Desde CSIF llevamos 4 años (desde 2008) intentando conocer el desglose de gastos de la “Acción Social” de la Universidad de Huelva ya que nos temíamos, como después se ha demostrado, que la inmensa mayoría de las aportaciones que hacíamos no estaban siendo utilizadas de una forma adecuada.
A pesar de solicitarlo repetidamente por escrito y en todas y cada una de las reuniones de Acción Social a las que asistíamos, no recibíamos como respuesta más que datos ambiguos y la incomprensión de los otros sindicatos mayoritarios. Tanto es así que, hastiados, tuvimos que denunciar los hechos ante la Inspección de Trabajo. Finalmente ésta, el 29 de marzo de 2010, ordenó se nos informase.
Los datos que se han proporcionado a la Comisión de Acción Social el día 21 de Diciembre de 2010 son, cuando menos, sorprendentes. Entre otras cuestiones, en 2008, 155.782,43€ se gastaron en partidas no regladas en la acción social y 308.354,88€ en 2009. Si a esto le añadimos lo que simplemente “sobró” de la Acción Social se revela un montante de aproximadamente 600.000€ (100 MILLONES DE LAS ANTIGUAS PESETAS EN TAN SOLO DOS AÑOS) .
Al tiempo que Gerencia nos daba a conocer los datos reconocía,que estas partidas habían de ser repuestas e incorporadas, como venía solicitando CSIF, a un Plan de Pensiones que aún no se ha negociado y que esperamos se negocie a la mayor brevedad.
Por fin, una de nuestras prioridades en acción sindical empieza a ver la luz y aunque es pronto para “vender la piel del oso”, desde CSIF seguiremos trabajando en este tema como el primer día y lucharemos para que el Plan de Pensiones de la UHU sea, lo antes posible, una realidad.
En este ENLACE podréis ver una nota de prensa con los resultados de las elecciones sindicales celebradas en nuestra Universidad el día 15 de junio de 2010.
Funcionarización PAS Laboral Universidad de Almería
Documento que los compañeros de Almería entregaron en la Asamblea sobre funcionarización que tuvo lugar en el Aula de Grados de la Faculta de Derecho el día 28 de mayo de 2010.
El presente es con el fin de saludaros y cordialmente invitaros a la celebración de una ASAMBLEA SOBRE LA FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS, de especial interés tanto para laborales como funcionarios y en la cual se llevará a cabo el siguiente orden del día:
1.- INFORMACIÓN DIRECTA SOBRE EL PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN REALIZADO EN LA UNIVERSIDAD DE ALMERÍA.
2.- ACCIONES LIGADASA DICHO PROCESO.
A) Acuerdo de Condiciones de Funcionarización del PAS Laboral “ACOF.
B) Acuerdo de Proceso de Funcionarización “APF”.
C) Acuerdo sobre un proceso de jubilación parcial vinculado a la formalización de contratos relevo.
3.- COMPLEMENTO DE ESPECIAL DEDICACIÓN “CED”.
4.- RUEGOS Y PREGUNTAS.
El evento tendrá lugar el viernes 28 de mayo del 2010 en horario de 13:00 a 14:45 Hrs. y de 14:45 a 16:30 Hrs. Se llevará a cabo en el Aula de Grados de la Facultad de Derecho, Campus de El Carmen y con la presencia de:
<!--[if !supportLists]-->·<!--[endif]-->Adela Antequera Puertas, U. de Almería: Técnico Especialista de Información.Responsable de la Secretaría del PAS de Universidad de CSIF a Nivel Andaluz ymiembro Mesa Sectorial PAS.
<!--[if !supportLists]-->·<!--[endif]-->Juan José Tarifa Martín. U. de Almería: Jefe de Negociado. Delegado Junta de Personal.
<!--[if !supportLists]-->·<!--[endif]-->Antonio Ortega Ramírez; U. de Huelva: Auxiliar Administrativo. Delegado Sindical PAS funcionario.
<!--[if !supportLists]-->·<!--[endif]-->José Luis Gómez Díaz; U. de Huelva: Encargado Equipo Conserjería. Delegado Sindical PAS laboral.
En esta fecha tan significativa esperamos contar con tu valiosa asistencia y recordad que aquellos que quieran asistir tienen el permiso de Gerencia.
La Mesa Sectorial de Universidades del pasado día 17/03/10 cuyo orden del día se basaba en el Estatuto del PDI, tuvo que cambiar de contenido. Tras una petición previapor parte de los sindicatos presentes en la Mesa, se modificó el orden deldía y se dedicó toda la sesión de trabajo en tratar con laDirección General de Política Universitaria aquellos puntos de la Ley de la Ciencia queafectaban al personal de las universidades y consecuentemente alarticulado del Estatuto del PDI (propuestas yaelaboradas el día anterior entre todos los sindicatos presentes). Fue una larga y dura negociación, frutode la cual la Dirección General de Política Universitaria elaboró el día18/03/10 un informe remitido al Ministro de Educación para ser tenido encuenta y presentado el 19/03/10 en el Consejo de Ministros. En ningúnmomento de la elaboración y tramitación de la Ley de la Ciencia se habíaconsultado a los miembros de la Mesa Sectorial de Universidades y sinembargo habían invadido nuestras competencias. Al mismo tiempo los sindicatospresentes en la Mesa Sectorial de Universidades elaboran un comunicadoconjunto sobre la Ley de la Ciencia (documento adjunto)
Como veréis, dada la urgencia de la tramitación de la Ley de laCiencia, era nuestra única oportunidad de hacer oír nuestra opinión alrespecto, naturalmente en estos días no se trató, para nada, del Estatutodel PDI. Nos comprometimos los sindicatos con la Dirección General dePolítica Universitaria a tener una próxima reunión el 12/04/10, a partirde las 10:00 y con una reunión previa en la propia Dirección General (de10:00 a 12:00) de los sindicatos presentes en la Mesa para intentar apartir de las 12:00 llegar a un acuerdo para terminar el Estatuto del PDImodificado por nuestras propuestas.
El día 23 de febrero, a las 10h., se celebró Mesa Sectorial deUniversidades en la Dirección General de Universidades en Madrid. Endicha reunión, el Director General realizó una introducción aldocumento de Gobernanza de la Universidades, asegurándonos que dichodocumento no era prioritario en este momento y que se abordaría en elfuturo no inmediato. También, a nuestras preguntas, hablamos sobre laComisión de Reclamaciones en relación con los recursos a la ANECA. Serecomienda la utilización de la Comisión de Reclamaciones de la CRUE. Posteriormente y pasado el mediodía, comenzamos la negociación delEstatuto del PDI en la versión del Ministerio de 28 de enero de 2010.Estas negociaciones, parecían un dialogo de besugos. La DirecciónGeneral estaba empeñada en negociar aquellos artículos que leinteresaban o le corrían más prisa; además dos de los sindicatospresentes, habían llevado a esta reunión sus expertos en Prevenciónde Riesgos Laborales (estas personas no habían asistido a ningunareunión anterior de la Mesa Negociadora del Estatuto del PDI) e interrumpían nuestra negociación con propuestas absolutamente fuerade lugar y no negociadas previamente entre la representación de laparte sindical. El desorden, fue de tal naturaleza, que tuvimos, losrepresentantes de CSI·F, que llamar la atención y exigir que negociáramos el Estatuto del PDI de una forma ordenada y sinocurrencias nuevas. Se acordó en la reunión, que los sindicatosharíamos llegar a la Dirección General de Universidades, nuestraspropuestas ya elaboradas y acordadas en la redacción del articuladodel Estatuto del PDI con sus transitorias adicionales y transitoriascorrespondientes nuevas. Se acordó con la Dirección General reunirnosel día 17 de marzo de 10 a 19h. en el Ministerio para negociar definitivamente, en principio, los artículos 6 al 13, artículo 17junto a transitorias y anexos. Dicha reunión irá precedida el día 16de marzo de una reunión de los sindicatos presentes en MesaNegociadora en Madrid, para remitir al Ministerio nuestra propuestaen relación al articulado del R.D. del Estatuto del PDI.
Como postre de dicha reunión a las 18h. el Secretario General deUniversidades Marius Rubiralta nos presentó el borrador de R.D. dePrevención de Riesgos Laborales en la universidad, teniendo pendienteuna segunda reunión sobre dicho asunto para después de Semana Santa.
Aclaración.
Ante vuestros correos preguntando por la posibilidad de reclamar a la CRUE en relación con los recursos a la ANECA tenemos que aclarar que el procedimiento de reclamación original no cambia, esto eshay que agotar todas las vías de actuación ante la ANECA. Sin embargo, y esta es la novedad, según nos cuentan nuestros delegados de Madrid, cuando ya se han agotado los procedimientos anteriores se abre la posibilidad de extender la reclamación a la CRUE, lo que en el peor de los casos, al menos, dilata el procedimiento con la posibilidad de que se regule un marco diferente durante el procedimiento; y en el mejor de ellos (muy pocos en realidad) se consigue modificar la resolución inicial.
JUBILACIÓN A LOS 67 AÑOS Desde CSI.F rechazamos, con la mayor rotundidad, la propuesta del Gobierno de retrasar la edad de jubilación a los 67 años por ser una medida unilateral, arbitraria, injusta e ineficaz. Unilateral por cuanto el Gobierno está actuando al margen y obviando los foros establecidos para analizar, proponer, y debatir todo lo relativo a las pensiones; el marco del Pacto de Toledo para todos los trabajadores en general y el Foro para el Diálogo Social para los empleados públicos. Arbitraria e injusta dado que el retraso en la edad que se propone es de carácter general y forzoso sin tener en cuenta el tipo de trabajo y profesión, sin considerar la situación personal y condiciones, no todos tienen las mismas a esa edad, y olvidando una vez más los años cotizados y la voluntad de cada trabajador. Ineficaz porque pretendiendo aumentar el número de cotizantes y así pretender asegurar las pensiones del futuro el efecto será el contrario. La prolongación obligatoria de la jubilación limitará la entrada al mundo del trabajo de los más jóvenes, hoy con un paro juvenil superior al 40%, y generará graves tensiones en el mercado laboral. El puesto del que se jubila puede ser ocupado por un nuevo trabajador, si no hay jubilación nadie vendrá a ocupar su puesto. Y ello sin hablar de los efectos sobre la productividad y las expectativas personales de una vida digna. Es hora de abordar seriamente y con todo el rigor la problemática global de la jubilación. Ante medidas tan graves como ésta se hace imprescindible hablar de las jubilaciones anticipadas, tan escandalosas en algunos casos, a los 50 años o menos, con cargo al erario público. Estudiar y analizar otras fórmulas y medidas que sean ciertamente eficaces. Desde CSI.F proponemos frente a la jubilación forzosa, injusta e igual para todos, una jubilación flexible y voluntaria, que de acuerdo con la edad, teniendo en cuenta el tiempo cotizado, cada trabajador pueda decidir el momento de jubilarse y acceder a la pensión que en justicia le corresponda, sin topes máximos ni penalizaciones. Creemos que es considerar medidas tendentes a reducir la jornada laboral según la edad del trabajador, y en atención al trabajo y profesión, aplicadas de forma progresiva y negociada. Así sí incentivará el retraso de la edad de jubilación. Y otras fórmulas como la jubilación parcial y voluntaria, que permitan que el trabajador pueda seguir en activo de forma voluntaria más tiempo sin impedir por ello que otros, más jóvenes se incorporen al trabajo. CSI.F, Sindicato independiente y siempre negociador y dialogante estamos dispuestos a que se pongan sobre la mesa del diálogo y la negociación todas estas cuestiones y otras que se consideren, con el ánimo y la voluntad sincera de llegar a acuerdos y consensos tan necesarios en estos tiempos de crisis. Pero no vamos a aceptar medidas como ésta que además de no solucionar el problema más bien lo agrava.
REUNIÓN MESA SECTORIAL DEL PAS: Sin avances significativos
El día 4 de febrero se reunió la Mesa Sectorial del PAS de las Universidades Andaluzas para iniciar la negociación de la Carrera Horizontal.
Desde CSI·F valoramos muy positivamente que las 10 Universidades Andaluzas por fin se hayan puesto de acuerdo en elaborar un documento conjunto, si bien dicho documento dista mucho de la propuesta que CSI·F hizo en su día como desarrollo de la Carrera Horizontal del PAS Funcionario y del PAS Laboral.
El documento propuesto por las Universidades tiene bastantes contradicciones (por ejemplo, premia al mismo tiempo la flexibilidad para cambiar de puesto de trabajo -aptdo. 8.1.5- y el hecho de no moverse del mismo puesto -aptdo. 8.1.1-). Además, las Universidades pretenden aplazar 4 años más la apertura de negociaciones del nuevo Modelo de Homologación y del nuevo Convenio Colectivo del PAS Laboral alegando falta de suficiencia financiera en estos tiempos de crisis.
Al no tener un horizonte financiero definido, entendemos que no deja de ser una mera declaración de intenciones plasmada en un documento poco coherente y formado por un refrito de varias propuestas sin pies ni cabeza.
Tampoco nos gusta que para superar cada uno de los 6 escalones propuesto por las Universidades, deban pasar 5 años, es decir, que un empleado publico debe esperar al menos 30 años para conseguir alcanzar el máximo escalón en su promoción horizontal, y además sin posibilidad de consolidarlo.
No vemos clara la adaptación de la jornada de trabajo al horario europeo (punto 8.1.7) pues tal y como está plasmado en la propuesta consideramos que no es compatible con la conciliación de la vida laboral y familiar.
El documento deja libertad a las Universidades para aplicar los diferentes modelos, con lo que nos tememos que pueda producirse una des homologación de sueldos en el ámbito andaluz.
Hemos solicitado a las Universidades que nos amplíen información sobre el desarrollo de los 2 modelos que proponen y nos aporten ejemplos. La Mesa de Negociación se reunirá a mediados de marzo para intentar acercar posturas.
Os informamos que el pasado jueves 10 de diciembre, se reunió la Mesa Sectorial del PDI de las Universidades Andaluzas, para continuar con la negociación del Marco Andaluz de Evaluación de la Actividad Docente del Profesorado. Una vez debatidos todos los puntos pendientes, se llegó a un acuerdo entre las partes (Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa, Universidades, CSI•F, UGT y CCOO). El documento firmado servirá de guía para los Docentia en cada una de las Universidades Andaluzas. La Mesa Sectorial del PDI continuará con sus sesiones después de Navidad para iniciar la negociación de los Complementos Autonómicos. Felicitaros estas Fiestas y desearos un Próspero Año Nuevo.
Os informamos que el pasado 26 de Noviembre se reunió la Mesa Sectorial del PDI de las Universidades Andaluzas, para continuar con la negociación del Marco Andaluz de Evaluación de la Actividad Docente del Profesorado. Desde los 3 sindicatos que estamos presentes en la Mesa, insistimos en la necesidad de integrar estos puntos en el documento Marco para poder continuar con la negociación:
1. El compromiso de negociación colectiva con las Organizaciones Sindicales a través de las Mesas de Negociación constituidas en cada Universidad, del Manual para la Evaluación Docente del Profesorado que tienen que validar en la ANECA.
2. La presencia de la representación sindical en las Comisiones de Evaluación de la Actividad Docente de cada Universidad.
3. La garantía de que la evaluación derivada de este Marco Andaluz no tendrá consecuencias sobre el Complemento Retributivo Específico Docente actual (quinquenios).
4.- Este modelo evaluará, con carácter general, la docencia por periodos de cinco cursos académicos. En el caso de relaciones contractuales de menor duración , los profesores se evaluarán por periodos menores, que serán negociados en cada Universidad. En cualquier caso, estos periodos de evaluación de menor duración, deberán permitir que los profesores puedan solicitar la acreditación necesaria para poder continuar su carrera profesional dentro de la Universidad.
Estas propuestas, una vez analizadas por las Universidades y la Consejería, han provocado cierto distanciamiento entre las partes, si bien desde CSI·F estamos abiertos a continuar negociando y defendiendo los intereses del PDI de las Universidades de Andalucía.
La Mesa de negociación se reunirá antes del 10 de diciembre para intentar acercas posturas.
CSI-F pone en marcha unas mesas de debate sobre el nuevo modelo universitario
El sindicato tiene como objetivo principal la evaluación del efecto que la implantación de este modelo acabará teniendo sobre los trabajadores de la Universidad de Huelva
Huelva, 3 de noviembre de 2009. El sector de Universidad de la Unión Provincial de CSI-F en Huelva ha puesto en marcha una nueva iniciativa a nivel universitario consistente en la constitución de unas mesas de debate en las que se van a analizar las implicaciones y repercusiones en el ámbito de la Onubense del nuevo modelo universitario que se ha implantado en Andalucía. Así, desde este sector, que afronta elecciones sindicales a mediados del 2010, se ha marcado como prioridad dar respuesta a los nuevos retos que se han ido planteando este año en la Universidad de Huelva, como la adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior (Plan Bolonia).
En esta primera mesa de debate, que ha contado con la participación del Presidente de la Unión Provincial de CSI-F en Huelva, José Luís Heredia, y de los responsables de Acción Sindical, se han establecido las principales líneas de trabajo en el PAS (Personal de Administración y Servicios) y PDI (Personal Docente e Investigador) que “van a nutrir nuestras iniciativas durante este curso”, tal y como señala Manuel Emilio Gegúndez, delegado sindical del sector de Universidad de CSI-F. Un año académico de especial relevancia, según apunta Gegúndez, “ya que tenemos una cita electoral en el PAS laboral y funcionario y en el PDI laboral que afecta directamente al 75% de la plantilla”.
En su plan de actuación sobre el PAS, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha analizado cómo se va a adaptar la plantilla al nuevo modelo universitario y de qué forma se establecerán las nuevas formas de contratación. Según CSI-F, se están cubriendo puestos de trabajo sin ajustarse a las directrices recogidas en los Presupuestos de la Universidad donde los recursos de proyectos de investigación (incluidos en el Capítulo 6) se destinan a contratos que deberían realizarse por el Capitulo I para garantizar además de los derechos laborales, la publicidad y la universalidad de las convocatorias.
De la misma manera, desde el sector de Universidad del sindicato se va a realizar un seguimiento del plan de formación, acción social, de las convocatorias de nuevos procesos selectivos y de los criterios que se van a establecer para la constitución de las bolsas de trabajos resultantes de tales procesos.
Con relación al Personal Docente y de Investigación, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios tiene entre sus prioridades la negociación del Estatuto del PDI donde se recogerán los derechos y obligaciones de los trabajadores. Asimismo, CSI-F definirá la participación del sector de Universidad de Huelva en las mesas de negociación a nivel andaluz donde, entre otras cuestiones, se determinarán los mecanismos de evaluación de la calidad docente en esta comunidad autónoma.
Con estas pautas de trabajo, Manuel Emilio Gegúndez apunta que “velaremos por una adecuada implantación del nuevo modelo universitario” al mismo tiempo que “implicaremos a todos los trabajadores para recoger sus demandas y plasmarlas en las propuestas que va a presentar CSI-F en el ámbito de la Onubense”.
El día 27 de octubre tuvo lugar una reunión de la Mesa Sectorial del PDI en la Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa de la Junta de Andalucía. Dado que los días 3 y 4 de noviembre están previstas reuniones de la Comisión de Calidad del CAU, y pleno del propio CAU, se ha convocado de manera urgente esta Mesa con el objetivo de intentar alcanzar algún tipo de acuerdo para su traslado a dichos órganos.
El punto principal de la reunión ha sido: Análisis de Docentia: marco andaluz y casos de universidades con programas implantados.
Desde CSI·F pensamos que este documento tiene la ventaja de abrir un marco de evaluación con algunos aspectos claves, aunque su indefinición lo deja en un mero documento de intenciones no aplicable actualmente a nuestras universidades. El documento es muy impreciso y deja muchas cosas a voluntad y designio de cada Universidad. Así mismo, consideramos necesario entrar en el debate sobre todos y cada uno de los items a evaluar.
Por tanto, desde CSI·F (y también desde el resto de Sindicatos presentes en la Mesa) no hay informe favorable para dicho documento, si bien, consideramos que el texto puede servir como base para crear un nuevo documento marco mejorado en cuya elaboración participen también los representantes de los trabajadores.
El próximo día 12 de noviembre, está previsto continuar con el calendario de reuniones.
Deseamos saber tu opinión, por eso te invitamos a que nos envíes a la dirección de correo csif@uhu.es cuantas sugerencias al documento estimes oportunas.
Tras la reunión autonómica mantenida los días 21 y 22 de septiembre en Baeza, han sido nombrados los representantes de CSIF que trabajarán en las MesasSectoriales de Negociación. Ello supone que en breve se pondrán en marcha dichas Mesas de Trabajo. Agradeceremos cuantas sugerencias nos queráis hacer llegar para cualquiera de ellas, y muy especialmente, para la del PDI Funcionario en la que el Presidente de nuestra Sección Sindical, Manuel Maestre Hachero, ha sido nombrado como uno de sus miembros.
En este ENLACE tenéis dos documentos que hemos recibido en nuestra Sección Sindical referentes a informes de reuniones de trabajo y protocolos de actuación en caso de Emergencia ocasionada por la Gripe A.
El miércoles 8 de julio en Madrid, en sesión de mañana y tarde, nuestro representatne a nivel nacional, ha tenido nueva Mesa Negociadora, en la Dirección General de Universidades, del Estatuto del Profesorado Universitario. Los sindicatos CSI-F, CCOO, UGT y CIG presentamos en dicha Mesa Negociadora una redacción consensuada de los artículos 5 (Otro personal investigador), 14 (Dedicación del PDI universitario), 15 (La carrera docente investigadora y la promoción interna) y 16 (La carrera horizontal). Se decidió alterar el orden del día para comenzar con dicha propuesta, que nos ocupó toda la reunión. Casi la totalidad del contenido de los artículos presentados en la reunión que comenzó a las 11:00 y terminó a las 18:00, fueron tras ardua negociación, aceptados por la Dirección General de Universidades a expensas de consultar algunos puntos concretos. No se trataron otros asuntos en dicha reunión y se fijó la próxima Mesa de Negociación los días 16 y 17 de julio en jornada de mañana y tarde, con la única duda a resolver si la Mesa Negociadora se reunirá en Madrid o en Barcelona.
MESA DE NEGOCIACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS.
La Administración ha iniciado estos días una ronda de contactos con los tres Sindicatos presentes en la Mesa de Negociación de las Universidades Andaluzas para que les hagamos llegar nuestras sugerencias respecto a la composición de las distintas Mesas.
Desde CSI-F se ha propuesto lo siguiente:
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN: Se encargará de coordinar los temas generales, la firma de acuerdos y su seguimiento, calendarios de negociación, EEES, etc.
De esta Mesa General dependerán las siguientes tres Mesas:
* MESA SECTORIAL DEL PDI: Se encargará de negociar los temas que afecten exclusivamente al PDI Funcionario y al PDI Laboral.
* MESA SECTORIAL DEL PAS: Se encargará de negociar los temas que afecten exclusivamente al PAS Funcionario y al PAS
Laboral.
* MESA TRANSVERSAL DE NEGOCIACIÓN: Se encargará de negociar los temas que afecten tanto al PDI como al PAS.
Dichas mesas estarán formadas por representantes de la Administración y por miembros de CSI-F, UGT y CCOO, únicos Sindicatos con capacidad negociadora en el ámbito Universitario Andaluz.
Los temas que CSI-F plantea como prioritarios en la negociación son:
1.- Complementos Autonómicos.
2.- Desarrollo del EBEP.
3.- Promoción Horizontal.
4.- Programa Docentia.
5.- Conciliación de la Vida Laboral y Familiar.
6.- Revisión Acuerdos de Homologación.
7.- Jubilación Anticipada.
8.- Calendario Laboral, etc.
Los acuerdos que se tomen en estas Mesas afectarán directamente tanto al PDI como al PAS de todas las Universidades Públicas de Andalucía.
A finales de junio está prevista una próxima reunión con la Dirección General de Universidades para definir la composición de las diferentes Mesas Sectoriales que emanarán de la Mesa General de Negociación.
Constituida la Mesa General de Negociación de Universidades Andaluzas
En la tarde de ayer tuvo lugar la constitución formal de la Mesa de Negociación de las Universidades Andaluzas. El acto estuvo presidido por el Consejero de Innovación, Martín Soler Márquez y al mismo asistieron el Secretario General de Universidades Francisco Trigero, la Directora General de Investigación Susana Guitar, el Director General de Universidades Antonio Sánchez, el Coordinador Universitario Agustín Riscos los Rectores y Vicerrectores de las Universidades Andaluzas. Por parte de CSI·F asistió el Presidente del Sector Universidad Francisco Olivares, el Vicepresidente José Manuel Árbol y el Secretario Técnico Juan Francisco Peña.
La reunión fue el pistoletazo de salida para comenzar la negociación de todos los temas pendientes que han quedado aparcados durante estos últimos 2 años y que CSI·F ha reivindicado puntualmente (Complementos Autonómicos, condiciones laborales, carrera horizontal, adaptación al EEES, etc.).
A principios de junio está prevista una próxima reunión para definir la composición de las diferentes Mesas Sectoriales que emanarán de la Mesa General de Negociación. Dichas mesas estarán formadas por representantes de la Administración y por miembros de CSI·F, UGT y CCOO, únicos sindicatos con capacidad negociadora en el ámbito universitario andaluz.
Los acuerdos que se tomen en estas mesas afectarán directamente tanto al PDI como al PAS de todas las Universidades Públicas de Andalucía.
Seguiremos informando,
Sector Universidad de CSI·F Andalucía
martes, 19 de mayo de 2009
NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS
En este enlace prodréis ver las novedades bibliográficas del mes de mayo II. http://www.lajuridica.es/
CSI-F PIDE A LA CONSEJERA QUE APUESTE POR UNA EDUCACIÓN PÚBLICA DE CALIDAD
Caravana de coches del día 6 de mayo de 2009 en la que CSI-F junto a otras Organizaciones Sindicales exigían por las calle se Huelva a la Consejera de Educación que el único criterio de colocación del Personal Funcionario Interino Docente (Enseñanza) fuese el tiempo de servicio prestado.
¡SOLUCIONES A LA CRISIS YA! Por un empleo de calidad
Demandamos una coherente política de empleo que fomente la estabilidad laboral
Desde CSI-F denunciamos la actual política socio-económica y la mala gestión ante la crisis que hoy nos ahoga, que deja patente la necesidad de nuevas políticas de sostenibilidad social que contribuyan al relanzamiento de nuestra economía. En este primero de mayo, los trabajadores tenemos buenas razones para sentirnos preocupados por el desenfrenado incremento del desempleo.
Y demandamos nuevas medidas que detengan la destrucción de empleo, mejorando las prestaciones sociales que actualmente reciben los desempleados.
Consideramos que las ayudas públicas deben revertir directamente en las empresas, y en los trabajadores.
Censuramos el retraso, por parte de todas las administraciones, en cumplir sus compromisos económicos con las empresas que ejecutan las obras públicas.
CSI-F exigeque se deje de atacar al trabajador en general, con medidas que puedan provocar precariedad en las condiciones de trabajo y empleo, tales como despidos, congelaciones salariales, ERES, aumento en la edad de jubilación, aumento de la jornada laboral, etc, etc, etc.
En la Función Pública CSI-F apuesta por el diálogo social con las distintas administraciones y denunciamos el actual oscurantismo y la falta de negociación colectiva por parte del gobierno central y de la mayoría de los gobiernos autonómicos.
CSI-F exige que se deje de atacar a los empleados públicos, haciéndonos pasar por los culpables de la crisis yvendiendo falacias como que:
“Hay muchos empleados públicos, sobran la mitad”
<!--[if !supportLists]-->Ø<!--[endif]-->¿De verdad sobran los seiscientos mil profesores que forman a nuestros jóvenes en aulas muchas veces masificadas?
<!--[if !supportLists]-->Ø<!--[endif]-->¿Sobran los quinientos mil trabajadores sanitarios que atienden nuestra salud y que son insuficiente para evitar las listas de espera?
<!--[if !supportLists]-->Ø<!--[endif]-->¿O sobran los trabajadores de los Juzgados, que no dan abasto para conseguir una Justicia rápida?
<!--[if !supportLists]-->Ø<!--[endif]-->¿O sobran los agentes que velan por nuestra seguridad en las calles, incapaces, por su escaso número, para hacer frente debidamente a la elevada tasa de delincuencia?
Lo que sobran son, en cualquier Ministerio, Autonomía o Ayuntamiento,los infinitos Altos Cargos; los Asesores nombrados a dedo, con sueldos medios que triplican los de cualquier funcionario; los miles de coches oficiales, de alta gama; los gastos superfluos en viajes, ferias y eventos, en Consejos de empresas públicas o semipúblicas. Que alguien haga las cuentas y comprobará que aquí es donde se puede reducir el gasto público.
“Hay que congelarles el sueldo.”
<!--[if !supportLists]-->Ø<!--[endif]-->Desde la última congelación salarial de 1997, durante 10 años seguidos hemos perdido poder adquisitivo puesto que la tasa de inflación siempre ha sido superior a la prevista del 2%.
<!--[if !supportLists]-->Ø<!--[endif]-->Para un año, el del 2008, que se equivocan a nuestro favor, no vamos a pedir perdón.
“Son unos privilegiados que tienen el puesto de trabajo seguro”
<!--[if !supportLists]-->Ø<!--[endif]-->La estabilidad del funcionario es la mejor garantía de unas administraciones públicas profesionales, neutrales y eficaces.
Fdo: José Ramón García-Secretario Nacional de Acción Sindical
