lunes, 19 de noviembre de 2012
miércoles, 17 de octubre de 2012
martes, 16 de octubre de 2012
Todos
Tabla
resumen de la nueva normativa en relación a las bajas por (I.T.) Incapacidad
Temporal y de Ausencias por Enfermedad no superior a tres días.
El Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio,
de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad, en su artículo 9 establece la prestación económica en la
situación de incapacidad temporal del personal al servicio de las
Administraciones Públicas, organismo y entidades dependientes y órganos
constitucionales. En su Disposición transitoria decimoquinta, determina un plazo de tres meses para su
entrada en vigor, por lo que el día 15 de octubre se hace efectiva su
aplicación.
Tipo de Baja por (I.T.)
DE CUATRO DÍAS EN ADELANTE Artículo 9 Real Decreto-Ley 20/2012 (BOE 13 de julio) |
Días de
baja
(a partir del 15/10/2012) |
Retribuciones
a percibir.
|
Por
Enfermedad Común o accidente no laboral.
Sin
hospitalización o intervención quirúrgica.
|
Desde el
1º al 3er día
|
Un máximo
del 50% de las retribuciones.
|
Desde el
4º al 20º día
|
Un 75% de
las retribuciones (*)
|
|
Desde el
21º al 90º días
|
Un 100% de
las retribuciones (**)
|
|
Del 91º
días en adelante hasta la incorporación al centro de trabajo o jubilación por
enfermedad.
|
El 100%de
las retribuciones.
|
|
Por
enfermedad Común (con hospitalización e intervención quirúrgica), por
enfermedad grave y por contingencias laborales (accidente laboral o
enfermedad profesional) así como Licencia por riesgo durante el embarazo y
Permiso por riesgo durante la lactancia natural, maternidad, paternidad,
adopción o acogimiento.
|
Desde el
1er día hasta la incorporación al puesto de trabajo o la Jubilación por
enfermedad.
|
El 100% de
las retribuciones.
|
(*)
Desde el día cuatro hasta el vigésimo, ambos inclusive, el complemento que se
pueda sumar a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social deberá
ser tal que, en ningún caso, sumadas ambas cantidades, se supere el 75% de las
retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior
al de causarle la incapacidad.
(**) A partir
del día vigésimo primero y hasta el nonagésimo, ambos inclusive, podrán
reconocerse la totalidad de las retribuciones básicas, de la prestación por
hijo a cargo, en su caso, y de las retribuciones complementarias.
miércoles, 3 de octubre de 2012
Todos
MANIFESTACIÓN
CSI-F volverá a salir
a la calle el
domingo 7 de octubre en defensa de los
empleados y servicios públicos
domingo 7 de octubre en defensa de los
empleados y servicios públicos
El sindicato
mostrará su desacuerdo con los nuevos Presupuestos Generales del Estado en una
manifestación convocada de forma conjunta con la Plataforma Intersindical
La Central Sindical
valorará durante los próximos quince días la posible convocatoria de una Huelga
General en el mes de noviembre
El sindicato CSI-F
volverá a salir a las calles de Huelva capital el próximo domingo 7 de octubre
a las doce de la mañana en una manifestación convocada de manera conjunta con
la Plataforma Intersindical en defensa de los empleados y los servicios
públicos. La Central Sindical, como integrante de la denominada Cumbre Social,
participará en esta nueva movilización para protestar contra los Presupuestos
Generales del Estado anunciados por el Ejecutivo de Mariano Rajoy esta misma
semana, los datos de desempleo, la congelación del sueldo de los empleados
públicos por parte de los ejecutivos nacional y andaluz y la reforma laboral
puesta en marcha por el Gobierno Central.
Consciente de la gravedad de la situación económica, laboral y social,
CSI-F tomará
las calles en la manifestación convocada para el próximo domingo y anuncia que,
paralelamente a estas acciones, se ha dado quince días para valorar la posible
convocatoria de una Huelga General a nivel nacional.
Desde CSI-F, se hace
un llamamiento a los onubenses para que secunden esta protesta y vuelvan a
manifestarse en contra de las políticas de ajuste que “siguen incidiendo en el
ciudadano medio”. Por este motivo, la Central Sindical invita a la
participación en esta movilización “en la que las diferentes fuerzas sindicales
hemos unido esfuerzos para mostrar una posición común de rechazo a los recortes
en los servicio esenciales”.
Por otra parte, esta
Central Sindical ha aclarado que no apoya la exigencia de un referéndum para
decidir sobre el futuro del país ya que “no quiere interferir en las decisiones
que, de forma democrática, toman los ciudadanos en las urnas”.
Empleados públicos
Nuevamente,
el sindicato CSI-F recuerda que los empleados públicos han perdido en los
últimos años más del 30% del poder adquisitivo entre los diferentes planes de
ajuste de los gobiernos central y autonómico. Por eso, la Central Sindical
lamenta la tercera congelación salarial consecutiva que contemplan los nuevos
Presupuestos Generales del Estado (PGE) y teme nuevos recortes en 2013 tanto
del Ejecutivo central como de la Junta de Andalucía que, amparada en las
medidas de recorte del Gobierno del Partido Popular, apruebe reducir aún más
las inversiones en el sector público andaluz.
lunes, 1 de octubre de 2012
PAS
CIRCULAR DE GERENCIA
Viernes 30 de septiembre de 2012
Reunida la
Mesa de Negociación el pasado 17 de julio para tratar la jornada de 37 horas y
media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, se acordó que
la implantación de la nueva jornada se haría en la segunda quincena de
septiembre con la acumulación de horas debidas en una bolsa de recuperación.
Dado que se está negociando en el ámbito andaluz la reordenación de la jornada de trabajo del personal de administración y servicios, se establece el siguiente horario con carácter provisional a partir del próximo 1 de octubre:
- Conforme a la Disposición Adicional Septuagésima Primera de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2012, la duración de la jornada general de trabajo será de 37 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
- El Personal de Administración y Servicios realizará una jornada diaria de 7 horas y media en horario de:
- 7,45 a 15,15 horas para el personal de turno de mañana
- 14:30 a 22:00 horas para el personal de turno de tarde
Respecto a las medidas implementadas para ajustar las retribuciones a lo
dispuesto en el artículo 2 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de
medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad, se informa de lo siguiente:
- Para el PAS y PDI funcionario y PDI laboral con dos pagas extraordinarias al año, se suprimirá en la nómina de diciembre la paga extraordinaria.
- Para el PAS laboral, que percibe más de dos pagas extraordinarias al año, se ha reducido una catorceava parte de las retribuciones totales, excluidos los incentivos al rendimiento, prorrateada entre las nóminas de septiembre y diciembre, meses en los que se abona regularmente la paga extraordinaria, por ser lo menos lesivo para los trabajadores.
- Para el personal laboral no incluido en el capítulo I del presupuesto de gastos, se ha reducido una catorceava parte de las retribuciones totales, excluidos los incentivos al rendimiento, prorrateada entre las nóminas pendientes de percibir en el presente ejercicio.
Un cordial saludo,
EL GERENTE
Antonio Morilla Frías
martes, 18 de septiembre de 2012
jueves, 6 de septiembre de 2012
martes, 4 de septiembre de 2012
miércoles, 18 de julio de 2012
miércoles, 11 de julio de 2012
viernes, 22 de junio de 2012
martes, 19 de junio de 2012
lunes, 4 de junio de 2012
todos
CALENDARIO
MOVILIZACIONES
1 junio
(Viernes):
Hora: 10.30 a
11.30.
Desayuno reivindicativo en la puerta de las
Delegaciones de Educación, Agricultura y Hacienda de la Junta, c/ Mozárabes.
4 junio
(Lunes):
Hora: 11.30 a
12.00.
Concentración de Empleados Públicos en el
Hospital Infanta Elena.
4 junio
(Lunes):
Hora: 18.00 a
19.00.
Concentración de Empleados Públicos en la
puerta de la Delegación de la Junta de Andalucía, c/ Sanlúcar de Barrameda.
6 junio
(Miércoles):
Hora: de 11.30 a
12.00.
Concentración de Empleados Públicos en el
Ambulatorio Virgen de la Cinta.
7 junio
(Jueves):
Hora: de 10.30 a
11.30.
Desayuno reivindicativo en la
puerta del Campus de Cantero Cuadrado, Universidad de Huelva.
7 junio
(Jueves):
Paros de 1 hora, de 10.30 a
11.30, en todos los centros de trabajo que afecten al personal: Docente,
Sanitario, de la Administración General de la Junta de Andalucía, Justicia, así
como todo aquel personal afectado por el plan económico financiero de
reequilibrio de la J.A.
8 junio
(Viernes):
Hora: de 11.30 a
12.00
Concentración de Empleados Públicos en el
Hospital Vázquez Díaz.
11 junio
(Lunes):
Paros de 1 hora, de 10.30 a
11.30, en todos los centros de trabajo que afecten al personal: Docente,
Sanitario, de la Administración General de la Junta de Andalucía, Justicia, así
como todo aquel personal afectado por el plan económico financiero de
reequilibrio de la J.A.
11 junio
(lunes):
Hora: 11.30 a
12.00.
Concentración de Empleados Públicos en el
Hospital Juan Ramón Jiménez.
18 junio
(Lunes):
Hora: 10.00 a
11.00
Manifestación-Caravana de Vehículos por las
calles de Huelva.
18 junio (Lunes): Paros de 1 hora, de 10.30 a 11.30, en todos los
centros de trabajo que afecten al personal: Docente, Sanitario, de la
Administración General de la Junta de Andalucía, Justicia, así como todo aquel
personal afectado por el plan económico financiero de reequilibrio de la J.A.
21 junio
(Jueves):
10.00h a 11.30.
Desayuno reivindicativo en la puerta de casi todas las Delegaciones de la Junta de
Andalucía. Iremos a pie, y entre todos/as llevaremos el ágape para nuestros
compañeros/as que asistan.
26 junio
(Martes):
19.00 horas.
Concentración de empleados públicos de toda
Andalucía, en San Telmo, pidiendo el No Rotundo a los Recortes.
Del 1
al 20 de junio:
( 1, 4, 5, 6, 7, 8, 11, 12, 13, 14, 15, 18, 19 y 20) se realizaran
concentraciones, dependerá de la decisión de los responsables del sector de
Sanidad, en cualquiera de los centros sanitarios de la provincia de Huelva.
Serán a partir de las 11.30h y con una duración de 30 minutos. Se irá
convocando al personal de los sectores en función de las necesidades que tenga
el propio sector de Sanidad.
lunes, 21 de mayo de 2012
lunes, 14 de mayo de 2012
jueves, 10 de mayo de 2012
lunes, 30 de abril de 2012
jueves, 26 de abril de 2012
Todos
CSIF RECHAZA LAS MEDIDAS URGENTES DE RACIONALIZACIÓN DEL GASTO PÚBLICO EN EL ÁMBITO EDUCATIVO.
Desde CSI·F manifestamos nuestro más
profundo rechazo al Real Decreto Ley 14/2012 de 20 de abril (B.O.E. 21/04/2012) al considerar que su
articulado podría poner en peligro los actuales cimientos en los que se basa la
enseñanza pública universitaria. Su aplicación en conjunción con el R.D. 20/2011
podría tener unos efectos nefastos sobre la plantilla, así como la supresión de
nuevas contrataciones y poner la base para posibles despidos colectivos.
El incremento arbitrario del encargo docente del
profesorado también podría poner en peligro la actividad investigadora en la
universidad.
Entendemos que este tipo de decisiones no resuelven la actual situación económica, sino que la agravan al atacar directamente la capacidad de España de formar a las personas que deben sacarnos de la crisis. Además nos llevan a una enseñanza pública masificada y contribuyen a que menos ciudadanos puedan acceder a la Educación Superior al incrementarse los precios públicos, cosa que no cercena sus derechos pero sí limita sus posibilidades. Las familias no van a conseguir que sus hijos hagan una carrera universitaria porque, sencillamente, no van a poder pagar el precio de la titulación. La educación pública lo es para que puedan estudiar todos los ciudadanos, no sólo quienes puedan pagarlo. La subida de tasas va a provocar una disminución de estudiantes, y esa disminución de estudiantes va a justificar la eliminación de titulaciones promovida por el Gobierno.
Entendemos que este tipo de decisiones no resuelven la actual situación económica, sino que la agravan al atacar directamente la capacidad de España de formar a las personas que deben sacarnos de la crisis. Además nos llevan a una enseñanza pública masificada y contribuyen a que menos ciudadanos puedan acceder a la Educación Superior al incrementarse los precios públicos, cosa que no cercena sus derechos pero sí limita sus posibilidades. Las familias no van a conseguir que sus hijos hagan una carrera universitaria porque, sencillamente, no van a poder pagar el precio de la titulación. La educación pública lo es para que puedan estudiar todos los ciudadanos, no sólo quienes puedan pagarlo. La subida de tasas va a provocar una disminución de estudiantes, y esa disminución de estudiantes va a justificar la eliminación de titulaciones promovida por el Gobierno.
Las medidas aprobadas son manifiestamente
injustas, infundadas y erróneas, y sólo las podemos entender como un ataque
premeditado contra la enseñanza pública, en esta linea, suscribimos
completamente la respuesta que la Conferencia de Rectores de las Universidades
Españolas ha dado al Ministerio de Educación.
Nuestro posicionamiento está claro, este
R.D. no favorece la sostenibilidad ni la eficacia del Sistema Educativo, es
más, lo hace retroceder a tiempos que ya habíamos olvidado hace
lustros.
Desde CSI·F seguiremos defendiendo la
actividad docente e investigadora en condiciones dignas y eficaces, apostando
por la estabilidad de los puestos de trabajo en las
Universidades Públicas tanto del PDI como del PAS.
miércoles, 25 de abril de 2012
Todos
1º de mayo. Día Internacional de los Trabajadores.
Luces
y sombras, sobre todo sombras, serán este año, más que nunca, las protagonistas
de este 1º de Mayo de
2012. Una fiesta que hoy queremos conmemorar con sabor más
agridulce que en otras ocasiones. Estamos viviendo una parte de la historia de
nuestro país, de nuestra economía, de los trabajadores y de los sindicatos,
especialmente dura. Una
época de continuos cambios desacertados, de la incertidumbre
más profunda en todos los ámbitos laborales, tanto en el privado, como en el público.
Por nuestra parte, queremos vivir un primero de mayo conmemorativo y festivo,
pero repleto de reivindicaciones, de exigencias y peticiones como uno de los
sindicatos más representativos de la sociedad española.
En
estos momentos de profunda crisis económica, desde CSIF asumimos nuestra responsabilidad
y se ejecutarán con la mano más firme, el mejor de los propósitos y
el mayor de los esfuerzos, para conseguir que no sean los trabajadores los que
paguen las consecuencias de una crisis que no han originado.
Nuestro primer reto, es hacer frente a una nueva Reforma
Laboral aprobada sin negociación previa, que recorta los derechos de los trabajadores y
que ataca como nunca en la historia la independencia de la Administración, al
permitir en su disposición adicional segunda el posible despido de laborales de
la Administración.
Una
reforma laboral, que no aliviará las cifras de desempleados que mes tras mes, engrosan las colas ante las oficinas
de empleo de todo el territorio español. Una reforma que
no servirá para aliviar ni mejorar las economías familiares, verdaderas
damnificadas por la situación actual, culpa y consecuencia de la mala gestión
de nuestros gobernantes.
Una
reforma laboral que entrega a los empresarios, los derechos de los trabajadores,
abaratando el despido, permitiendo cambiar sus condiciones económicas y
laborales de forma unilateral, una reforma laboral que
no generará empleo y lo que si conseguirá es inclinar la
negociación colectiva de forma importante hacia el lado de los empresarios
aumentando con ello de forma importante la conflictividad laboral.
Tampoco en el ámbito público aporta soluciones reales. ¿O es que la posibilidad de despedir al personal laboral por motivos presupuestarios va a solucionar el derroche de las administraciones o, ya puestos, la crisis? En cambio, propiciará que decaigan la cantidad y la calidad de los servicios públicos que se prestan a los ciudadanos y hará que la Administración Pública quede más en manos de los políticos, los mismos que han derrochado en gastos superfluos con infraestructuras ruinosas, coches oficiales y administraciones paralelas y clientelistas sin control.
Tampoco en el ámbito público aporta soluciones reales. ¿O es que la posibilidad de despedir al personal laboral por motivos presupuestarios va a solucionar el derroche de las administraciones o, ya puestos, la crisis? En cambio, propiciará que decaigan la cantidad y la calidad de los servicios públicos que se prestan a los ciudadanos y hará que la Administración Pública quede más en manos de los políticos, los mismos que han derrochado en gastos superfluos con infraestructuras ruinosas, coches oficiales y administraciones paralelas y clientelistas sin control.
Para CSIF es inasumible esta reforma laboral y estamos trabajando sin buscar el
protagonismo, ni la foto fácil, ni el rédito electoral propio, o de algún
partido político afín, con TODOS los grupos políticos en mejorar con las
enmiendas presentadas al texto final.
Garantizar los derechos de los trabajadores y la
imposibilidad de despido de laborales son para CSIF irrenunciables en estos
momentos y de no
aceptarse en el trámite parlamentario nuestras propuestas pasaremos a la acción
en toda su extensión, no descartando movilizaciones y la huelga.
Ahora
más que nunca es necesaria la
NEGOCIACION política y sindical, es hora de que TODOS participemos en
conseguir una reforma laboral NEGOCIADA que nos permita establecer las nuevas
reglas que regularan el mercado laboral de nuestro país.
Por eso, ahora más que nunca, seguiremos instando a los Gobiernos, medidas que fomenten el crecimiento del empleo estable y de calidad, para que los trabajadores puedan conseguir salir de esta tesitura. También pediremos de forma imperativa líneas de actuación que potencien las inversiones, que se garantice los servicios públicos y que se alcancen unos niveles de coberturas sociales adecuadas que se ajusten a lo que demanda la sociedad.
Por eso, ahora más que nunca, seguiremos instando a los Gobiernos, medidas que fomenten el crecimiento del empleo estable y de calidad, para que los trabajadores puedan conseguir salir de esta tesitura. También pediremos de forma imperativa líneas de actuación que potencien las inversiones, que se garantice los servicios públicos y que se alcancen unos niveles de coberturas sociales adecuadas que se ajusten a lo que demanda la sociedad.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)