NUEVOS COMPLEMENTOS AUTONÓMICOS. El pasado 23/10/08, desde la sección sindical autonómica de CSI-CSIF y a través de su presidente Paco Olivares, hemos solicitado al Sr. Director General de Universidades en la CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN CIENCIA Y EMPRESA el "inicio de la negociación de los Nuevos Complementos Autonómicos para el PDI de las Universidades Andaluzas". Desde CSI-CSIF suponemos que esta solicitud reactivará una negociación necesaria y urgente que parecía olvidada tanto por parte de la Consejería como del resto de centrales sindicales. Esperamos,sinceramente, que este pequeño toque de atención sirva para ponernos a trabajar y dar cumplida respuesta a las esperanzas de todos los PDI de las Universidades Andaluzas.
lunes, 27 de octubre de 2008
jueves, 23 de octubre de 2008
HABILITACIONES GRUPO IV.
HABILITACIONES GRUPO IV. Ante la necesidad de cubrir de forma provisional una plaza de personal Laboral Grupo IV en la categoria de Técnico Auxiliar de laboratorio en el Departamento de Ciencias Agroforestales, Gerencia comunica al PAS LABORAL FIJO que esté interesado, que envíe su curriculum a la atención de la Responsable de la Unidad de Gestión de PAS.
El curriculum deberá presentarse en el Registro General de la UHU teniendo de plazo hasta el próximo miércoles día 29 de octubre. El Gerente comunica al PERSONAL LABORAL que ha participado en la convocatoria de habilitación a la plaza de Técnico Auxiliar de Laboratorio del Departamento de CC. Agroforestales, que en la mañana de hoy 4 de noviembre, se ha mantenido reunión con la Comisión formada al efecto y resuelto el concurso de habilitación para dicha plaza.
Podrán encontrar la información en la pág. web de Unidad de PAS, apartado NOTICIAS.
miércoles, 22 de octubre de 2008
Visita a lugares de trabajo
VISITA A LUGARES DE TRABAJO.
A partir del próximo martes 28 de octubre y así todos los martes vamos a comenzar nuestras visitas a lugares de trabajo. Se trata de una primera toma de contacto para conocernos y escuchar vuestras inquietudes y sugerencias. Queremos ir puerta por puerta, persona por persona, por ello os pedimos que no desesperéis. Por seguir un orden, empezaremos por la Facultad de Ciencias de la Educación en turno de mañana. Conforme vayamos avanzando os iremos avisando. Nos gustaría que si damos un salto, y no pasamos por vuestro despacho, laboratorio o conserjería, nos lo comunicaseis por e-mail para subsanar el despiste.
martes, 21 de octubre de 2008
Novedades bibliográficas
NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS. En este enlace podréis ver las novedades bibliográficas del mes de octubre II. http://www.lajuridica.es/
lunes, 20 de octubre de 2008
Plan de Formación
PLAN DE FORMACIÓN.
Después de tres jornadas de trabajo en apenas una semana, la Comisión de Formación y la Unidad de Formación y Acción Social han dado por cerrado el Plan de Formación del Pas para el 2009. Como novedades, destacar, entre otras, que el Servicio de Lenguas Modernas impartirá el curso de inglés básico y que desde el Servicio de Enseñanza Virtual se gestionarán los cursos semipresenciales. Así mismo, cabe destacar la oferta de nuevos cursos presenciales y semipresenciales. Ahora le toca el turno al nuevo Plan de Acción Social.
En la dirección que a continuación se indica, queda publicado el Plan de Formación 2009 destinado al Personal de Administración y Servicio.
El plazo de presentación de solicitudes, comienza hoy día 3 de noviembre y finaliza el día 5 de diciembre de 2008.
http://www.uhu.es/gerencia/info_personal/formacion/ud_formacion.htm UNIDAD DE FORMACIÓN Y ACCIÓN SOCIAL
PAS funcionario
VACANTES DE NIVEL 25. El día 17 de octubre de 2008, Gerencia envía a BOJA para su publicación, convocatoria de provisión de puestos de trabajo de Personal Funcionario de Administración y Servicios, vacantes en esta Universidad de nivel 25.
Gerencia informa que para la elaboración de la memoria hay que tener en cuenta las siguientes indicaciones: - Extensión del contenido: 40 páginas como mínimo y 60 páginas como máximo
- Tamaño de papel: A4
- Márgenes: superior, inferior, izquierdo y derecho: 2,5 cm.
- Tipo y tamaño de fuente: "Times New Roman" 11 puntos
La memoria además, contendrá un índice y deberá presentarse oportunamente paginada. No estaría de mas que además de comunicar que las envian a BOJA se difundiese cuales son las vacantes convocadas y dejasen claro los requisitos para participar en el concurso.
jueves, 9 de octubre de 2008
Funcionarización Pas Laboral UAL
FUNCIONARIZACIÓN PAS LABORAL UAL. Desde la Universidad de Almería, nuestros compañeros del CSI-CSIF nos hacen llegar una noticia muy interesante: la negociación sobre la funcionarización del PAS laboral ha llegado a su fin.
Os resumo un poco la información recibida. Tras un año de negociaciones varias (la agilidad y la eficiencia no han sido predominantes en el proceso), la UAL ha conseguido un plan de funcionarización del que ya parecen estar muy pendientes las Universidades de Granada, Córdoba y Sevilla.
La funcionarización es interesante tanto para la UAL como para los trabajadores, pues supone, entre otras cosas, un ahorro en la masa salarial del PAS, flexibilización en los servicios y estabilidad laboral, aunque por otro lado, con la desaparición del Comité de Empresa, se pierde agilidad y eficiencia en la defensa de derechos. No obstante, en la UAL, el proceso de funcionarización comenzó bajo dos condiciones aceptadas por ambas partes: la voluntariedad y las retribuciones – el que quiera y sin merma económica.
Los funcionarizados acceden a unas escalas propias de la UAL, con objeto de no crear fricciones en el acoplamiento funcionarios-laborales.
Los funcionarios de la UAL se han mantenido al margen de las negociaciones durante buena parte del proceso y auque tenían mucho que decir en la negociación de la nueva RPT, han sido conscientes que las circunstancias les condicionaban a la hora de incluir cambios.
Por último, nos comentan que los puestos de laborales en RPT no se anulan, siguen vigentes, pero a extinguir.
FUNCIONARIZACIÓN PAS LABORAL UAL
FUNCIONARIZACIÓN PAS LABORAL UAL. Desde la Universidad de Almería, nuestros compañeros del CSI-CSIF nos hacen llegar una noticia muy interesante: La negociación sobre la funcionarización del PAS laboral ha llegado a su fin. Os resumo un poco la infomación recibida. Leer más.
miércoles, 8 de octubre de 2008
Listas provisionales Convocatorias
CONVOCATORIAS EN BOJA. Hoy han sido publicadas en BOJA las listas provisionales de excluidos de las Convocatorias de Auxiliar Administrativo y Cuerpo de Gestión Administrativa así como las fechas de los exámenes. Podéis consultarlas pinchando en: Escala Auxiliar Administrativa Escala Gestión Universitaria
martes, 7 de octubre de 2008
Novedades Bibliográficas
NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS. En este enlace prodréis ver las novedades bibliográficas del mes de octubre. http://www.lajuridica.es/
Bolsas de Trabajo PDI Laboral
BOLSAS DE TRABAJO PDI LABORAL. A solicitud de CSI-CSIF y UGT, el pasado día 19 de septiembre se reunió el comité de empresa del PDI laboral de nuestra universidad para tratar, como único orden del día, *soluciones a la contratación por vía de urgencia de nuevo profesorado*. Estas contrataciones servirán para suplir temporalmente las necesidades docentes surgidas a raíz del retraso en la resolución de las plazas convocadas el pasado mes de agosto. Después de estudiar distintas posibilidades se decidió, de forma consensuada, solicitar al Vicerrectorado de Ordenación Académica la puesta en marcha URGENTE de unas "bolsas de trabajo express" asociadas a cada una de las plazas que todavía no estén resueltas. Se acordó, así mismo, que el baremo de cada plaza sería el mismo que legalmente le corresponde sin aplicar las restricciones asociadas. Hoy martes 23 se celebra una reunión con el Vicerrector de profesorado en la que se tratará este tema con él. Esperamos, en breve, poder confirmar la puesta en marcha de las mismas.
Comisiones de Servicio II
COMISIONES DE SERVICIO II.
El pasado miércoles 3 de septiembre, esperando que el Vicegerente nos recibiera para asuntos del Plan de Acción Social, el Sr. Gerente nos invitó a pasar a su despacho (teníamos pedida cita desde el mes de julio) Lógicamente quería hablar con nosotros de las Comisiones de Servicio.
Respondiendo a varias de las preguntas que nos hacíamos en el escrito presentado en Registro y con copia al Sr. Rector, Sr. Gerente. Sra. Secretaria General, Sr. Defensor Universitario y Sra. Presidenta de la Junta de Personal, (escrito que os mandamos por e-mail el 2 de septiembre) el Sr. Gerente comenzó diciendo que era suya la potestad para asignar las Comisiones de Servicio.
También nos dijo que no existía baremación y además dijo que no hacía más que seguir el orden de prioridad que establece el artículo 26.3 del Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo del PAS Funcionario de la UHU: /mismo negociado, unidad, área, o servicio/. Aparte, que el funcionario reuniese los requisitos establecidos para su desempeño en la RPT.
Respecto a la premura de la Convocatoria nos dijo que cubrir esas vacantes era muy urgente y de inaplazable necesidad. Respecto a la publicidad de los resultados, reconoció haberse equivocado, y que tendría que haber mandado una carta personal a cada uno de los aspirantes.
Desde el CSI-CSIF seguíamos pensando que las cosas no se habían hecho del modo correcto. Por eso pedimos un Pleno Extraordinario a la Sra. Presidenta de la Junta de Personal.
El miércoles 24 de septiembre fuimos convocados por la Sra. Presidenta de la Junta de Personal para reunirnos el viernes 26 en Pleno Ordinario (la fecha de la convocatoria se eligió así para que asistiesen el mayor número de representantes).
Lamentamos tener que comunicaros que, a juicio de CSI-CSIF, el Pleno de la Junta de Personal realizado a propuesta de CSI-CSIF no salió como cabía esperar.
El Pleno tenía un único punto en el orden del día, propuesto por CSI-CSIF, que rezaba:
"Estudio y aprobación de propuestas de actuación respecto de las Comisiones de Servicio ofertadas por Gerencia el pasado 12 de junio"
La única propuesta que se hizo en dicha Pleno fue realizada por CSI-CSIF en los siguientes términos:
"CSI-CSIF pide que la Junta de Personal se pronuncie para que Gerencia haga pública la resolución del procedimiento de Concesión de Comisiones de Servicio del pasado mes de junio"
La idea de que publicara la resolución de las Comisiones de Servicio era para que se conociesen el orden y los baremos.
Esta publicación garantizaría la publicidad que todo acto administrativo como éste requiere, abriría un nuevo plazo al que más compañeros podrían acogerse para impugnar o alegar en caso de que hubiera "errores de cálculo en los baremos", o de cualquier otro tipo. Y lo que es más importante, en ningún caso, repetimos, en ningún caso restaría fuerza o legitimidad a ningún acto de impugnación que cualquiera de nuestros compañeros hubiera realizado con anterioridad.
A pesar de todas las ventajas anteriormente descritas, en la Junta de Personal a la que asistieron con derecho a voto 4 representantes de UGT, 3 representantes de CCOO, un independiente (anteriormente representante de CSI-CSIF) y el representante que tenemos de CSI-CSIF (más los delegados sindicales-con voz y sin voto), el resultado de la votación de la propuesta formulada por CSI-CSIF resultó con 8 votos en contra y un sólo voto a favor.
Entendemos que este acto, visto el resultado, cierra las actuaciones que desde CSI-CSIF podemos realizar desde la Junta de Personal con respecto a este tema, pero en ningún caso merma nuestra completa disposición a considerar cualquier otra vía que nos sugiráis ni, por supuesto, merma nuestra ilusión por la defensa de los derechos y garantías laborales de nuestros compañeros.
La Comisión Gestora.Materiales de docencia
MATERIALES DE DOCENCIA.
Ante la continuas preguntas que nos habéis hecho llegar con referencia al correo del Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado recibido el día 24/09/08 en la lista de todos con el título “[Lista TODOS] IMPORTANTE: Materiales de docencia”...
A/A Profesores de la Universidad de Huelva Estimados Sres. Les informamos que la distribución de los materiales de docencia de la Universidad de Huelva, la tiene otorgada la empresa, Copiadoras Bonanza S.L., y por tanto se pueden adquirir en sus centros reprográficos de Galileo, Trabajo social, Educación y La Merced. Cualquier otro medio de distribución y/o adquisición de este material fuera del campus Universitario de Huelva, no es lícito. Para cualquier información o duda, ruego se pongan en contacto conmigo o con el departamento de publicaciones de la Universidad de Huelva. Reciban un cordial saludo. Yolanda Núñez Ceballos. Coordinadora Copisterías Campus de El Carmen y La Merced. Copiadoras Bonanza S.L. Distribuidor y Servicio Técnico CANON. Móvil 607 713 092 yolanda.nunez@cop.uhu.es <!--[if !supportLineBreakNewLine]--> <!--[endif]-->
Queremos tranquilizaros ya que tras contrastar la información con el Sr. Vicerrector, éste nos ha aclarado que en realidad la referencia “materiales de docencia” debe entenderse como “Materiales para la Docencia”, esto es la colección de dicho nombre del Servicio de Publicaciones de la Universidad, cuya distribución en exclusiva se realiza desde hace cinco años a través de las copisterías y está incorporado así en los pliegos de condiciones de los concursos. Por tanto, entendemos que el correo anterior no hace referencia, ni lo pretende, a material de trabajo o apuntes que no pertenezcan a dicha colección.
Contratación urgente anulada
CONTRATACIÓN URGENTE ANULADA. Muchos compañeros del PDI que habían sido llamados para cubrir plazas vacantes a tiempo completo y que de hecho se habían incorporado bajo el acuerdo de que su contrato estaba en trámite y que firmarían en “un par de días”, ahora están en la calle. Al final no sólo no han sido contratados sino que ni siquiera se les ha agradecido el esfuerzo.
Desde CSI-CSIF hemos solicitado a Rafael López de Ahumada, Presidente del Comité de Empresa del PDI, una nueva reunión urgente para tratar este tema. A nuestro juicio y en atención a la responsabilidad que la representación de nuestros compañeros exige no podemos permitirnos no tratar este tema con la seriedad, el rigor y la celeridad que requiere.
Contratación urgente anulada
CONTRATACIÓN URGENTE ANULADA
Muchos compañeros del PDI que habían sido llamados para cubrir plazas vacantes a tiempo completo y que de hecho se habían incorporado bajo el acuerdo de que su contrato estaba en trámite y que firmarían en “un par de días”, ahora están en la calle. Al final no sólo no han sido contratados sino que ni siquiera se les ha agradecido el esfuerzo.
Becarios en la UHU ¿Dificultades en los estudios?
BECARIOS EN LA UHU ¿DIFICULTADES EN LOS ESTUDIOS? El pasado viernes día 12 de septiembre de 2008, Delegados Sindicales de CSI-CSIF, Sector Universidad, se reunieron con la Vicerrectora de Estudiantes, Dª Yolanda Pelayo Díaz, para transmitirle nuestra preocupación ante las dificultades que tienen muchos de los becarios en la UHU para cursar con éxito un número de créditos razonable. Es por ello que se le ha solicitado a la Sra. Vicerrectora promueva y presente un conjunto de soluciones que palíen esta situación. Desde CSI-CSIF se le ha sugerido varias actuaciones: La primera podría ser la creación de una normativa general que sea de obligado cumplimiento para el disfrute de "toda beca" generada desde la Universidad de Huelva. En dicha normativa podría recogerse haber aprobado un número de créditos mínimo en el curso inmediatamente anterior al de la fecha de publicación de la convocatoria de la beca. La segunda podría ser la creación de un equipo de formación, que además de explicar sus derechos y obligaciones a todos los becarios de nuevo ingreso se encargue de velar por el cumplimiento de los mismos. Podemos adelantaros que la propuesta fue muy bien acogida por la Sra. Vicerrectora que se comprometió a defenderla en el próximo Consejo de Gobierno.
Habilitaciones Grupo III
HABILITACIONES GRUPO III Ante la necesidad de cubrir de forma provisional dos plazas de personal Laboral Grupo III que a continuación se indican: * Una plaza de Personal de Instalaciones en la categoría de "Coordinador de Servicio de Conserjeria" en el Campus de la Rábida * Una plaza de Técnico Especialista (para esta plaza los interesados deberan tener Diplomatura o Licenciatura en Informática). se comunica al PAS LABORAL FIJO que esté interesado, que envíe su curriculum a esta Gerencia, a la atención de la Responsable de Unidad de PAS. El curriculum deberá presentarse en el Registro General de esta Universidad, teniendo de plazo hasta el próximo viernes día 19 de septiembre. Gerencia no especifica, aunque lo suponemos por el perfil que solicita, cuál es la plaza de Técnico Especialista que quiere cubrir de forma provisional. Según Convenio, es suficiente con tener Título de BUP, Bachiller Superior, Formación Profesional de Segundo Grado, experiencia laboral equivalente o categoría profesional reconocida en Convenio Colectivo o haber superado las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años, para poder acceder a una plaza de Grupo III. Desde CSI-CSIF, pensamos que las cosas no se hacen así. Primero hay que decir dónde está ubicada la plaza de Técico Especialista (al igual que se hace con la plaza de Coordinador de Servicios). Segundo, hay que dar la oportunidad a todos los interesados de presentar su Curriculum (al igual que se hace con la plaza de Coordinador de Servicios) Y por último, la comisión correspondiente habrá de decidir que trabajador se ajusta más al perfil de la plaza (al igual que se hará con la de Coordinador de Servicios) Entonces, ¿por qué Gerencia vuelve a provocar en el Pas de esta Universidad una confusión que desemboca en duda?
Comisiones de Servicio
COMISIONES DE SERVICIO
El día 12 de junio, ha sido realizada una “CONVOCATORIA ADJUDICACIÓN COMISIONES DE SERVICIO PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE ESTA UNIVERSIDAD”, según la cual “la Gerencia de la Universidad de Huelva acogiéndose al art. 26 del Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios Funcionario, publicado en BOJA de fecha 19 de mayo de 2008, oferta la ocupación de cinco puestos en Comisión de Servicio”.
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1.- Cuando un puesto de trabajo quede vacante podrá ser cubierto, en caso de urgente e inaplazable necesidad, en comisión de servicios de carácter voluntario, con un funcionario que reúna los requisitos establecidos para su desempeño en la relación de puestos de trabajo.
2.- Podrán acordarse también comisiones de servicios de carácter forzoso. Cuando, celebrado concurso para la provisión de una vacante, ésta se declare desierta y sea urgente para el servicio su provisión podrá destinarse con carácter forzoso...
Desde CSI-CSIF queremos hacerle las siguientes consideraciones para que a ser posible nos sean contestadas a la mayor brevedad.
<!--[if !supportLists]-->
<!--[if !supportLists]-->b) <!--[endif]-->En ambos reglamentos se insiste con indudable claridad “la urgencia e inaplazable necesidad” de los puestos provistos. ¿Dónde está y quién ha realizado el estudio de la RPT que justifica la urgencia e inaplazable necesidad? ¿Son esos 5 puestos de trabajo los más urgentes? O por el contrario ¿existen en nuestra universidad puestos de trabajo cubiertos por compañeros con menor categoría reconocida de la exigida por el trabajo que desempeñan y cuya situación sería sin duda mucho más urgente resolver?
<!--[if !supportLists]-->c) <!--[endif]-->¿No hay que justificar la urgencia y necesidad ante ningún órgano? Y si es así ¿cuándo se ha realizado dicha justificación?
<!--[if !supportLists]-->d) <!--[endif]-->¿Cuánto tiempo llevan sin ocuparse dichas plazas? ¿Quizás desde que se crearon en la RPT? ¿Cuánto falta para que se puedan cubrir por el procedimiento regular ya iniciado? Sin ser excesivamente optimistas ¿apenas 4 meses? ¿Realmente se sostiene la urgencia de la convocatoria?
<!--[if !supportLists]-->2. <!--[endif]-->Teniendo en cuenta el mismo Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios Funcionario de esta Universidad que en su Artículo 26 reza:
<!--[if !supportLists]-->b) <!--[endif]-->Las plazas en comisiones de servicio son de niveles 23 y 25 ¿Qué niveles tienen los que las ocupan? ¿El inmediato inferior? ¿Es lo mismo el inmediato inferior que el más próximo por debajo aunque haya una diferencia mínima de tres niveles?
<!--[if !supportLists]-->c) <!--[endif]-->Suponiendo que 23 es el inmediato inferior a 25 ¿La plaza de nivel 25 se ha asignado a un nivel 23 o a un nivel 20? Si ha sido a un nivel 20 ¿No hay niveles 23 en nuestra universidad a los que se les podría asignar?
<!--[if !supportLists]-->
<!--[if !supportLists]-->a) <!--[endif]-->La convocatoria se realiza el 12 de junio, a las 14:37h., y el plazo de solicitud finaliza el día 18 del mismo mes (a las 14:00h.); esto es menos de 4 días hábiles. De forma general para estos procesos se dan 10 días hábiles ¿por qué no para esta convocatoria? ¿Qué se gana cambiando los plazos?
<!--[if !supportLists]-->b) <!--[endif]-->Tras la recepción de la documentación solicitada por Gerencia “suponemos” (por que no hay constancia de ello) que habrá habido un proceso de baremación de méritos,
<!--[if !supportLists]-->1. <!--[endif]-->¿Por qué no se ha publicado la lista de admitidos y excluidos al procedimiento? Y ¿por qué no se da un plazo de reclamación de la lista?
<!--[if !supportLists]-->2. <!--[endif]-->¿Quién ha realizado la baremación de méritos necesaria para la asignación de las comisiones de servicio? ¿Por qué no se ha publicado el resultado de la baremación? Y nuevamente ¿por qué no se da un plazo de reclamación?
<!--[if !supportLists]-->3. <!--[endif]-->¿Cuál ha sido finalmente la resolución del procedimiento? Otra vez ¿Se ha publicado la resolución definitiva del mismo? Y si no ha sido así ¿por qué no se ha publicado? ¿No han realizado una convocatoria pública? ¿Por qué la resolución no es pública?
<!--[if !supportLists]-->c) <!--[endif]-->¿No deja esto en una clara indefensión a los aspirantes? ¿Dónde está la transparencia y publicidad que debería tener todo proceso administrativo con las mínimas garantías? ¿Es éste el modelo gerencial el que promueve nuestro Equipo de Gobierno?
<!--[if !supportLists]-->d) <!--[endif]-->Entendiendo que el órgano competente para efectuar el nombramiento es el Gerente, por delegación del Rector. ¿Conoce y aprueba el Sr. Rector estos hechos? ¿Va a hacer algo al respecto o va a respaldar un procedimiento tan poco regular y transparente como el que acabamos de exponer?
jueves, 2 de octubre de 2008
Conferencia
CONFERENCIA. Durante la manaña de ayer miércoles día 1 de octubre, estuvimos presentes en la Conferencia: "Desarrollo Económico y Salud Pública en Huelva". En ella se daba a conocer un estudio de mortalidad realizado en España que ofrecia datos muy preocupantes referentes a las provincias de Huelva, Sevilla y Cádiz. La Conferencia fue impartida por Joan Benach, de la Universidad Pompeu Fabra, de Barcelona y Seteve Wings, de la Universidad de Carolina del Norte. Os paso la web de los organizadores. http://www.mesadelaria.es/
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