Revisión de la RPT

REVISIÓN DE LA RPT

Estimados/as compañeros/as:

Como ya sabéis, el pasado viernes 5 de diciembre, a las 12’30 horas, estuvimos reunidos con el Sr. Gerente y cuatro compañeros de UGT (de ellos, la Presidenta de la Junta de Personal y el Presidente del Comité de Empresa), dos de CCOO y dos de SIEP, con el fin de revisar, tal como se recoge en el Plan para la Ordenación de los Recursos Humanos firmado el 4 de diciembre de 2007, la Relación de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios.

Tras una introducción del Sr. Gerente en la que justificaba la necesidad de modificar algunos servicios y por consiguiente áreas de la RPT actual, se nos comunica que, por parte de Gerencia, es necesario (salvo error u omisión de trascripción por la mía), lo siguiente:

1º.- Crear una plaza de Responsable de Unidad en Secretaría General y Registro (Nivel 23, Grupo A2/C1).

2º.- Crear una plaza de Coordinador Técnico en el Servicio de Investigación (Nivel 27, Grupo A1, Libre Designación).

3º.- Crear una plaza de Coordinador Técnico en el Servicio de PAS, Retribuciones y Seguridad Social (Nivel 27, Grupo A1, Libre Designación).

4º.- Eliminar la plaza de Director de Área de Personal Docente e Investigador del Servicio de Personal Docente e Investigador y crear dos plazas de Director de Área, una de Gestión de Personal Docente y otra de Planificación Docente (Nivel 25, Grupo A1/A2).

5º.- Transformar las plazas de Responsable de Unidad en Explotación de Aplicaciones y Responsable de Unidad de Atención al Usuario, pertenecientes al Servicio de Informática y Comunicaciones, en plazas de Gestores Informáticos (Nivel 23, Grupo A2/C1).

6º.- Crear una plaza de Responsable de Unidad de Repositorio dentro del Área de Automatización, Normalización y Proceso Técnico del Servicio de Biblioteca y Archivo (Nivel 23, Grupo A1/A2).

7º.- Transformar provisionalmente una plaza de Técnico Especialista de Biblioteca, Archivo y Museo (Grupo III) en una plaza de Técnico Auxiliar de Biblioteca, Archivo y Museo (Grupo IV).

8º.- Extinguir la plaza de Titulado de Grado Medio de Apoyo a la Docencia e Investigación (Grupo II) y crear una plaza de Titulado de Grado Superior (Grupo I) en el Departamento de Ingeniería Minera, Mecánica y Energética.

9º.- Extinguir la plaza de Técnico Especialista de Laboratorio (Grupo III) y crear una plaza de Titulado de Grado Medio de Apoyo a la Docencia e Investigación (Grupo II) en el Departamento de Ingeniería Química, Química Física y Química Orgánica.

10º.- En el apartado de Personal de Instalaciones, separar los Campus de Cantero Cuadrado y La Merced (en breve nos comunicará como se distribuirá el personal de ambos Campus).

11º.- Para dar cumplimiento al punto TRIGÉSIMO del citado Plan para la Ordenación de Recursos Humanos, se contempla el cambio de nivel de los Puestos Singularizados destinados en los Departamentos Universitarios y además se convocaría en enero de 2009 un Concurso de Méritos (13 plazas), Nivel 20, Grupo C1/C2.

Tras la intervención de los agentes sociales, la única propuesta que el Sr. Gerente tuvo a bien adjuntar a la revisión por él presentada, fue la defendida por los compañeros de UGT, en la que se justificaba la creación de la plaza de Director de Área de la Oficina de Postgrado (Nivel 25, Grupo A1/A2).

Por nuestra parte, CSI-CSIF le solicitó al Sr. Gerente, que en próximas revisiones de la RPT tuviese en cuenta la necesidad de:

A.- Reestructurar el Servicio de Infraestructura con nuevas áreas, así como la creación de una plaza de Arquitecto Técnico.

B.- Crear una plaza de Director de Área de Proyectos Internacionales en el Servicio de Relaciones Internacionales y Lenguas Modernas.

C.- Crear plazas de Puestos Bases de Operadores en el Área de Enseñanza Virtual.

D.- Crear una plaza de Puesto Base en el Servicio de Biblioteca y Archivo.

E.- Crear una plaza de Puesto Base en la Facultad de Derecho.

F.- Crear una plaza de Puesto Base en la Escuela Universitaria de Enfermería.

Así mismo, se le pidió que cubriese la plaza de Jefe de Negociado de la Facultad de Ciencias del Trabajo y E.U. de Trabajo Social.