General de la Universidad de Huelva junto con el Reglamento de Acción Social en el cual podréis consultar la documentación adicional.
El
pasado año, por estas mismas fechas, os informábamos de las
palabras del Gerente: “Las
ayudas correspondientes al Plan de Acción Social 2011/2012 han
quedado SUSPENDIDAS, que no suprimidas”.
Alegaba falta de liquidez
para poder afrontar los pagos.
No
obstante, y ante la falta de una comunicación oficial sobre tan
delicado asunto, os insistíamos en que siguierais solicitando las
ayudas.
A fecha de hoy, del
Plan de 2010/2011 está pendiente el pago de las siguientes
ayudas:
a) Compensación de
matrícula por estudios universitarios en Universidades Públicas.
b) Ayudas para el
cuidado de hijos menores de tres años.
c) Ayudas para la
escuela infantil de la Universidad de Huelva.
d) Ayudas para las
enseñanzas impartidas en el Servicio de Lenguas Modernas de la
Universidad de Huelva.
Del Plan de
2011/2012 no se ha resuelto nada, ni siquiera provisionalmente.
Desde CSIF hemos
solicitado insistentemente que se convoque la Comisión de Acción
Social y se informe a todos/as los trabajadores/as realmente de
cuál es la situación en la que nos encontramos, por ello pedimos
ahora al nuevo Equipo Rectoral que de una vez por todas se reúna la
Comisión de Acción Social y se resuelvan y abonen las ayudas
solicitadas.
CSIF Andalucía exige saber en Mesa General cómo les afectará a los Empleados Públicos andaluces la congelación de salarios dictada por el Ejecutivo Central
La Central Sindical pide a la consejera de Hacienda y Administración Pública
la convocatoria urgente de la Mesa General de la Función Pública y anuncia
nuevas protestas de continuar los recortes a los Empleados Públicos andaluces
27 de septiembre de 2013
27 de septiembre de 2013
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, de
Andalucía exige la convocatoria urgente de la Mesa General de Función Pública
para conocer cuanto antes cómo afectará al salario de los Empleados Públicos
andaluces la medida de congelación salarial para 2014 dictada por el Ejecutivo
central y para saber si la Administración andaluza va a reconsiderar el recorte
de la paga adicional en la extra de diciembre de 2013 que el Gobierno Central sí
se ha comprometido a pagar en su totalidad, hecho denunciado reiteradamente por
CSIF Andalucía.
Tanto los Empleados Públicos andaluces y como CSIF Andalucía,
como primera fuerza sindical de la Función Pública andaluza, exigen su derecho a
saber cuanto antes qué va a hacer la Junta de Andalucía con sus salarios, una
vez conocida la medida del Gobierno de Rajoy. Por ello, CSIF Andalucía, en la
responsabilidad de ser el primer sindicato de los Empleados Públicos andaluces,
exige a la consejera de Hacienda y Administración Pública de la Junta de
Andalucía, María Jesús Montero, la convocatoria urgente de la Mesa General de la
Función Pública para que explique estas medidas y para exigirle que restituya
íntegramente la paga extraordinaria de diciembre, cuyos complementos autonómicos
ya han sido retraídos a los Empleados Públicos andaluces en el mes de junio en contra de lo
realizado por la Administración Central, que sí la abono de manera íntegra.
Así, CSIF Andalucía pide a la consejera de Hacienda y
Administración Pública que la Junta de Andalucía no siga castigando a sus
Empleados Públicos con medidas que los han convertido en los más castigados y
recortados de España, y que han visto cómo han perdido casi 40 por ciento de sus
retribuciones en estos últimos años con las medidas diseñadas y ejecutadas tanto
del Gobierno Central como del Ejecutivo Autonómico.
Los Empleados Públicos andaluces han visto incrementada además
su jornada en 2,5 horas semanales, perdiendo días de vacaciones, ayudas de
acción social y todos los descuentos económicos ejecutados por ambos gobiernos.
Por ello, ante la nueva e injusta congelación dictada por el Ejecutivo central,
CSIF Andalucía solicita a la Junta de Andalucía que no dañe, aún más, a sus
propios Empleados Públicos.
En este sentido, CSIF Andalucía recuerda que los Empleados
Públicos andaluces ya han sufrido agravios con respecto a los de la
Administración Central, que la paga extra de junio la cobraron íntegra mientras
en Andalucía fueron recortados los complementos autonómicos, hecho que se
repetirá ahora en diciembre. Por ello, esta Central Sindical pide al Ejecutivo
de Susana Díaz que restituya íntegramente la paga extra de diciembre y despeje
cualquier duda sobre las del año 2014, y a la vez nos sentemos a negociar la
recuperación de la acción social los días de libre disposición así como la
jornada laboral.
CSIF Andalucía no va a consentir nuevas agresiones contra los
Empleados Públicos y anuncia que convocará movilizaciones en una nueva campaña
de acciones de protesta que está diseñando para los próximos meses en todas las
provincias andaluzas.
Por último, CSIF Andalucía recuerda que espera también, como
primera fuerza de la Función Pública, ser convocada por la presidenta de la
Junta de Andalucía, Susana Díaz, para analizar y tratar estos y otros temas y
evitar un nuevo ataque contra los derechos sociolaborales y económicos de los
Empleados Públicos andaluces.
CSI·F Universidad Andalucía
jueves, 26 de septiembre de 2013
CSIF pide una oferta de empleo para evitar “el colapso o la privatización” del sector público
El
sindicato plantea realizar un plan de recursos humanos donde se
evalúen las necesidades de la Administración
En
los últimos años se han destruido a nivel nacional más de 370.000
puestos de trabajo en el sector público. Una cifra preocupante,
según el sindicato CSIF, que repercute directamente en el
funcionamiento de las administraciones. Por este motivo, la Central
Sindical Independiente y de Funcionarios plantea que se realice un
plan de recursos humanos donde se evalúen las necesidades de la
Administración y, en base a los datos obtenidos, lanzar una
convocatoria de oferta de empleo público para garantizar el
mantenimiento de los servicios públicos. De no realizarse, asegura
CSIF, el sector estaría abocado al colapso o a la privatización.
Un
sector en el que, además, los trabajadores han retrocedido más de
15 años en materia de derechos laborales y salariales. En este
sentido, y a expensas de conocer de primera mano el proyecto de los
Presupuestos Generales del Estado para el próximo año en materia de
personal, el sindicato espera que no se contemplen nuevos ajustes en
materia de prestaciones sociales y, en concreto, que los empleados
públicos no vuelvan a ser objetivo de más recortes en sus
remuneraciones.
Para
poder garantizar esta estabilidad salarial, la Central Sindical ha
pedido a nivel nacional la convocatoria urgente de la Mesa General de
negociación para poner en común el plan presupuestario. El
sindicato entiende que la información debe trasladarse de primera
mano a los representantes legítimos de los trabajadores y no a
través de los medios de comunicación como suele ser habitual.
En
todo caso, y a la espera de saber con exactitud las cuentas del
Estado, CSIF reclama una actualización razonable de las
retribuciones de los empleados públicos para compensar la pérdida
de poder adquisitivo (más del 30 por ciento) arrastrada a lo largo
de los últimos cinco años. “Con la congelación de retribuciones
no se va a salir de la crisis -entiende la Central Sindical-, al
contrario, se ha demostrado que con la merma de los salarios se
reduce el consumo y por extensión se lastra el crecimiento
económico”.
Por
otra parte, CSIF reivindica la devolución de la paga extra eliminada
en 2012 y - como primer paso- el reintegro de los días devengados,
en línea con los pronunciamientos judiciales que se están
sucediendo en toda España. Para ello, la organización solicita que
se habilite una partida extraordinaria en los presupuestos
entendiendo que “los efectos de esta compensación, sin duda,
serían un incentivo para la economía”.
En
cuanto a otros derechos laborales perdidos, se exige la restitución
total de los días de libre disposición. De producirse -tal y como
apuntan las últimas noticias-, sería fruto de las presiones de CSIF
y del resto de representantes de los trabajadores demostrando que “el
decreto de medidas de recorte de 2012 no solo fue injusto sino que no
ha servido para nada salvo para asestar un golpe moral al conjunto de
los empleados públicos”.
Reforma
administrativa
En
cuanto al plan de reforma de las Administraciones Públicas, del que
se conocen poco detalles, CSIF reclama un análisis riguroso de las
plantillas para evitar nuevos despidos. El sindicato propone que
tanto el Gobierno central como las comunidades autónomas y la
Administración Local acometan de manera urgente una relación de
personal ante el desfase de datos de las plantillas.
Así,
mientras el Boletín Estadístico de Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas, actualizado únicamente hasta julio de
2012, habla de 2,6 millones de empleados públicos, la Encuesta de
Población Activa (EPA) eleva la plantilla en el segundo trimestre de
ese año a 3 millones. Esta circunstancia hace que varíen
significativamente las cifras de destrucción de empleo público, que
se elevan a 375.000 desde la aplicación de las políticas de ajuste
del Ejecutivo central.
La
organización considera necesario este plan de recursos humanos con
el fin de planificar la prestación de servicios, la distribución de
efectivos y evitar nuevos despidos o el empeoramiento de las
condiciones de trabajo. Finalmente, CSIF cree que los empleados
públicos “ya han cubierto el cupo de despidos” y en vez de
prescindir de puestos de trabajo apuesta por favorecer la movilidad,
la correcta planificación y el refuerzo de servicios donde sea
necesario.
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