CSI-CSIF. Sección Sindical. Universidad de Huelva.

martes, 28 de junio de 2011

Todos

FORO DE PREVENCIÓN

Ya podéis consultar el Foro de Prevención y el Boletín de Actualidad Preventiva de Junio de 2011.

martes, 31 de mayo de 2011

PDI

ELECCIONES SINDICALES: MESAS ELECTORALES 2010.

El pasado lunes 30 de mayo se constituyó la comisión electoral para las elecciones del PDI funcionario. En este acto, además del calendario electoral se han decidido cuestiones tan importantes como el número y disposición de mesas o el procedimiento de voto por correo.

En cuanto al calendario electoral, se presento ante la comisión un calendario acordado por las tres secciones sindicales mediante el cual se solicitaba que las elecciones se celebrasen el 5 de octubre; finalmente la mesa decidió retrasar un poco más la fecha y que se celebrasen el 19 de octubre.
CCOO y UGT exigieron, argumentando razones económicas, que tan sólo hubiera una mesa electoral. CSIF por su parte había solicitado por escrito varios días antes, al igual que el año anterior para el PDI laboral, que hubiese tres mesas; una en cada campus. La Comisión trató por todos los medios de convencer a CCOO y UGT de que cambiasen de opinión, pero fue del todo inútil ya que finalmente haciendo uso de su mayoría sindical CCOO y UGT impusieron una única mesa y en el campus de El Carmen.
Para paliar en la medida de lo posible la carencia de mesas, la Comisión decidió montar una mesa itinerante para que los profesores de La Merced y de La Rábida no tuviesen obligatoriamente que desplazarse. CCOO y UGT hicieron todo lo posible para que no se habilitase esta mesa e incluso aseguraron recurrir la decisión ante el órgano externo competente.
CSIF también solicitó por escrito, con varios días de antelación que se facilitase el voto por correo a través del Registro General de la Universidad. Otra vez, CCOO y UGT, aduciendo posibles reclamaciones de "agentes externos" impidieron que se pudiese tomar medida alguna al respecto.

Consideraciones:

En cuanto a las "razones" económicas de CCOO y UGT para imponer una única mesa electoral ... hagamos cuentas (aprox. 500 electores; 250 en El Carmen, 200 en La Rábida y 50 en la Merced).

TRES MESAS		UNA MESA
CSIF		CCOO-UGT
Dietas	600€	200€	Dietas
Horas Gastadas por los Electores	250h	625h	Horas Gastadas por los Electores
0.5h por elector			0.5h elector El Carmen 2h resto
Coste para la Universidad	5000	12500	Coste para la Universidad
20€ por hora de trabajo			20€ por hora de trabajo
Gasto desplazamiento para los electores	0€	900€	Gasto desplazamiento para los electores. 4€ Rábida y 2€ Merced
COSTE TOTAL	5600€	13600€	COSTE TOTAL

Desde CSIF no acabamos de ver las “razones” económicas expuestas por CCOO y UGT. Y desde luego mucho menos si consideramos el riesgo para la integridad física que lleva aparejado todo desplazamiento en vehículo.

2. En cuanto a la oposición a una mesa itinerante hay poco que decir, simplemente no tiene explicación razonable. Y el hecho de recurrir a instancias externas para obligar a la Comisión a quitar dicha mesa itinerante nos parece del todo desmesurado.

3. Respecto al voto por correo solo queremos comentar que, hace escasamente una semana, en la Diputación Provincial de Huelva estos mismos sindicatos SI han permitido el voto por correo a través del registro general de la Diputación.

En resumen, desde CSIF consideramos que todo lo anterior no han sido mas que excusas para entorpecer la participación. Sobre todo en la Rábida donde en las pasadas elecciones CSIF obtuvo más del doble de votos que CCOO y UGT juntos.

Está claro que a CSIF le conviene la participación, pero aunque no fuese así siempre la defenderemos ya que es la participación la que provee de capacidad de negociación y de representatividad a los órganos electos.

miércoles, 25 de mayo de 2011

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AUTO DEL JUZGADO DE LO CONTECIOSO ADMINISTRATIVO Nº 2 DE BADAJOZ

lunes, 23 de mayo de 2011

Todos

CSIF UNIVERSIDAD EN SUPLEMENTO HUELVA INFORMACIÓN

martes, 17 de mayo de 2011

Todos

FORO DE PREVENCIÓN.

Puedes consultar el Foro de Prevención del Departamento de Riesgos Laborales de CSIF Andalucía correspondiente al mes de mayo 2011 pinchando AQUÍ.

PAS

miércoles, 13 de abril de 2011

Todos

FORO DE PREVENCIÓN

Puedes consultar el Foro de Prevención del Departamento de Riesgos Laborales de CSIF Andalucía correspondiente al mes de abril 2011 pinchando AQUÍ.

Recortes de Prensa

PROA SINDICAL. REVISTA DE INFORMACIÓN Y OPINIÓN. UNIÓN PROVINCIAL CSIF HUELVA. Nº 4 - Marzo 2011.

martes, 12 de abril de 2011

PDI

REFLEXIONES SOBRE EL PLAN DE PENSIONES

En estos últimos días, en CSIF, hemos estado muy ocupados con el Plan de Pensiones derivado de los sobrantes de la acción social de los años 2008 y 2009 (en junio conoceremos los de 2010). Estos “sobrantes” ascienden a unos 100 MILLONES de las antiguas pesetas (ni pensemos en lo que ha sobrado en los años anteriores).

La polémica surge en el seno de la JPDI a la hora de distribuir estos sobrantes ya que se observan sensibilidades muy distintas según los sindicatos que las defienden. Desde CSIF defendemos, en contra de otros sindicatos, que la asignación de los sobrantes ha de hacerse teniendo en cuenta las aportaciones por colectivos al tiempo que ha de revisarse la acción social para que no sea tan restrictiva con el PDI ¡tened en cuenta que el PDI hace menos del 10% del gasto de la acción social!

Con este escrito, sólo pretendemos haceros reflexionar y pediros que nos ayudéis a conseguir un trato justo para el PDI. Si no partimos de una postura fuerte en la negociación acabaremos o bien perdiendo esa bolsa de dinero (que es nuestro) o bien generando un plan de pensiones injusto para la mayoría de los trabajadores de la UHU.

Os rogamos que penséis también en los compañeros que se jubilaron en 2008, en 2009 y que se jubilan este año y que si no nos damos prisa no podrán beneficiarse de un dinero que sin duda les corresponde. Por favor, aunque no suene políticamente correcto, instad a vuestros representantes en el Comité y la JPDI, a que sean un poco más proactivos en este asunto.

Todos

PLAN DE PENSIONES: 600.000€

Desde CSIF llevamos 4 años (desde 2008) intentando conocer el desglose de gastos de la “Acción Social” de la Universidad de Huelva ya que nos temíamos, como después se ha demostrado, que la inmensa mayoría de las aportaciones que hacíamos no estaban siendo utilizadas de una forma adecuada.

A pesar de solicitarlo repetidamente por escrito y en todas y cada una de las reuniones de Acción Social a las que asistíamos, no recibíamos como respuesta más que datos ambiguos y la incomprensión de los otros sindicatos mayoritarios. Tanto es así que, hastiados, tuvimos que denunciar los hechos ante la Inspección de Trabajo. Finalmente ésta, el 29 de marzo de 2010, ordenó se nos informase.

Los datos que se han proporcionado a la Comisión de Acción Social el día 21 de Diciembre de 2010 son, cuando menos, sorprendentes. Entre otras cuestiones, en 2008, 155.782,43€ se gastaron en partidas no regladas en la acción social y 308.354,88€ en 2009. Si a esto le añadimos lo que simplemente “sobró” de la Acción Social se revela un montante de aproximadamente 600.000€ (100 MILLONES DE LAS ANTIGUAS PESETAS EN TAN SOLO DOS AÑOS) .

Al tiempo que Gerencia nos daba a conocer los datos reconocía,que estas partidas habían de ser repuestas e incorporadas, como venía solicitando CSIF, a un Plan de Pensiones que aún no se ha negociado y que esperamos se negocie a la mayor brevedad.

Por fin, una de nuestras prioridades en acción sindical empieza a ver la luz y aunque es pronto para “vender la piel del oso”, desde CSIF seguiremos trabajando en este tema como el primer día y lucharemos para que el Plan de Pensiones de la UHU sea, lo antes posible, una realidad.