viernes, 23 de mayo de 2014
lunes, 28 de abril de 2014
CSIF defiende la labor de los representantes de los trabajadores en el 1º de Mayo
Hay
momentos destacados en la historia en los que personas normales han
conseguido grandes triunfos para la convivencia, la justicia social y
el mundo laboral. Derecho al trabajo y al salario digno, al descanso
y vacaciones retribuidas, derecho a la seguridad y la salud en el
trabajo, a la libre sindicación, a la negociación colectiva o al
derecho a la huelga, entre otros, son logros laborales que nacieron
de la lucha y el esfuerzo compartido de hombres y mujeres que,
peleando por extender esa justicia social, sentaron las bases que
mejoraron sustancialmente las condiciones salariales y de trabajo de
nuestro pasado reciente y parte de nuestro presente.
Por
eso desde el sindicato CSIF, en este Primero de Mayo, rendimos un
merecido homenaje a todos los trabajadores que cumplen con su labor y
que, además, dedican parte de su tiempo a ayudar a sus compañeros.
Queremos, en el Día del Trabajo, hacer una consideración especial a
todos los delegados y representantes de los trabajadores por su
dedicación, esfuerzo y coraje para mantenerse firmes en la lucha por
la defensa de los derechos laborales haciendo suyas las dificultades
y los problemas ajenos.
La
opción de sindicalista nunca ha sido fácil, y en estos últimos
tiempos no es fácil ni cómoda; por eso, siempre tendrá nuestro
mayor reconocimiento y felicitación porque una labor tan loable
merece el apoyo de una organización sindical fuerte, independiente y
consolidada como CSIF.
Cuando
el deterioro laboral, agravado por los ajustes y los recortes en lo
público y en lo privado, ha impulsado el paro al récord histórico
de más de 6 millones de desempleados secuestrando el futuro de más
del 57% de nuestros jóvenes. Cuando la reforma laboral ha servido a
las grandes empresas para recoger beneficios a costa de los
trabajadores fijos, generar empleo precario y acrecentar la
injusticia social. Cuando la
crisis y la austeridad sólo son la excusa, de unos pocos, para
seguir acaparando bienes ajenos, para no dar explicaciones de mala
gestión y seguir explotando a la sociedad. Ahora, es
cuando más falta hace el sindicalismo serio, responsable, honrado y
profesional que practican los delegados y representantes de CSIF;
sobra el corporativismo.
Nuestros
delegados y representantes están defendiendo la salud y la seguridad
en el trabajo, se preocupan por la conciliación de la vida familiar
y los derechos laborales, se esfuerzan cada día por la igualdad real
y la estabilidad económico-laboral. Una dedicación altruista que
debe tener el aplauso de todos y cada uno de nosotros.
Y
con el apoyo de los trabajadores a su labor se facilitará, además,
el avance en la recuperación de la estabilidad en el empleo, el
rescate de la pérdida económica y social, la reconquista del
prestigio profesional y la salvación de tantos derechos que todavía
siguen en riesgo. Con esa unidad podemos conseguir que la carga de la
crisis comience a pesar en las espaldas de quienes la han creado.
En
CSIF estamos con los delegados sindicales que cada día se esfuerzan
en mejorar las condiciones laborales siempre defendiendo el interés
general sin ataduras de ninguna índole. Estamos con aquellos que lo
consiguen y animando a los que no. El bienestar de los trabajadores
es su misión; esforzarse en conseguirlo es su compromiso; y su
consecución la recompensa compartida. Por eso se esfuerzan cada día
para conseguir una sociedad más justa y, de esta forma, ganarse la
confianza que se deposita en ellos.
¡¡VIVA
EL 1º DE MAYO!!
jueves, 24 de abril de 2014
MANIFIESTO PARA EL DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En
la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), nos
sumamos un año
más a la celebración del Día Mundial para la
Seguridad y Salud en el Trabajo. CSI-F se
congratula de todos los
avances conseguidos que han logrado que los trabajadores desarrollen
su labor de manera más segura y con menor riesgo para su salud.
Durante
años el foco de atención principal han sido determinados sectores
como el de
la construcción que mantenían índices de
siniestralidad laboral insostenibles. Realizadas
importantes mejoras
en cuanto a prevención de riesgos laborales en estos sectores, no
debemos dejar a un lado la prevención en un tipo de trabajo tan
importante como el de los
servicios a la ciudadanía que prestan los
empleados públicos.
En
los últimos años se han producido importantes recortes, mal
llamados reformas, en
todas las Administraciones Públicas; Central,
Autonómicas y Locales. Estos recortes han
producido cambios
significativos en el ámbito laboral que hacen que surjan nuevos
riesgos
laborales y que reaparezcan algunos que parecían ya
controlados. Especial atención
debemos prestar a los riesgos
psicosociales que van en aumento en la Administración
Pública por
las precarias condiciones laborales en las que muchos empleados
públicos
desarrollan su trabajo. Exigimos por tanto una evaluación
eficaz de las condiciones de trabajo,
incluyendo las relativas a la
organización y ordenación del mismo teniendo en cuenta los
riesgos
psicosociales y aplicando las consecuentes medidas preventivas y
correctivas en los
centros de trabajo. Exigimos también tanto a las
empresas como a la Administración, la
máxima protección a los
trabajadores que sufren agresiones tanto físicas como verbales y
que no pueden desempeñar su trabajo en condiciones de libertad y en
espacios sin violencia.
En
CSI-F vamos a seguir trabajando a través de nuestros delegados de
prevención
en conseguir espacios laborales saludables donde la
prevención de riesgos esté integrada
en la cultura de la
organización. Esta tarea, se nos presenta más difícil si cabe,
tras los
recortes del Real Decreto 20/2012, en materia de Prevención
de Riesgos Laborales. Este Real
Decreto supone la disminución de
delegados de prevención en la AGE. Desde CSI-F,
entendemos que las
debilidades encontradas en la prevención de la AGE; no radican en
los
números de Comités ni en el número de delegados, sino en la
falta de recursos humanos y
materiales y en la falta de compromiso
por parte de la Administración, ya que en muchos
casos son los
delegados de prevención los que llenan de contenido la actividad de
los Comités
de Seguridad y Salud, con las iniciativas, actuaciones
y propuestas que realizan. Por el
contrario existen aspectos
mejorables en la actual estructura preventiva de la AGE, que pasan
más por la formación de los miembros de los Comités de Seguridad y
Salud y no tanto por el
número de Comités y de delegados.
Esto
será un gran retroceso que dificultará de manera notable el trabajo
que desempeñan
los delegados de prevención. Instamos a la
Administración a buscar espacios de
entendimiento ya que está
demostrado que los espacios donde los delegados sindicales y de
prevención desarrollan su trabajo son siempre espacios más seguros
y saludables. CSI-F
pide un esfuerzo por mantener la actual
estructura preventiva de la AGE, porque de lo contrario
esta medida
supondrá un paso atrás en lo ya andado en materia de prevención
hasta la fecha.
CSI-F
seguirá apostando por la formación y la cualificación de los
delegados de prevención como
una de las fortalezas con las que
cuenta la Prevención de Riesgos Laborales.
NO
BAJES LA GUARDIA, ACTÚA EN PREVENCIÓN
miércoles, 5 de marzo de 2014
Manifiesto CSI-F día internacional de las mujeres
“La
Igualdad es un sueño alcanzable”
La
Central
Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F)
se suma un año más a la celebración del Día
Internacional de la Mujer,
desde la firme convicción de que la igualdad entre hombres y mujeres
es un sueño alcanzable.
Sabemos que las mujeres de
nuestras administraciones se están viendo perjudicadas, aún si cabe
con mayor rigor, por los recientes recortes laborales: incremento de
horarios, descuentos por baja médica, pérdida de días de libre
disposición y un largo etcétera de medidas que nos han trastocado
nuestra ya de por sí difícil tarea de compatibilizar el trabajo con
la vida familiar y personal.
Por eso CSI-F trabaja para que
las administraciones jueguen un papel ejemplar y ejerzan como
punta de
lanza de las políticas de igualdad en el conjunto de la sociedad.
Muy
pronto iniciaremos el diseño del II Plan
de Igualdad de
la Administración
General del Estado.
Desde CSI-F vamos a promover que las medidas contenidas en este plan
lleguen hasta el último rincón de nuestras administraciones.
Ha
llegado el momento
de
elaborar
de un protocolo
único en materia de Violencia de Género, que contemple entre otras
medidas la movilidad entre administraciones
para garantizar al máximo la protección, cuando se den este tipo
de situaciones tan terribles. Lamentablemente hemos comprobado
recientemente como las mujeres de la administración también sufren
la lacra de esta violencia criminal, que en lo que lleva de año se
ha cobrado
once
víctimas.
CSI-F
también va a trabajar con la administración para estudiar la
situación de las retribuciones, especialmente las variables, que
muchas veces dependen de criterios subjetivos.
Además
hemos conseguido que la Administración realice un estudio sobre la
trayectoria profesional. Nos parece escandaloso que
los
hombres sigan ocupando de manera mayoritaria los puestos de máxima
responsabilidad, pese a la abrumadora presencia de mujeres en los
grupos más altos de la Administración (A1 y A2).
También
nos parece obligado unificar
criterios a la hora de conceder permisos.
Es
necesario generalizar la recomendación
expresa del Defensor del Pueblo para que los empleados públicos
puedan reducir su jornada sin merma retributiva ante enfermedades
graves de sus hijos, tal y como sucede con el resto de los
trabajadores.
Las
reivindicaciones y la acción sindical de CSI-F han favorecido que se
reconozca el pleno derecho el permiso de lactancia en igualdad de
condiciones para el hombre y la mujer, independientemente de que
esta última trabaje o no y se reconoce por parte del Ministerio de
Hacienda y Administraciones Públicas que esta interpretación
también sería trasladable al Estatuto de los Trabajadores. Sin
embargo, hemos comprobado que en algunos centros de trabajo, o bien
se deniega sin más, o bien se dificulta su disfrute con trabas
administrativas.
Desde
CSI-F consideramos que los principios que rigen en nuestra
Administración (igualdad, mérito y capacidad) son perfectamente
aplicables y compatibles con la lucha por la igualdad de género. Y
por tanto, aspiramos a que nuestras administraciones sean un modelo
para el conjunto de la ciudadanía.
Por
eso, también hemos impulsado la creación de
un Distintivo
en Igualdad,
que reconozca a los organismos administrativos, a nivel estatal,
autonómico y local, que implanten medidas para la igualdad en
su organización.
Por
todas estas razones hoy, Día Internacional de la Mujer, estamos en
condiciones de decir bien alto que la Igualdad es un sueño
alcanzable, también en nuestras administraciones, en el que no cabe
ni un paso atrás.
lunes, 3 de marzo de 2014
3 de marzo, DÍA DEL EMPLEADO PÚBLICO
¿Y
de lo nuestro qué? Esa fue la gran pregunta que todos los Empleados
Públicos se hicieron tras la finalización del Debate del Estado de
la Nación. Han sido mucho los recortes, ataques, desplantes y falsas
promesas las recibidas por parte de los Empleados Públicos en los
últimos años. De hecho, seguimos sin conocer cuando recuperarán lo
retraído, cuándo verán recompensado tanto esfuerzo y cómo y
cuándo les será devuelto lo que, de manera injusta, les han
arrebatado.
Hoy 3 de
marzo, con motivo del Día del Empleado Público, CSIF quiere
reivindicar de nuevo, como no podía ser de otra forma, su figura.
Una figura denostada por todos los sectores políticos y sociales. Y
Sin embargo, el colectivo de Empleados Públicos es el único,
verdadero y exclusivo garante que permite el correcto y óptimo
funcionamiento del Estado de Bienestar democrático de derecho en el
que vivimos todos los ciudadanos.
Los
empleados públicos son un colectivo de profesionales amplísimo y
heterogéneo que se encuentra en todos esos procesos vitales
ciudadanos. Policías que salvaguardan nuestra seguridad, personal de
la Sanidad que nos atiende y vela por nuestra salud, docentes que se
encargan de enseñar a nuestros hijos, asistentes sociales que cuidan
de nuestros mayores, administrativos que resuelven nuestras dudas,
periodistas que nos informan de toda la actualidad, cocineros,
barrenderos, bomberos y un larguísimo etcétera de profesionales
que, a pesar de los agravios y ataques políticos, siempre están a
tu lado, por ti, por mí, por vosotros y nosotros, cumpliendo con su
labor pese a cualquier tipo de adversidad, sea del ámbito que sea.
Por todo
ello, no es de extrañar que los Empleados Públicos se plantearán
en el marco del Debate, un “¿Y lo nuestro qué?” Porque siguen
esperando respuestas y recuperar todo lo perdido, que ha sido mucho.
Porque es necesario y porque ya va siendo hora de que los distintos
gobiernos atiendan a sus Empleados Públicos y reconozcan, de una vez
por todas, el sentido e importancia de su labor en el funcionamiento
de nuestra sociedad.
3
de marzo, DÍA DEL EMPLEADO PÚBLICO
jueves, 13 de febrero de 2014
La Junta cifra en 650 millones la deuda con las universidades y se compromete a saldarla en "dos o tres años"
SEVILLA, 13 Feb. (EUROPA PRESS)
El consejero de Economía, Innovación, Ciencia y
Empleo, José Sánchez Maldonado, ha cifrado este jueves en "la nada de
despreciable cifra de 650 millones de euros" la deuda que la Junta tiene
contraída con las universidades andaluzas, a fecha 31 de diciembre de 2013, una
cuantía que el Gobierno autonómico se ha comprometido con los rectores en tener
saldada "en dos o tres años".
En respuesta a una pregunta oral formulada en el
Pleno del Parlamento por el PP-A, Sánchez Maldonado ha dicho ser consciente de
que esta situación afecta "al normal funcionamiento" de las universidades,
por lo que la Junta trabaja para "mitigar al máximo" sus efectos
dentro del marco económico actual y de una envolvente financiera "tan
restrictiva".
El consejero del ramo ha insistido en que la falta de
liquidez afecta al conjunto de administraciones públicas en este país, a la
Junta y a las universidades, con quienes el Gobierno andaluz está abordando
esta situación "desde el acuerdo, el consenso, el apoyo y la comprensión
que ellas mismas han demostrado".
Sánchez Maldonado, que ha querido agradecer
públicamente el "buen comportamiento y la colaboración de las
universidades", ha subrayado que en 2012 la Junta realizó pagos a estas
instituciones por un importe superior a los 1.145 millones, a los que se suman
otros 1.320 millones abonados en 2013. Ello ha supuesto rebajar la deuda en 150
millones en un año, según ha señalado.
PP-A SITÚA LA DEUDA EN 900 MILLONES
Por su parte, la
diputada del PP-A Arancha Martín ha dicho que "lo pinte como lo
pinte" el Gobierno andaluz, lo cierto es que a finales del año pasado se
debía a las universidades "más de 900 millones". "Y dudo mucho
que en tan solo un mes se haya logrado adelgazar esa deuda tan
millonaria", ha apuntado la parlamentaria.
Según ha indicado Martín, la deuda de la Junta con
las universidades es "escandalosa" y sitúa a la Comunidad a la cabeza
de las regiones con mayor morosidad. En su opinión, se está produciendo un
"ahogamiento" fruto de una situación "insostenible" que
preocupa mucho a las universidades y también al PP andaluz.
Tras preguntar a Sánchez Maldonado si la Junta ha
pagado los proyectos de investigación de excelencia o qué ha pasado con el
dinero que se presupuestó para 2013 "pero que se han comido porque no han
sacado la convocatoria", Martín ha exigido al Gobierno andaluz que
transfiera las cantidades comprometidas con las universidades.
En su turno de réplica, el consejero ha respondido al
PP-A que el escenario sería "completamente diferente" si por parte
del Gobierno de la Nación hubieran llegado a Andalucía los 1.504 millones
reconocidos en virtud de la Disposición Adicional Tercera del Estatuto, los 800
millones "quitados" en políticas de empleo o los más de 300 millones
del fondo social europeo que el Gobierno "no ha invertido en
Andalucía", entre otras cuantías.
lunes, 10 de febrero de 2014
Los empleados públicos de la AGE disfrutarán de un día más de permiso en 2014 al coincidir dos festivos nacionales en sábado
06/02/2014
Una resolución de 2012 establece un
día de permiso adicional cuando una o varias festividades laborales nacionales
coincidan en sábado.
miércoles, 29 de enero de 2014
martes, 21 de enero de 2014
CSI•F EXIGE A LA JUNTA QUE CUMPLA SUS COMPROMISOS DE PAGO CON LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS
CSI·F exige al Gobierno de la Junta de Andalucía
que cumpla sus compromisos de pago conforme al modelo de financiación de las
Universidades Públicas Andaluzas, aprobado por el Parlamento Andaluz,
transfiriendo eficazmente los créditos contemplados en dicho modelo y
dejando de asfixiar a las Universidades Públicas por la falta de liquidez..
Después
de muchas cortinas de humo y de innumerables promesas de pago incumplidas,
unidas a las insuficientes transferencias de tesorería que provocan un
incremento de la deuda que la Junta de Andalucía mantiene con sus
Universidades, nos llevan a poner en tela de juicio que los
compromisos a los que llegó el pasado lunes 13 de enero, la
Presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, con los rectores andaluces,
no terminen con la situación de estancamiento y de asfixia económica
que actualmente tenemos en las Universidades Andaluzas, donde se está
poniendo en grave riesgo la calidad del servicio público de la enseñanza
superior, quedando supeditada la autonomía universitaria a la
disponibilidad de financiación del gobierno de turno, que además ha recortado
en 2014 un 4,5% el presupuesto para las Universidades en Andalucía.
Así
mismo, desde CSI·F rechazamos el recorte suplementario del 5% impuesto por la
Comunidad Autónoma de Andalucía en las retribuciones de sus empleados durante
el año 2013 y mantenido por la Ley 7/2013, de 23 de diciembre, para el año
2014. Esto, unido a los anteriores recortes del Gobierno Central, han provocado
que los empleados de las Universidades Andaluzas hayan perdido más de un 30 por
ciento de su poder adquisitivo con los consiguientes efectos desmotivadores para
el personal, que unido a las restricciones en la promoción laboral, ponen en
riesgo la óptima calidad del servicio que se presta, quedando los trabajadores
andaluces en desventaja con los de otras Comunidades Autónomas que no han
sufridos tales recortes.
Igualmente,
rechazamos los recortes en la financiación de la investigación del
Gobierno Central, mas de un 45% en los últimos 5
años, recortes justificados en una falsa austeridad
que está sumiendo a la investigación en España en un retroceso
de lustros en materia de I+D+i, y alentando la fuga de cerebros e
investigadores de primera línea a otros países de nuestro entorno, que sí
apuestan por la investigación como motor de desarrollo económico.
Desde
CSI·F exigimos a la Junta de Andalucía que cumpla sus compromisos y que ponga
sobre la mesa de manera inmediata medidas reales para la financiación
Universitaria y al Gobierno Central le pedimos que deje de recortar en
investigación y en aras de esos "brotes verdes" que están surgiendo
en nuestra economía vuelva a reponer en la misma medida la inversión en
I+D+i. Así mismo, pedimos la puesta en marcha de la Mesa General de Negociación
de las Universidades Públicas para establecer un plan de recuperación del
poder adquisitivo perdido y de los derechos laborales mermados con la
excusa de la crisis.
CSI·F Universidad Andalucía
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