jueves, 29 de septiembre de 2011

Todos

CSI-F exige a la Junta el abono de la deuda pendiente con la Universidad para evitar nuevos recortes

· El sindicato ya advirtió en marzo que la Administración autonómica no ingresaría el total de la inversión prevista para este año.

· La Central Sindical alaba la nueva actitud de la Onubense que ha reclamado a la Junta una solución definitiva al problema de financiación.

Huelva, miércoles 28 de septiembre de 2011. Durante el acto de inauguración del nuevo curso académico en la Universidad de Huelva, en palabras del propio rector de la Onubense, se reclamó a la Junta la liquidación de la deuda pendiente con esta institución que se eleva a 48 millones de euros para acabar con el problema de financiación. Esta situación ya la hizo pública el pasado mes de marzo la sección sindical de CSI-F en la Universidad que advirtió que la Administración andaluza dejaría de ingresar el total de la inversión prevista para este año.

Desde entonces, la Onubense no se había pronunciado al respecto y ha sido en la celebración del inicio del curso cuando la institución ha reclamado el montante pendiente de ingresar, más de un 45%. Esta nueva actitud ha sido valorada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios ya que después del silencio institucional “se han tomado iniciativas y han sido consecuentes con la actual situación económica de la entidad que necesita un compromiso real y efectivo de la Junta para liquidar la deuda pendiente y evitar nuevos recortes”.

En esta misma línea, CSI-F alaba el “paso al frente” dado por el rector que “ha exigido respuestas y ha revelado el estado de salud de la Onubense dando mayor transparencia a su gestión”, unos reclamos que la Central Sindical venía reivindicando desde el pasado año.

Así las cosas, se ha reconocido oficialmente el déficit de la Universidad de Huelva por lo que el sindicato vuelve a reclamar una solución definitiva al problema de financiación no sólo de 2010 sino también de la cantidad correspondiente al año 2009 que aún no ha sido abonada y que principalmente se adeuda a proveedores.

De no ser así, el plan de ajuste puesto en marcha hasta ahora -que supone la retención de un 15% de todas las partidas presupuestarias- podría contemplar nuevos recortes. Por este motivo, CSI-F ha mostrado su satisfacción por la implicación directa del rector e insta a la Onubense a seguir reclamando los atrasos para que la comunidad universitaria pueda contar con todos los recursos previstos.

En este sentido, la Central Sindical considera que no es de recibo penalizar a una administración como la Universidad de Huelva siendo una de las que más sacrificios ha venido realizando durante los últimos años en la consecución de los contratos-programas y en la reducción de la deuda, ambas condiciones impuestas por la propia Junta de Andalucía para la obtención completa del presupuesto.

Finalmente, el sindicato cree que la actual crisis no puede servir de excusa para reducir las inversiones en educación ya que es un pilar fundamental para la sociedad y para reactivar la ya maltrecha economía.

HUELVA24

HUELVAYA

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PRENSA

viernes, 9 de septiembre de 2011

Todos

FORO DE PREVENCIÓN

Ya podéis consultar el Foro de Prevención de septiembre 2011 y los Boletines de Actualidad Preventiva Andaluza números 156 y 157.

jueves, 28 de julio de 2011

Todos

ESTATUTOS DE LA UNIVERSIDAD DE HUELVA.


Hoy se ha publicado en BOJA el Decreto 232/2011, de 12 julio, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Huelva. Podéis verlo en estos enlaces: BOJA o PDF.

martes, 28 de junio de 2011

martes, 31 de mayo de 2011

PDI

ELECCIONES SINDICALES: MESAS ELECTORALES 2010.

El pasado lunes 30 de mayo se constituyó la comisión electoral para las elecciones del PDI funcionario. En este acto, además del calendario electoral se han decidido cuestiones tan importantes como el número y disposición de mesas o el procedimiento de voto por correo.

  1. En cuanto al calendario electoral, se presento ante la comisión un calendario acordado por las tres secciones sindicales mediante el cual se solicitaba que las elecciones se celebrasen el 5 de octubre; finalmente la mesa decidió retrasar un poco más la fecha y que se celebrasen el 19 de octubre.
  2. CCOO y UGT exigieron, argumentando razones económicas, que tan sólo hubiera una mesa electoral. CSIF por su parte había solicitado por escrito varios días antes, al igual que el año anterior para el PDI laboral, que hubiese tres mesas; una en cada campus. La Comisión trató por todos los medios de convencer a CCOO y UGT de que cambiasen de opinión, pero fue del todo inútil ya que finalmente haciendo uso de su mayoría sindical CCOO y UGT impusieron una única mesa y en el campus de El Carmen.
  3. Para paliar en la medida de lo posible la carencia de mesas, la Comisión decidió montar una mesa itinerante para que los profesores de La Merced y de La Rábida no tuviesen obligatoriamente que desplazarse. CCOO y UGT hicieron todo lo posible para que no se habilitase esta mesa e incluso aseguraron recurrir la decisión ante el órgano externo competente.
  4. CSIF también solicitó por escrito, con varios días de antelación que se facilitase el voto por correo a través del Registro General de la Universidad. Otra vez, CCOO y UGT, aduciendo posibles reclamaciones de "agentes externos" impidieron que se pudiese tomar medida alguna al respecto.

Consideraciones:

  1. En cuanto a las "razones" económicas de CCOO y UGT para imponer una única mesa electoral ... hagamos cuentas (aprox. 500 electores; 250 en El Carmen, 200 en La Rábida y 50 en la Merced).

TRES MESAS

UNA MESA

CSIF

CCOO-UGT

Dietas

600€

200€

Dietas

Horas Gastadas por los Electores

250h

625h

Horas Gastadas por los Electores

0.5h por elector

0.5h elector El Carmen 2h resto

Coste para la Universidad

5000

12500

Coste para la Universidad

20€ por hora de trabajo

20€ por hora de trabajo

Gasto desplazamiento para

los electores

0€

900€

Gasto desplazamiento para los electores. 4€ Rábida y 2€ Merced

COSTE TOTAL

5600€

13600€

COSTE TOTAL

Desde CSIF no acabamos de ver las “razones” económicas expuestas por CCOO y UGT. Y desde luego mucho menos si consideramos el riesgo para la integridad física que lleva aparejado todo desplazamiento en vehículo.

2. En cuanto a la oposición a una mesa itinerante hay poco que decir, simplemente no tiene explicación razonable. Y el hecho de recurrir a instancias externas para obligar a la Comisión a quitar dicha mesa itinerante nos parece del todo desmesurado.

3. Respecto al voto por correo solo queremos comentar que, hace escasamente una semana, en la Diputación Provincial de Huelva estos mismos sindicatos SI han permitido el voto por correo a través del registro general de la Diputación.

En resumen, desde CSIF consideramos que todo lo anterior no han sido mas que excusas para entorpecer la participación. Sobre todo en la Rábida donde en las pasadas elecciones CSIF obtuvo más del doble de votos que CCOO y UGT juntos.

Está claro que a CSIF le conviene la participación, pero aunque no fuese así siempre la defenderemos ya que es la participación la que provee de capacidad de negociación y de representatividad a los órganos electos.






martes, 17 de mayo de 2011

Todos

FORO DE PREVENCIÓN.

Puedes consultar el Foro de Prevención del Departamento de Riesgos Laborales de CSIF Andalucía correspondiente al mes de mayo 2011 pinchando AQUÍ.

PAS

PAS


miércoles, 13 de abril de 2011

Todos

FORO DE PREVENCIÓN

Puedes consultar el Foro de Prevención del Departamento de Riesgos Laborales de CSIF Andalucía correspondiente al mes de abril 2011 pinchando AQUÍ.

Recortes de Prensa

PROA SINDICAL. REVISTA DE INFORMACIÓN Y OPINIÓN. UNIÓN PROVINCIAL CSIF HUELVA. Nº 4 - Marzo 2011.

martes, 12 de abril de 2011

PDI

REFLEXIONES SOBRE EL PLAN DE PENSIONES


En estos últimos días, en CSIF, hemos estado muy ocupados con el Plan de Pensiones derivado de los sobrantes de la acción social de los años 2008 y 2009 (en junio conoceremos los de 2010). Estos “sobrantes” ascienden a unos 100 MILLONES de las antiguas pesetas (ni pensemos en lo que ha sobrado en los años anteriores).


La polémica surge en el seno de la JPDI a la hora de distribuir estos sobrantes ya que se observan sensibilidades muy distintas según los sindicatos que las defienden. Desde CSIF defendemos, en contra de otros sindicatos, que la asignación de los sobrantes ha de hacerse teniendo en cuenta las aportaciones por colectivos al tiempo que ha de revisarse la acción social para que no sea tan restrictiva con el PDI ¡tened en cuenta que el PDI hace menos del 10% del gasto de la acción social!


Con este escrito, sólo pretendemos haceros reflexionar y pediros que nos ayudéis a conseguir un trato justo para el PDI. Si no partimos de una postura fuerte en la negociación acabaremos o bien perdiendo esa bolsa de dinero (que es nuestro) o bien generando un plan de pensiones injusto para la mayoría de los trabajadores de la UHU.


Os rogamos que penséis también en los compañeros que se jubilaron en 2008, en 2009 y que se jubilan este año y que si no nos damos prisa no podrán beneficiarse de un dinero que sin duda les corresponde. Por favor, aunque no suene políticamente correcto, instad a vuestros representantes en el Comité y la JPDI, a que sean un poco más proactivos en este asunto.

Todos

PLAN DE PENSIONES: 600.000€


Desde CSIF llevamos 4 años (desde 2008) intentando conocer el desglose de gastos de la “Acción Social” de la Universidad de Huelva ya que nos temíamos, como después se ha demostrado, que la inmensa mayoría de las aportaciones que hacíamos no estaban siendo utilizadas de una forma adecuada.


A pesar de solicitarlo repetidamente por escrito y en todas y cada una de las reuniones de Acción Social a las que asistíamos, no recibíamos como respuesta más que datos ambiguos y la incomprensión de los otros sindicatos mayoritarios. Tanto es así que, hastiados, tuvimos que denunciar los hechos ante la Inspección de Trabajo. Finalmente ésta, el 29 de marzo de 2010, ordenó se nos informase.


Los datos que se han proporcionado a la Comisión de Acción Social el día 21 de Diciembre de 2010 son, cuando menos, sorprendentes. Entre otras cuestiones, en 2008, 155.782,43€ se gastaron en partidas no regladas en la acción social y 308.354,88€ en 2009. Si a esto le añadimos lo que simplemente “sobró” de la Acción Social se revela un montante de aproximadamente 600.000€ (100 MILLONES DE LAS ANTIGUAS PESETAS EN TAN SOLO DOS AÑOS) .


Al tiempo que Gerencia nos daba a conocer los datos reconocía,que estas partidas habían de ser repuestas e incorporadas, como venía solicitando CSIF, a un Plan de Pensiones que aún no se ha negociado y que esperamos se negocie a la mayor brevedad.


Por fin, una de nuestras prioridades en acción sindical empieza a ver la luz y aunque es pronto para “vender la piel del oso”, desde CSIF seguiremos trabajando en este tema como el primer día y lucharemos para que el Plan de Pensiones de la UHU sea, lo antes posible, una realidad.

jueves, 17 de marzo de 2011

Todos

FORO DE PREVENCIÓN

Puede consultar el Foro de Prevención del Departamento de Riesgos Laborales de CSIF Andalucía correspondiente al mes de marzo 2011 pinchando AQUÍ.

jueves, 17 de febrero de 2011

Calendario Laboral 2011

CALENDARIO LABORAL 2011

Puedes consultar el Calendario Laboral para el año 2011 pinchando AQUÍ.

martes, 15 de febrero de 2011

Foro de Prevención

FORO DE PREVENCIÓN

Puedes consultar el Foro de Prevención del Departamento de Riesgos Laborales de CSIF Andalucía pinchando AQUÍ.

martes, 25 de enero de 2011

Guía Provincial de Servicios de Acción Social

GUÍA PROVINCIAL DE SERVICIOS

Ya puedes consultar la Guía Provincial de Servicios de Acción Social de CSIF en Huelva. Pincha AQUÍ.

lunes, 6 de septiembre de 2010

martes, 13 de julio de 2010

Resultados elecciones 2010

RESULTADOS ELECCIONES 2010

En este ENLACE podréis ver una nota de prensa con los resultados de las elecciones sindicales celebradas en nuestra Universidad el día 15 de junio de 2010.

lunes, 31 de mayo de 2010

Funcionarización PAS laboral UAL

Funcionarización PAS Laboral Universidad de Almería
Documento que los compañeros de Almería entregaron en la Asamblea sobre funcionarización que tuvo lugar en el Aula de Grados de la Faculta de Derecho el día 28 de mayo de 2010.

miércoles, 12 de mayo de 2010

Asamblea Funcionarización PAS


Asamblea sobre Funcionarización del PAS



Estimadas compañeras y compañeros:


El presente es con el fin de saludaros y cordialmente invitaros a la celebración de una ASAMBLEA SOBRE LA FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS, de especial interés tanto para laborales como funcionarios y en la cual se llevará a cabo el siguiente orden del día:



1.- INFORMACIÓN DIRECTA SOBRE EL PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN REALIZADO EN LA UNIVERSIDAD DE ALMERÍA.


2.- ACCIONES LIGADAS A DICHO PROCESO.


A) Acuerdo de Condiciones de Funcionarización del PAS Laboral “ACOF.


B) Acuerdo de Proceso de Funcionarización “APF”.


C) Acuerdo sobre un proceso de jubilación parcial vinculado a la formalización de contratos relevo.


3.- COMPLEMENTO DE ESPECIAL DEDICACIÓN “CED”.


4.- RUEGOS Y PREGUNTAS.


El evento tendrá lugar el viernes 28 de mayo del 2010 en horario de 13:00 a 14:45 Hrs. y de 14:45 a 16:30 Hrs. Se llevará a cabo en el Aula de Grados de la Facultad de Derecho, Campus de El Carmen y con la presencia de:


<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->Adela Antequera Puertas, U. de Almería: Técnico Especialista de Información. Responsable de la Secretaría del PAS de Universidad de CSIF a Nivel Andaluz y miembro Mesa Sectorial PAS.


<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->Juan José Tarifa Martín. U. de Almería: Jefe de Negociado. Delegado Junta de Personal.


<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->Antonio Ortega Ramírez; U. de Huelva: Auxiliar Administrativo. Delegado Sindical PAS funcionario.


<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->José Luis Gómez Díaz; U. de Huelva: Encargado Equipo Conserjería. Delegado Sindical PAS laboral.


En esta fecha tan significativa esperamos contar con tu valiosa asistencia y recordad que aquellos que quieran asistir tienen el permiso de Gerencia.



Manuel Maestre Hachero


Presidente Comisión Gestora


Sección Sindical CSIF


Universidad de Huelva

 

lunes, 12 de abril de 2010

Novedades bibliográficas

NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS En este enlace prodréis ver las novedades bibliográficas del mes de abril de 2010. http://www.lajuridica.es/

lunes, 22 de marzo de 2010

Mesa Sectorial de Negociación PDI

MESA SECTORIAL DEL PDI

La Mesa Sectorial de Universidades del pasado día 17/03/10 cuyo orden del día se basaba en el Estatuto del PDI, tuvo que cambiar de contenido. Tras una petición previa por parte de los sindicatos presentes en la Mesa, se modificó el orden del día y se dedicó toda la sesión de trabajo en tratar con la Dirección General de Política Universitaria aquellos puntos de la Ley de la Ciencia que afectaban al personal de las universidades y consecuentemente al articulado del Estatuto del PDI (propuestas ya elaboradas el día anterior entre todos los sindicatos presentes). Fue una larga y dura negociación, fruto de la cual la Dirección General de Política Universitaria elaboró el día 18/03/10 un informe remitido al Ministro de Educación para ser tenido en cuenta y presentado el 19/03/10 en el Consejo de Ministros. En ningún momento de la elaboración y tramitación de la Ley de la Ciencia se había consultado a los miembros de la Mesa Sectorial de Universidades y sin embargo habían invadido nuestras competencias. Al mismo tiempo los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Universidades elaboran un comunicado conjunto sobre la Ley de la Ciencia (documento adjunto)


Como veréis, dada la urgencia de la tramitación de la Ley de la Ciencia, era nuestra única oportunidad de hacer oír nuestra opinión al respecto, naturalmente en estos días no se trató, para nada, del Estatuto del PDI. Nos comprometimos los sindicatos con la Dirección General de Política Universitaria a tener una próxima reunión el 12/04/10, a partir de las 10:00 y con una reunión previa en la propia Dirección General (de 10:00 a 12:00) de los sindicatos presentes en la Mesa para intentar a partir de las 12:00 llegar a un acuerdo para terminar el Estatuto del PDI modificado por nuestras propuestas.

martes, 9 de marzo de 2010

Novedades Bibliográficas (marzo)

NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS En este enlace podréis ver las novedades bibliográficas del mes de marzo de 2010. http://www.lajuridica.es/

jueves, 4 de marzo de 2010

Mesa Sectorial de Negociación PDI

MESA SECTORIAL PDI



El día 23 de febrero, a las 10h., se celebró Mesa Sectorial de Universidades en la Dirección General de Universidades en Madrid. En dicha reunión, el Director General realizó una introducción al documento de Gobernanza de la Universidades, asegurándonos que dicho documento no era prioritario en este momento y que se abordaría en el futuro no inmediato. También, a nuestras preguntas, hablamos sobre la Comisión de Reclamaciones en relación con los recursos a la ANECA. Se recomienda la utilización de la Comisión de Reclamaciones de la CRUE. Posteriormente y pasado el mediodía, comenzamos la negociación del Estatuto del PDI en la versión del Ministerio de 28 de enero de 2010. Estas negociaciones, parecían un dialogo de besugos. La Dirección General estaba empeñada en negociar aquellos artículos que le interesaban o le corrían más prisa; además dos de los sindicatos presentes, habían llevado a esta reunión sus expertos en Prevención de Riesgos Laborales (estas personas no habían asistido a ninguna reunión anterior de la Mesa Negociadora del Estatuto del PDI) e interrumpían nuestra negociación con propuestas absolutamente fuera de lugar y no negociadas previamente entre la representación de la parte sindical. El desorden, fue de tal naturaleza, que tuvimos, los representantes de CSI·F, que llamar la atención y exigir que negociáramos el Estatuto del PDI de una forma ordenada y sin ocurrencias nuevas. Se acordó en la reunión, que los sindicatos haríamos llegar a la Dirección General de Universidades, nuestras propuestas ya elaboradas y acordadas en la redacción del articulado del Estatuto del PDI con sus transitorias adicionales y transitorias correspondientes nuevas. Se acordó con la Dirección General reunirnos el día 17 de marzo de 10 a 19h. en el Ministerio para negociar definitivamente, en principio, los artículos 6 al 13, artículo 17 junto a transitorias y anexos. Dicha reunión irá precedida el día 16 de marzo de una reunión de los sindicatos presentes en Mesa Negociadora en Madrid, para remitir al Ministerio nuestra propuesta en relación al articulado del R.D. del Estatuto del PDI.



Como postre de dicha reunión a las 18h. el Secretario General de Universidades Marius Rubiralta nos presentó el borrador de R.D. de Prevención de Riesgos Laborales en la universidad, teniendo pendiente una segunda reunión sobre dicho asunto para después de Semana Santa.



Aclaración.

















Ante vuestros correos preguntando por la posibilidad de reclamar a la CRUE en relación con los recursos a la ANECA tenemos que aclarar que el procedimiento de reclamación original no cambia, esto es hay que agotar todas las vías de actuación ante la ANECA. Sin embargo, y esta es la novedad, según nos cuentan nuestros delegados de Madrid, cuando ya se han agotado los procedimientos anteriores se abre la posibilidad de extender la reclamación a la CRUE, lo que en el peor de los casos, al menos, dilata el procedimiento con la posibilidad de que se regule un marco diferente durante el procedimiento; y en el mejor de ellos (muy pocos en realidad) se consigue modificar la resolución inicial.