Nuevo
“Estatuto del Personal Investigador en Formación”: confuso,
ambiguo y sin financiación
CSIF
denuncia que el Ministerio de Ciencia deja ahora en manos de
Universidades y Organismos Públicos de Investigación el coste de
las mejoras económicas del EPIF, provocando problemas y retrasos en
la percepción de los incrementos salariales de los investigadores
predoctorales
El
Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el
Estatuto del Personal Investigador predoctoral en Formación (EPIF)
se muestra como una normativa confusa y ambigua que difícilmente
acabará con la precariedad de más de 10.000 investigadores
predoctorales en Universidades y Organismos Públicos de
Investigación (OPI’s).
Una
vez apareció en BOE el pasado 15 de marzo CSIF
pidió inmediatamente explicaciones al Gobierno y denunció que en el
RD publicado se había modificado el último texto conocido
previamente por las organizaciones sindicales, resultaba confuso para
los investigadores afectados y no venía acompañado de financiación
por lo que los gastos de su aplicación correrían por cuenta
exclusiva de las Universidades y Organismos Públicos de
Investigación.
La
confusión era tal que el mismo Ministerio de Ciencia, Innovación y
Universidades se vio obligado, antes de que transcurriera una semana,
a sacar una nota informativa dando explicaciones, interpretando el
texto y aclarando -sin mucho éxito- términos y situaciones.
Para
CSIF, tras seis años de retraso, se publica un
EPIF que no recoge dos de las demandas básicas del colectivo
afectado como son la indemnización por finalización de contrato y
la inclusión y reconocimiento en los Convenios Colectivos de
Universidades y OPI’s.
Además,
la aplicación de los incrementos salariales -medida estrella del
EPIF- está generando conflictos y retrasos en las administraciones
afectadas, volviéndose a ver perjudicados los jóvenes
investigadores predoctorales.
Y
es que, contradiciendo sus primeras afirmaciones, el
Gobierno ni va a financiar ni va a compensar a Universidades y
OPI’s por el nuevo salario mínimo de 16.422 euros
brutos anuales aunque, curiosamente, tanto los contratos FPU como los
FPI son convocados por el Ministerio de Ciencia, Innovación y
Universidades.
Con
el nuevo EPIF y tomando como referencia lo establecido en la tabla
salarial del IV Convenio Único de la Administración General del
Estado para la categoría correspondiente al Grupo 1 de personal
laboral, la adecuación de los salarios de cada FPI y FPU ya en vigor
supone aproximadamente 1.732 euros/año y 6.900 euros para el periodo
de los 4 años.
Además,
actualizar el salario de todos los predoctorales que existían a la
entrada en vigor del nuevo Estatuto del Personal Investigador en
Formación podría suponer unos 4’3 millones de euros para las
universidades (FPU) y 5’3 millones de euros para los organismos que
tienen a los investigadores FPI.
Con
estas cifras y en esa confusión, desde CSIF queremos destacar lo que
dice la “Disposición final cuarta. Gasto público. La
aplicación de este real decreto no supondrá incremento del gasto
público”. Por otro lado, parece una barbaridad la solución
que da el Ministerio de Ciencia de prorratear el salario entre los 4
años de duración del contrato.
Para
CSIF esta chapuza normativa resulta lamentable y, al final, los
perjudicados son los investigadores predoctorales en formación
ya que las Universidades y Organismos Públicos de Investigación
están retrasando la aplicación de su mejora salarial excusándose
en que sus Presupuestos están cerrados y comprometidos y que el
Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades no aporta los
fondos necesarios para asumir las modificaciones retributivas
introducidas por el EPIF.
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