jueves, 13 de octubre de 2011
Correos Electrónicos Campaña PDI Funcionarios
CSI-F (Correo 13-10-2011)
Elecciones Sindicales PDI-funcionario
Universidad de Huelva
19 de Octubre de 2011
Estimados/as compañeros/as:
Después de cuatro años de trabajo en la Junta de Personal Docente e Investigador desde CSIF pensamos que, además de presentar un programa de futuro, también es tiempo de rendir cuentas a la confianza que nos mostrasteis hace ya cuatro años. Es tiempo de hacer recuento de nuestro trabajo en la Universidad como sección sindical independiente.
Evidentemente no podemos enumerar todas las actuaciones que a lo largo de estos años hemos realizado, aunque sí podemos recordar algunas de las más significativas, ya sean por la repercusión que tuvieron o porque caracterizaron nuestro modo de ver y sentir la acción sindical. Entre otras destacamos las siguientes:
● FUIMOS LOS PRIMEROS en advertir del peligro del borrador del Servicio de Inspección y en solicitar al Consejo de Gobierno que votara en contra del citado reglamento.
● FUIMOS LOS PRIMEROS en presentar enmiendas al texto de los nuevos estatutos universitarios (incluida la de que se eligiese al inspector del mismo modo que al defensor universitario) todas ellas encaminadas a garantizar los derechos de todo el profesorado.
● FUIMOS LOS PRIMEROS (y durante mucho tiempo los únicos) en reclamar los sobrantes de acción social y en lograr que la universidad se sentara a negociar las bases del futuro plan de pensiones.
● PUSIMOS en manos del servicio técnico de seguridad y salud varias cuestiones que atentaban muy gravemente contra la salud de los compañeros y de los alumnos.
● HEMOS DEFENDIDO con éxito a un compañero denunciado injustamente ante el servicio de inspección de la universidad.
● HEMOS SIDO LOS QUE MÁS propuestas hemos llevado a la Junta de Personal Docente Investigador. De los aproximadamente 47 puntos (no de trámite) que se han tratado en el seno de este órgano, 32 los ha propuesto CSIF.
● Y por ultimo SOMOS LOS ÚNICOS que hemos reclamado (para ésta y las demás elecciones) una mesa en cada campus frente a la propuesta de una mesa única en el campus de “el Carmen”.
Todas estas actuaciones han sido posibles únicamente debido a que la sección sindical del CSIF en la Universidad de Huelva es, sobre todo, un sindicato profesional, formado por profesores que disfrutan de una completa autonomía de acción. Es precisamente esto, lo que nos hace fuertes e independientes, lo que nos permite poner por delante la participación a los resultados electorales y, sobre todo, lo que nos permite defender vuestros intereses con todos los medios que tenemos a nuestra disposición.
Ésta es la trayectoria de CSIF. Ante estas próximas elecciones os pedimos de nuevo vuestro voto, con el aval que representan estos cuatro años de dedicación y esfuerzo y la independencia de criterio y de acción que nos caracteriza. Nuestro compromiso principal es que los compañeros que resulten elegidos seguirán con esta línea, con mayor empeño si cabe, durante los próximos 4 años.
CSI-F (Correo 10-10-2011)
Elecciones Sindicales PDI-funcionario
Universidad de Huelva
19 de Octubre de 2011
Estimados/as compañeros/as:
El próximo 19 de octubre se eligen a los representantes en la JPDI del PDI funcionario y del PDI con contratos de tipo administrativo. Desde CSIF queremos animaros a participar en las elecciones eligiendo a los que serán vuestros representantes en los próximos cuatro años.
Como sin duda conocéis CSIF es un sindicato que se caracteriza por su absoluta independencia respecto a los partidos políticos, no obedece a consignas ni actúa al dictado de conveniencias de ningún tipo. Es únicamente el interés de sus representados el que guía sus propuestas, manteniendo así una línea clara y constatable de coherencia en sus actuaciones.
En consecuencia, y desde la libertad que implica su ausencia de identificación con quienes, por acción u omisión, han generado la crisis que padecemos, os pedimos vuestro apoyo fundamentalmente para defender nuestros derechos e intereses profesionales. Para reclamar la máxima transparencia y participación en la gestión de nuestra Universidad, especialmente necesarias en tiempos de crisis y escasez. Y para reivindicar nuestra dignidad como trabajadores y como funcionarios públicos ante las instituciones y ante la sociedad en general.
En CSIF consideramos que la deuda de la Junta de Andalucía para con la Universidad de Huelva es una deuda contraída con todos y cada uno de nosotros. Por eso creemos que, como trabajadores de esta comunidad universitaria, no podemos permanecer en actitud de meros espectadores ante los acontecimientos. Desde el rigor que caracteriza nuestra trayectoria como sindicato os pedimos vuestro voto para seguir exigiendo con firmeza, allí donde corresponda, soluciones a los problemas que como docentes e investigadores venimos tradicionalmente padeciendo.
CSI-F (Correo 06-10-2011)
Elecciones Sindicales PDI-funcionario
Universidad de Huelva
19 de Octubre de 2011
Estimados/as compañeros/as:
El próximo 19 de octubre se celebrarán elecciones para elegir a los representantes sindicales para el P.D.I.-funcionario y para el PDI-con contratos de tipo administrativo.
Creemos no ir muy desencaminados si afirmamos que no se avecinan buenos tiempos para la función pública en general, ni para la Universidad en particular.
Además de los ajustes ya soportados tanto en materia retributiva como en carga lectiva, parece que tan sólo serán la punta del iceberg de un ajuste a gran escala del Sector Público, que probablemente redundará en nuestra actividad docente e investigadora. Los docentes universitarios hemos soportado estoicamente estos ajustes y ante la situación general intentamos adaptarnos a las nuevas circunstancia aplicando las mismas dosis de esfuerzo que en épocas pasadas.
Sin embargo, parece que se está estableciendo un peligroso caldo de cultivo en el que lo público es sinónimo de ineficiente y sus trabajadores como privilegiados asalariados con excesivos derechos y garantías.
En el caso de la Universidad, no sólo nuestra dedicación y esfuerzo, sino la propia efectividad del actual sistema público de educación universitaria es puesto en cuestión.
En este contexto, una labor sindical efectiva de defensa de nuestro colectivo se va a tornar en fundamental, no ya para ampliar nuestros derechos, sino incluso para conservar las condiciones actuales.
Se tratará sin duda de un período en el que asistiremos a retos clave que pueden condicionar nuestra carrera profesional y nuestras condiciones laborales para los próximos años, y en la que buena parte de los cambios que se produzcan provendrán de otras instancias distintas a las propias Universidades.
Por ello, es capital contar con representantes sindicales de nuestro colectivo, que no sacrifiquen al profesorado universitario en una negociación en favor de otros colectivos en los que ostentan mayor representación.
La configuración ascendente de CSI·F hace que siempre sean los representantes de tu colectivo los que defiendan tus derechos e intereses –que son los mismos que los tuyos- en una mesa de negociación.
En los últimos cuatro años, los representantes de CSI·F han realizado una labor sindical honesta y sacrificada que tendrá su continuación en este nuevo período si nos prestas tu apoyo.
jueves, 6 de octubre de 2011
jueves, 29 de septiembre de 2011
Todos
CSI-F exige a la Junta el abono de la deuda pendiente con la Universidad para evitar nuevos recortes
· El sindicato ya advirtió en marzo que la Administración autonómica no ingresaría el total de la inversión prevista para este año.
· La Central Sindical alaba la nueva actitud de la Onubense que ha reclamado a la Junta una solución definitiva al problema de financiación.
Huelva, miércoles 28 de septiembre de 2011. Durante el acto de inauguración del nuevo curso académico en la Universidad de Huelva, en palabras del propio rector de la Onubense, se reclamó a la Junta la liquidación de la deuda pendiente con esta institución que se eleva a 48 millones de euros para acabar con el problema de financiación. Esta situación ya la hizo pública el pasado mes de marzo la sección sindical de CSI-F en la Universidad que advirtió que la Administración andaluza dejaría de ingresar el total de la inversión prevista para este año.
Desde entonces, la Onubense no se había pronunciado al respecto y ha sido en la celebración del inicio del curso cuando la institución ha reclamado el montante pendiente de ingresar, más de un 45%. Esta nueva actitud ha sido valorada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios ya que después del silencio institucional “se han tomado iniciativas y han sido consecuentes con la actual situación económica de la entidad que necesita un compromiso real y efectivo de la Junta para liquidar la deuda pendiente y evitar nuevos recortes”.
En esta misma línea, CSI-F alaba el “paso al frente” dado por el rector que “ha exigido respuestas y ha revelado el estado de salud de la Onubense dando mayor transparencia a su gestión”, unos reclamos que la Central Sindical venía reivindicando desde el pasado año.
Así las cosas, se ha reconocido oficialmente el déficit de la Universidad de Huelva por lo que el sindicato vuelve a reclamar una solución definitiva al problema de financiación no sólo de 2010 sino también de la cantidad correspondiente al año 2009 que aún no ha sido abonada y que principalmente se adeuda a proveedores.
De no ser así, el plan de ajuste puesto en marcha hasta ahora -que supone la retención de un 15% de todas las partidas presupuestarias- podría contemplar nuevos recortes. Por este motivo, CSI-F ha mostrado su satisfacción por la implicación directa del rector e insta a la Onubense a seguir reclamando los atrasos para que la comunidad universitaria pueda contar con todos los recursos previstos.
En este sentido, la Central Sindical considera que no es de recibo penalizar a una administración como la Universidad de Huelva siendo una de las que más sacrificios ha venido realizando durante los últimos años en la consecución de los contratos-programas y en la reducción de la deuda, ambas condiciones impuestas por la propia Junta de Andalucía para la obtención completa del presupuesto.
Finalmente, el sindicato cree que la actual crisis no puede servir de excusa para reducir las inversiones en educación ya que es un pilar fundamental para la sociedad y para reactivar la ya maltrecha economía.
viernes, 9 de septiembre de 2011
Todos
FORO DE PREVENCIÓN
Ya podéis consultar el Foro de Prevención de septiembre 2011 y los Boletines de Actualidad Preventiva Andaluza números 156 y 157.
Ya podéis consultar el Foro de Prevención de septiembre 2011 y los Boletines de Actualidad Preventiva Andaluza números 156 y 157.
jueves, 28 de julio de 2011
martes, 28 de junio de 2011
Todos
FORO DE PREVENCIÓN
Ya podéis consultar el Foro de Prevención y el Boletín de Actualidad Preventiva de Junio de 2011.
Ya podéis consultar el Foro de Prevención y el Boletín de Actualidad Preventiva de Junio de 2011.
martes, 31 de mayo de 2011
PDI
ELECCIONES SINDICALES: MESAS ELECTORALES 2010.
El pasado lunes 30 de mayo se constituyó la comisión electoral para las elecciones del PDI funcionario. En este acto, además del calendario electoral se han decidido cuestiones tan importantes como el número y disposición de mesas o el procedimiento de voto por correo.
- En cuanto al calendario electoral, se presento ante la comisión un calendario acordado por las tres secciones sindicales mediante el cual se solicitaba que las elecciones se celebrasen el 5 de octubre; finalmente la mesa decidió retrasar un poco más la fecha y que se celebrasen el 19 de octubre.
- CCOO y UGT exigieron, argumentando razones económicas, que tan sólo hubiera una mesa electoral. CSIF por su parte había solicitado por escrito varios días antes, al igual que el año anterior para el PDI laboral, que hubiese tres mesas; una en cada campus. La Comisión trató por todos los medios de convencer a CCOO y UGT de que cambiasen de opinión, pero fue del todo inútil ya que finalmente haciendo uso de su mayoría sindical CCOO y UGT impusieron una única mesa y en el campus de El Carmen.
- Para paliar en la medida de lo posible la carencia de mesas, la Comisión decidió montar una mesa itinerante para que los profesores de La Merced y de La Rábida no tuviesen obligatoriamente que desplazarse. CCOO y UGT hicieron todo lo posible para que no se habilitase esta mesa e incluso aseguraron recurrir la decisión ante el órgano externo competente.
- CSIF también solicitó por escrito, con varios días de antelación que se facilitase el voto por correo a través del Registro General de la Universidad. Otra vez, CCOO y UGT, aduciendo posibles reclamaciones de "agentes externos" impidieron que se pudiese tomar medida alguna al respecto.
Consideraciones:
- En cuanto a las "razones" económicas de CCOO y UGT para imponer una única mesa electoral ... hagamos cuentas (aprox. 500 electores; 250 en El Carmen, 200 en La Rábida y 50 en la Merced).
| TRES MESAS | UNA MESA | ||
| CSIF | CCOO-UGT | ||
| Dietas | 600€ | 200€ | Dietas |
| Horas Gastadas por los Electores | 250h | 625h | Horas Gastadas por los Electores |
| 0.5h por elector |
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| 0.5h elector El Carmen 2h resto |
| Coste para la Universidad | 5000 | 12500 | Coste para la Universidad |
| 20€ por hora de trabajo |
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| 20€ por hora de trabajo |
| Gasto desplazamiento para los electores | 0€ | 900€ | Gasto desplazamiento para los electores. 4€ Rábida y 2€ Merced |
| COSTE TOTAL | 5600€ | 13600€ | COSTE TOTAL |
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Desde CSIF no acabamos de ver las “razones” económicas expuestas por CCOO y UGT. Y desde luego mucho menos si consideramos el riesgo para la integridad física que lleva aparejado todo desplazamiento en vehículo.
2. En cuanto a la oposición a una mesa itinerante hay poco que decir, simplemente no tiene explicación razonable. Y el hecho de recurrir a instancias externas para obligar a la Comisión a quitar dicha mesa itinerante nos parece del todo desmesurado.
3. Respecto al voto por correo solo queremos comentar que, hace escasamente una semana, en la Diputación Provincial de Huelva estos mismos sindicatos SI han permitido el voto por correo a través del registro general de la Diputación.
En resumen, desde CSIF consideramos que todo lo anterior no han sido mas que excusas para entorpecer la participación. Sobre todo en la Rábida donde en las pasadas elecciones CSIF obtuvo más del doble de votos que CCOO y UGT juntos.
Está claro que a CSIF le conviene la participación, pero aunque no fuese así siempre la defenderemos ya que es la participación la que provee de capacidad de negociación y de representatividad a los órganos electos.
miércoles, 25 de mayo de 2011
lunes, 23 de mayo de 2011
martes, 17 de mayo de 2011
miércoles, 13 de abril de 2011
Recortes de Prensa
PROA SINDICAL. REVISTA DE INFORMACIÓN Y OPINIÓN. UNIÓN PROVINCIAL CSIF HUELVA. Nº 4 - Marzo 2011.
martes, 12 de abril de 2011
PDI
REFLEXIONES SOBRE EL PLAN DE PENSIONES
En estos últimos días, en CSIF, hemos estado muy ocupados con el Plan de Pensiones derivado de los sobrantes de la acción social de los años 2008 y 2009 (en junio conoceremos los de 2010). Estos “sobrantes” ascienden a unos 100 MILLONES de las antiguas pesetas (ni pensemos en lo que ha sobrado en los años anteriores).
La polémica surge en el seno de la JPDI a la hora de distribuir estos sobrantes ya que se observan sensibilidades muy distintas según los sindicatos que las defienden. Desde CSIF defendemos, en contra de otros sindicatos, que la asignación de los sobrantes ha de hacerse teniendo en cuenta las aportaciones por colectivos al tiempo que ha de revisarse la acción social para que no sea tan restrictiva con el PDI ¡tened en cuenta que el PDI hace menos del 10% del gasto de la acción social!
Con este escrito, sólo pretendemos haceros reflexionar y pediros que nos ayudéis a conseguir un trato justo para el PDI. Si no partimos de una postura fuerte en la negociación acabaremos o bien perdiendo esa bolsa de dinero (que es nuestro) o bien generando un plan de pensiones injusto para la mayoría de los trabajadores de la UHU.
Os rogamos que penséis también en los compañeros que se jubilaron en 2008, en 2009 y que se jubilan este año y que si no nos damos prisa no podrán beneficiarse de un dinero que sin duda les corresponde. Por favor, aunque no suene políticamente correcto, instad a vuestros representantes en el Comité y la JPDI, a que sean un poco más proactivos en este asunto.
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