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FORO DE PREVENCIÓN

Puedes consultar el Foro de Prevención del Departamento de Riesgos Laborales de CSIF Andalucía correspondiente al mes de abril 2011 pinchando AQUÍ.

Recortes de Prensa

PROA SINDICAL. REVISTA DE INFORMACIÓN Y OPINIÓN. UNIÓN PROVINCIAL CSIF HUELVA. Nº 4 - Marzo 2011.

PDI

REFLEXIONES SOBRE EL PLAN DE PENSIONES

En estos últimos días, en CSIF, hemos estado muy ocupados con el Plan de Pensiones derivado de los sobrantes de la acción social de los años 2008 y 2009 (en junio conoceremos los de 2010). Estos “sobrantes” ascienden a unos 100 MILLONES de las antiguas pesetas (ni pensemos en lo que ha sobrado en los años anteriores).

La polémica surge en el seno de la JPDI a la hora de distribuir estos sobrantes ya que se observan sensibilidades muy distintas según los sindicatos que las defienden. Desde CSIF defendemos, en contra de otros sindicatos, que la asignación de los sobrantes ha de hacerse teniendo en cuenta las aportaciones por colectivos al tiempo que ha de revisarse la acción social para que no sea tan restrictiva con el PDI ¡tened en cuenta que el PDI hace menos del 10% del gasto de la acción social!

Con este escrito, sólo pretendemos haceros reflexionar y pediros que nos ayudéis a conseguir un trato justo para el PDI. Si no partimos de una postura fuerte en la negociación acabaremos o bien perdiendo esa bolsa de dinero (que es nuestro) o bien generando un plan de pensiones injusto para la mayoría de los trabajadores de la UHU.

Os rogamos que penséis también en los compañeros que se jubilaron en 2008, en 2009 y que se jubilan este año y que si no nos damos prisa no podrán beneficiarse de un dinero que sin duda les corresponde. Por favor, aunque no suene políticamente correcto, instad a vuestros representantes en el Comité y la JPDI, a que sean un poco más proactivos en este asunto.

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PLAN DE PENSIONES: 600.000€

Desde CSIF llevamos 4 años (desde 2008) intentando conocer el desglose de gastos de la “Acción Social” de la Universidad de Huelva ya que nos temíamos, como después se ha demostrado, que la inmensa mayoría de las aportaciones que hacíamos no estaban siendo utilizadas de una forma adecuada.

A pesar de solicitarlo repetidamente por escrito y en todas y cada una de las reuniones de Acción Social a las que asistíamos, no recibíamos como respuesta más que datos ambiguos y la incomprensión de los otros sindicatos mayoritarios. Tanto es así que, hastiados, tuvimos que denunciar los hechos ante la Inspección de Trabajo. Finalmente ésta, el 29 de marzo de 2010, ordenó se nos informase.

Los datos que se han proporcionado a la Comisión de Acción Social el día 21 de Diciembre de 2010 son, cuando menos, sorprendentes. Entre otras cuestiones, en 2008, 155.782,43€ se gastaron en partidas no regladas en la acción social y 308.354,88€ en 2009. Si a esto le añadimos lo que simplemente “sobró” de la Acción Social se revela un montante de aproximadamente 600.000€ (100 MILLONES DE LAS ANTIGUAS PESETAS EN TAN SOLO DOS AÑOS) .

Al tiempo que Gerencia nos daba a conocer los datos reconocía,que estas partidas habían de ser repuestas e incorporadas, como venía solicitando CSIF, a un Plan de Pensiones que aún no se ha negociado y que esperamos se negocie a la mayor brevedad.

Por fin, una de nuestras prioridades en acción sindical empieza a ver la luz y aunque es pronto para “vender la piel del oso”, desde CSIF seguiremos trabajando en este tema como el primer día y lucharemos para que el Plan de Pensiones de la UHU sea, lo antes posible, una realidad.