La
Central Sindical Independiente y
de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado conmemora el 8
de Marzo, Día Internacional de la Mujer,
una jornada auspiciada por Naciones Unidas para visibilizar las
acciones dirigidas para combatir
la discriminación, las situaciones de abuso y la violencia que, a
diario, sufren las mujeres de todo el mundo.
Bajo
el lema, ‘Ahora es el momento.
#CSIFsiempre8M’ nuestro
sindicato defiende las mujeres, a diario, desde nuestro ámbito de
responsabilidad sindical y con medidas
efectivas y palpables
CSIF
es consciente del movimiento mundial y el debate social, también en
la sociedad española para favorecer la igualdad, la visibilidad y
otorgar a la mujer el papel que históricamente se le ha negado.
Por
eso CSIF, como sindicato y agente activo en el ámbito laboral,
promueve y reivindica la aplicación de medidas
evidentes e inmediatas en
favor de la igualdad y los derechos sociales de las mujeres ante
situaciones como la brecha
salarial, las responsabilidades
familiares, la
violencia de género o los abusos sexuales.
CSIF
considera que debemos aprovechar este clamor generalizado y el debate
reflejado por los medios de comunicación y redes sociales para
transformar la realidad y mejorar la situación a la que se enfrentan
las mujeres de este país.
Desde
nuestra responsabilidad, CSIF centra la celebración del 8 de Marzo
en tres ejes fundamentales: la
eliminación de la brecha salarial; las medidas para favorecer la
conciliación y corresponsabilidad familiar entre hombres y mujeres
para garantizar la igualdad de oportunidades y la presencia de la
mujer en puestos de responsabilidad; y la lucha contra la violencia
de género, el acoso y el abuso sexual.
Las
administraciones públicas deben actuar como ejemplo, punta de lanza
y acicate en los avances sociales que se han de producir en todos los
ámbitos de la sociedad y ser modelo de empresa para el sector
privado.
BRECHA
SALARIAL
Este
año, ha cobrado especial relevancia la necesidad de combatir la
brecha salarial. En el caso de la Administración Pública, según
los últimos datos del
Instituto
Nacional de Estadística, el sueldo bruto medio de los hombres es de
28.772 euros anuales, frente a los 26.267 de las mujeres (es decir
2.505 euros menos al año).
En
la misma línea, un estudio del
Ministerio de Fomento y las empresas públicas dependiente de este
departamento y al que ha tenido acceso CSIF ha detectado una brecha
salarial de 6.719 euros de media.
Además las empresas del grupo incumplen la Ley de Igualdad, dado que
la presencia de las mujeres en sus consejos de administración apenas
alcanza el 18 por ciento.
El
Gobierno tampoco ha cumplido importantes compromisos adquiridos en el
marco del Plan Para la igualdad de la Administración General del
Estado:
- Proyectos de investigación sobre igualdad entre mujeres y hombres y un estudio específico para detectar desequilibrios salariales y de nivel.
- Impulsar la concurrencia de mujeres a puestos mayoritariamente ocupados por hombres.
- Desarrollar una base de datos de perfiles profesionales con información de mujeres cualificadas para ocupar puestos de responsabilidad.
- Analizar las causas o factores asociados a la promoción o trayectoria profesional que puedan determinar menor retribución.
CORRESPONSABILIDAD
Y CONCILIACIÓN
CSIF
defiende la corresponsabilidad familiar como pieza clave para el
avance y empoderamiento personal, social, laboral y familiar de la
mujer. Y la Administración General del Estado debe ser el referente
de las medidas de racionalización de horarios que plantea el
Gobierno, dando ejemplo al conjunto de la sociedad con buenas
prácticas, horarios flexibles y productivos
Y
por eso, CSIF pretende devolver a las administraciones la posibilidad
de negociar la
jornada
laboral de 35 horas semanales, a
través de la negociación que ha retomado con el Ministerio de
Hacienda.
CSIF
también mantiene como medida
simbólica el cierre de los departamentos ministeriales a las 18.00
horas –sin pérdida
efectiva de horas de trabajo, manteniendo por tanto las
retribuciones, pero organizando la jornada de una manera más
racional para fomentar la conciliación--, en línea con la propuesta
que realizó la Ministra de Empleo, Fátima Báñez.
CSIF
también promueve la “bolsa de horas”,
es decir, flexibilidad horaria que permitan a los empleados públicos
disminuir su jornada de trabajo, en determinados periodos y por
motivos directamente relacionados con la conciliación y debidamente
acreditados, recuperando el tiempo con posterioridad.
Asimismo,
defendemos el teletrabajo
regulado, siempre con un
horario, como modelo complementario a la jornada presencial, y
cumpliendo la Ley de Prevención de riesgos laborales.
Otras
medidas, contenidas en el Plan de Igualdad, pendientes aplicar son:
la lactancia como un derecho
individual de las empleadas y empleados públicos
que sea ejercido por uno de los dos progenitores para garantizar la
igualdad en el ámbito laboral y profesional.
Y
desarrollar el permiso por
cuidado de hijo o hija menor afectado por cáncer o enfermedad grave.
VIOLENCIA
DE GÉNERO
CSIF
es parte del Pacto de Estado contra la Violencia de Género y
pretende desarrollar desde ya las medidas que hemos impulsado en el
ámbito laboral y las administraciones públicas.
El
Gobierno aún no ha desarrollado un protocolo
de detección, tratamiento de la violencia de género que favorezca
la movilidad sin merma de
retribuciones. Igualmente, tiene pendiente el desarrollo del
protocolo frente el acoso sexual.
Por
eso, en colaboración con otras asociaciones referentes en este
ámbito, hemos puesto en marcha
una campaña para detectar y atender de manera precoz a mujeres
víctimas de violencia de género en el ámbito laboral.
Bajo
el lema “Nos preocupa tu vida”,
se trata de una medida pionera
por la que los delegados/as sindicales, especializados en la materia,
actuarán como agentes de prevención, asesoramiento y apoyo a las
víctimas. De esta manera
pretendemos cubrir un vacío asistencial en nuestras administraciones
y empresas.
Además,
gracias a nuestra reivindicación, las Administraciones Públicas
promoverán la contratación de mujeres víctimas de violencia de
género, a través de cuotas de reserva en los contratos programa.
De
la misma manera, promoveremos el uso del teletrabajo particularmente
en las Administraciones Públicas, para favorecer la vinculación
laboral de las víctimas.