lunes, 28 de abril de 2014

CSIF defiende la labor de los representantes de los trabajadores en el 1º de Mayo

Hay momentos destacados en la historia en los que personas normales han conseguido grandes triunfos para la convivencia, la justicia social y el mundo laboral. Derecho al trabajo y al salario digno, al descanso y vacaciones retribuidas, derecho a la seguridad y la salud en el trabajo, a la libre sindicación, a la negociación colectiva o al derecho a la huelga, entre otros, son logros laborales que nacieron de la lucha y el esfuerzo compartido de hombres y mujeres que, peleando por extender esa justicia social, sentaron las bases que mejoraron sustancialmente las condiciones salariales y de trabajo de nuestro pasado reciente y parte de nuestro presente.
Por eso desde el sindicato CSIF, en este Primero de Mayo, rendimos un merecido homenaje a todos los trabajadores que cumplen con su labor y que, además, dedican parte de su tiempo a ayudar a sus compañeros. Queremos, en el Día del Trabajo, hacer una consideración especial a todos los delegados y representantes de los trabajadores por su dedicación, esfuerzo y coraje para mantenerse firmes en la lucha por la defensa de los derechos laborales haciendo suyas las dificultades y los problemas ajenos.
La opción de sindicalista nunca ha sido fácil, y en estos últimos tiempos no es fácil ni cómoda; por eso, siempre tendrá nuestro mayor reconocimiento y felicitación porque una labor tan loable merece el apoyo de una organización sindical fuerte, independiente y consolidada como CSIF.
Cuando el deterioro laboral, agravado por los ajustes y los recortes en lo público y en lo privado, ha impulsado el paro al récord histórico de más de 6 millones de desempleados secuestrando el futuro de más del 57% de nuestros jóvenes. Cuando la reforma laboral ha servido a las grandes empresas para recoger beneficios a costa de los trabajadores fijos, generar empleo precario y acrecentar la injusticia social. Cuando la crisis y la austeridad sólo son la excusa, de unos pocos, para seguir acaparando bienes ajenos, para no dar explicaciones de mala gestión y seguir explotando a la sociedad. Ahora, es cuando más falta hace el sindicalismo serio, responsable, honrado y profesional que practican los delegados y representantes de CSIF; sobra el corporativismo.
Nuestros delegados y representantes están defendiendo la salud y la seguridad en el trabajo, se preocupan por la conciliación de la vida familiar y los derechos laborales, se esfuerzan cada día por la igualdad real y la estabilidad económico-laboral. Una dedicación altruista que debe tener el aplauso de todos y cada uno de nosotros.
Y con el apoyo de los trabajadores a su labor se facilitará, además, el avance en la recuperación de la estabilidad en el empleo, el rescate de la pérdida económica y social, la reconquista del prestigio profesional y la salvación de tantos derechos que todavía siguen en riesgo. Con esa unidad podemos conseguir que la carga de la crisis comience a pesar en las espaldas de quienes la han creado.
En CSIF estamos con los delegados sindicales que cada día se esfuerzan en mejorar las condiciones laborales siempre defendiendo el interés general sin ataduras de ninguna índole. Estamos con aquellos que lo consiguen y animando a los que no. El bienestar de los trabajadores es su misión; esforzarse en conseguirlo es su compromiso; y su consecución la recompensa compartida. Por eso se esfuerzan cada día para conseguir una sociedad más justa y, de esta forma, ganarse la confianza que se deposita en ellos.
¡¡VIVA EL 1º DE MAYO!!

jueves, 24 de abril de 2014

MANIFIESTO PARA EL DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


En la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), nos sumamos un año más a la celebración del Día Mundial para la Seguridad y Salud en el Trabajo. CSI-F se congratula de todos los avances conseguidos que han logrado que los trabajadores desarrollen su labor de manera más segura y con menor riesgo para su salud.

Durante años el foco de atención principal han sido determinados sectores como el de la construcción que mantenían índices de siniestralidad laboral insostenibles. Realizadas importantes mejoras en cuanto a prevención de riesgos laborales en estos sectores, no debemos dejar a un lado la prevención en un tipo de trabajo tan importante como el de los servicios a la ciudadanía que prestan los empleados públicos.

En los últimos años se han producido importantes recortes, mal llamados reformas, en todas las Administraciones Públicas; Central, Autonómicas y Locales. Estos recortes han producido cambios significativos en el ámbito laboral que hacen que surjan nuevos riesgos laborales y que reaparezcan algunos que parecían ya controlados. Especial atención debemos prestar a los riesgos psicosociales que van en aumento en la Administración Pública por las precarias condiciones laborales en las que muchos empleados públicos desarrollan su trabajo. Exigimos por tanto una evaluación eficaz de las condiciones de trabajo, incluyendo las relativas a la organización y ordenación del mismo teniendo en cuenta los riesgos psicosociales y aplicando las consecuentes medidas preventivas y correctivas en los centros de trabajo. Exigimos también tanto a las empresas como a la Administración, la máxima protección a los trabajadores que sufren agresiones tanto físicas como verbales y que no pueden desempeñar su trabajo en condiciones de libertad y en espacios sin violencia.

En CSI-F vamos a seguir trabajando a través de nuestros delegados de prevención en conseguir espacios laborales saludables donde la prevención de riesgos esté integrada en la cultura de la organización. Esta tarea, se nos presenta más difícil si cabe, tras los recortes del Real Decreto 20/2012, en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Este Real Decreto supone la disminución de delegados de prevención en la AGE. Desde CSI-F, entendemos que las debilidades encontradas en la prevención de la AGE; no radican en los números de Comités ni en el número de delegados, sino en la falta de recursos humanos y materiales y en la falta de compromiso por parte de la Administración, ya que en muchos casos son los delegados de prevención los que llenan de contenido la actividad de los Comités de Seguridad y Salud, con las iniciativas, actuaciones y propuestas que realizan. Por el contrario existen aspectos mejorables en la actual estructura preventiva de la AGE, que pasan más por la formación de los miembros de los Comités de Seguridad y Salud y no tanto por el número de Comités y de delegados.

Esto será un gran retroceso que dificultará de manera notable el trabajo que desempeñan los delegados de prevención. Instamos a la Administración a buscar espacios de entendimiento ya que está demostrado que los espacios donde los delegados sindicales y de prevención desarrollan su trabajo son siempre espacios más seguros y saludables. CSI-F pide un esfuerzo por mantener la actual estructura preventiva de la AGE, porque de lo contrario esta medida supondrá un paso atrás en lo ya andado en materia de prevención hasta la fecha.

CSI-F seguirá apostando por la formación y la cualificación de los delegados de prevención como una de las fortalezas con las que cuenta la Prevención de Riesgos Laborales.

NO BAJES LA GUARDIA, ACTÚA EN PREVENCIÓN