Programa Electoral PDI Laboral CSIF 2018

Día Internacional de la Mujer. 8 de Marzo. “Ahora es el Momento #CSIFsiempre8M”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado conmemora el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, una jornada auspiciada por Naciones Unidas para visibilizar las acciones dirigidas para combatir la discriminación, las situaciones de abuso y la violencia que, a diario, sufren las mujeres de todo el mundo.

Bajo el lema, ‘Ahora es el momento. #CSIFsiempre8M’ nuestro sindicato defiende las mujeres, a diario, desde nuestro ámbito de responsabilidad sindical y con medidas efectivas y palpables

CSIF es consciente del movimiento mundial y el debate social, también en la sociedad española para favorecer la igualdad, la visibilidad y otorgar a la mujer el papel que históricamente se le ha negado.

Por eso CSIF, como sindicato y agente activo en el ámbito laboral, promueve y reivindica la aplicación de medidas evidentes e inmediatas en favor de la igualdad y los derechos sociales de las mujeres ante situaciones como la brecha salarial, las responsabilidades familiares, la violencia de género o los abusos sexuales.

CSIF considera que debemos aprovechar este clamor generalizado y el debate reflejado por los medios de comunicación y redes sociales para transformar la realidad y mejorar la situación a la que se enfrentan las mujeres de este país.

Desde nuestra responsabilidad, CSIF centra la celebración del 8 de Marzo en tres ejes fundamentales: la eliminación de la brecha salarial; las medidas para favorecer la conciliación y corresponsabilidad familiar entre hombres y mujeres para garantizar la igualdad de oportunidades y la presencia de la mujer en puestos de responsabilidad; y la lucha contra la violencia de género, el acoso y el abuso sexual.

Las administraciones públicas deben actuar como ejemplo, punta de lanza y acicate en los avances sociales que se han de producir en todos los ámbitos de la sociedad y ser modelo de empresa para el sector privado.

BRECHA SALARIAL

Este año, ha cobrado especial relevancia la necesidad de combatir la brecha salarial. En el caso de la Administración Pública, según los últimos datos del

Instituto Nacional de Estadística, el sueldo bruto medio de los hombres es de 28.772 euros anuales, frente a los 26.267 de las mujeres (es decir 2.505 euros menos al año).

En la misma línea, un estudio del Ministerio de Fomento y las empresas públicas dependiente de este departamento y al que ha tenido acceso CSIF ha detectado una brecha salarial de 6.719 euros de media. Además las empresas del grupo incumplen la Ley de Igualdad, dado que la presencia de las mujeres en sus consejos de administración apenas alcanza el 18 por ciento.

El Gobierno tampoco ha cumplido importantes compromisos adquiridos en el marco del Plan Para la igualdad de la Administración General del Estado:

• Proyectos de investigación sobre igualdad entre mujeres y hombres y un estudio específico para detectar desequilibrios salariales y de nivel.
• Impulsar la concurrencia de mujeres a puestos mayoritariamente ocupados por hombres.
• Desarrollar una base de datos de perfiles profesionales con información de mujeres cualificadas para ocupar puestos de responsabilidad.
• Analizar las causas o factores asociados a la promoción o trayectoria profesional que puedan determinar menor retribución.

CORRESPONSABILIDAD Y CONCILIACIÓN

CSIF defiende la corresponsabilidad familiar como pieza clave para el avance y empoderamiento personal, social, laboral y familiar de la mujer. Y la Administración General del Estado debe ser el referente de las medidas de racionalización de horarios que plantea el Gobierno, dando ejemplo al conjunto de la sociedad con buenas prácticas, horarios flexibles y productivos

Y por eso, CSIF pretende devolver a las administraciones la posibilidad de negociar la jornada laboral de 35 horas semanales, a través de la negociación que ha retomado con el Ministerio de Hacienda.

CSIF también mantiene como medida simbólica el cierre de los departamentos ministeriales a las 18.00 horas –sin pérdida efectiva de horas de trabajo, manteniendo por tanto las retribuciones, pero organizando la jornada de una manera más racional para fomentar la conciliación--, en línea con la propuesta que realizó la Ministra de Empleo, Fátima Báñez.

CSIF también promueve la “bolsa de horas”, es decir, flexibilidad horaria que permitan a los empleados públicos disminuir su jornada de trabajo, en determinados periodos y por motivos directamente relacionados con la conciliación y debidamente acreditados, recuperando el tiempo con posterioridad.

Asimismo, defendemos el teletrabajo regulado, siempre con un horario, como modelo complementario a la jornada presencial, y cumpliendo la Ley de Prevención de riesgos laborales.

Otras medidas, contenidas en el Plan de Igualdad, pendientes aplicar son: la lactancia como un derecho individual de las empleadas y empleados públicos que sea ejercido por uno de los dos progenitores para garantizar la igualdad en el ámbito laboral y profesional.

Y desarrollar el permiso por cuidado de hijo o hija menor afectado por cáncer o enfermedad grave.

VIOLENCIA DE GÉNERO

CSIF es parte del Pacto de Estado contra la Violencia de Género y pretende desarrollar desde ya las medidas que hemos impulsado en el ámbito laboral y las administraciones públicas.

El Gobierno aún no ha desarrollado un protocolo de detección, tratamiento de la violencia de género que favorezca la movilidad sin merma de retribuciones. Igualmente, tiene pendiente el desarrollo del protocolo frente el acoso sexual.

Por eso, en colaboración con otras asociaciones referentes en este ámbito, hemos puesto en marcha una campaña para detectar y atender de manera precoz a mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito laboral.

Bajo el lema “Nos preocupa tu vida”, se trata de una medida pionera por la que los delegados/as sindicales, especializados en la materia, actuarán como agentes de prevención, asesoramiento y apoyo a las víctimas. De esta manera pretendemos cubrir un vacío asistencial en nuestras administraciones y empresas.

Además, gracias a nuestra reivindicación, las Administraciones Públicas promoverán la contratación de mujeres víctimas de violencia de género, a través de cuotas de reserva en los contratos programa.

De la misma manera, promoveremos el uso del teletrabajo particularmente en las Administraciones Públicas, para favorecer la vinculación laboral de las víctimas.

Solicitud Convocatoria Reconocimiento Quinquenios

Acuerdo para el PAS en la Mesa Sectorial de las UUPP de Andalucia

FICHA DE AFILIACIÓN

35 horas. Es tu derecho.

Los tres sindicatos presentes en la Mesa General de la Junta de Andalucía (CSIF, CCOO y UGT)  no podíamos permanecer parados ante el enésimo ataque del Gobierno de España a los empleados  públicos andaluces. Ante el anuncio de la interposición de un recurso al Tribunal Constitucional por parte del Ejecutivo de Rajoy contra el Decreto Ley 5/2016 de la Junta de Andalucía que restituyó la jornada laboral de 35 horas semanales a todos los empleados públicos andaluces, convocamos la unidad sindical y salimos a la calle a protestar por la recuperación de nuestros derechos.

Desde el inicio de la crisis, los empleados públicos andaluces han sido los más recortados de  todo el país, tanto por el Gobierno autonómico como por el Ejecutivo central, y vieron en el acuerdo que estos tres sindicatos firmamos con la presidenta de la Junta de Andalucía para restituir el derecho, suprimido por el RDL 20/2011 del propio Gobierno de Rajoy, un alivio para su jornada laboral, aumentada además en carga de trabajo por los recortes y por el grave déficit de personal que sufre la Función  Pública andaluza.

Gracias a la disposición, a la dedicación y a la profesionalidad de los empleados públicos, los  servicios públicos esenciales no han vivido un colapso durante estos años a pesar de los recortes. Por  todo ello, el recurso sobre la jornada de 35 horas sólo han creado malestar, indignación e incertidumbre  sobre unos trabajadores desmotivados desde hace años por su propia patronal, maltratados en lo  económico y recortados en lo socio laboral.

La jornada de 35 horas no sólo supone un derecho adquirido hace años por los empleados  públicos, sino que ha provocado además la creación de una horquilla de 7.000 a 10.000 puestos de  trabajo públicos en la Comunidad más dañada por el desempleo. La eliminación de esta jornada  provocará el aumento del paro en Andalucía y la sobrecarga asistencial en los servicios públicos  esenciales, ya de por sí sobrecargados por falta de personal en los últimos años.

En paralelo, la recuperación que desde diferentes ámbitos intentan vender, a pesar de que siga  sin llegar al bolsillo de los trabajadores y de las clases medias, sufrirá un nuevo parón con este recurso, dado que el consumo volverá a disminuir por la medida y por la creación de paro que ésta, de manera  irremediable, acarreará y que repercutirá directamente en la economía andaluza.

Ante todo esto, los tres sindicatos de la Mesa General (CSIF, CCOO y UGT) no podemos  permanecer impávidos ante lo que entendemos que es un nuevo ataque a los derechos de los empleados  públicos y mantendremos las movilizaciones y la unidad sindical hasta que el Gobierno central recapacite  y retire el recurso contra la jornada de 35 horas.

No sólo están en juego los derechos de los empleados públicos andaluces. También lo está la  economía, la creación de empleo y la sostenibilidad de los servicios públicos. La jornada de 35 horas es  tu derecho, por la mejora de los servicios públicos y por más y mejor empleo. No cederemos hasta que  logremos su restitución.

MANIFIESTO 1º DE MAYO DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES 2017 RECUPERAR EMPLEO Y RETRIBUCIONES

CSIF reclama una cláusula de revisión salarial para los empleados  públicos y recuperar las retribuciones previas a 2010 .

En los últimos meses, hemos participado en la negociación de un  acuerdo en materia de empleo público que permitirá la convocatoria en los  próximos 3 años de más de 260.000 plazas en las distintas Administraciones  Públicas.
Esta oferta tiene un carácter histórico por el volumen de plazas,  garantizado con ello el sostenimiento de los servicios públicos y a la vez  mejorando las condiciones laborales a miles de trabajadores que hasta ahora  venían prestando una labor esencial en ámbitos como educación, sanidad o  servicios sociales, con contratos en precario y un esfuerzo y dedicación  ejemplares.
CSIF ha sido actor principal y pieza fundamental de este acuerdo y por  ello nos congratulamos. Sin embargo, ha llegado el momento de dar un paso  más para que todos los empleados públicos y los trabajadores de nuestro  país vuelvan a la situación preexistente a la crisis y vean compensados los  esfuerzos que han realizado en los últimos años.
Los datos macroeconómicos de los dos últimos años evidencian una  clara tendencia en la recuperación económica, con un papel destacado de  España, dentro del entorno europeo. Sin embargo, estos datos no se  corresponden con la situación de dificultad que todavía atraviesan amplios  sectores de nuestra ciudadanía.
Los empleados públicos en particular y los trabajadores por cuenta ajena  en general, siguen sufriendo los efectos y los avatares que, injustamente  hemos sufrido con la excusa de la crisis.
El Estado debe garantizar nuestro modelo social mediante el  establecimiento de unos servicios públicos suficientes, universales, gratuitos y  eficientes como fuente de desarrollo económico, creación de empleo y  cohesión social. Los ciudadanos de nuestro país deben recuperar la posición  dentro del Estado de Bienestar y de Justicia Social que merecen. Las  instituciones tienen la obligación de proporcionárselo y nuestros representantes
políticos están obligados a recuperar el crédito y la confianza que tan  merecidamente han perdido por su ambición desmedida de poder en muchos  casos, la avaricia económica en otros, y la mediocre gestión de su  representación que, por lo general, antepone el interés del partido al de los  ciudadanos, perjudicando gravemente los servicios básicos y creando brechas  sociales inasumibles en una sociedad avanzada.
Es la hora de avanzar en un gran acuerdo retributivo que nos situe en la  senda de no pérdida de poder adquisitivo y que a la vez nos permita en varios  años recuperar la estructura salaria preexistente a la crisis económica.
Los empleados públicos no podemos resignarnos. Debemos recuperar  la estructura salarial del año 2010 previa al gran recorte salarial, y las  pagas extras íntegras. Además, reclamamos una cláusula de revisión  salarial que mantenga el poder adquisitivo de las retribuciones. Sabemos  que los salarios no han sido los culpables de la crisis, y todos los trabajadores  tenemos derecho a un salario digno que nos permita avanzar y vivir mejor.
Para que nos hagamos una idea de la contundente dureza con la que ha  sido tratado el mercado laboral; un tercio de los asalariados (34%), más de 5,7  millones, cobran menos de 645 Euros. La crisis nos deja una evolución precaria  de los mileuristas hacia cotas por debajo del SMI. Y aunque esta precariedad la  sufren todos los tramos de edad, son los más jóvenes los principales  perjudicados, de tal modo que el 75% de los jóvenes con empleo, están por  debajo del SMI.
España además es el sexto país con mayor brecha salarial de género  entre los 28 Estados miembros de la Unión, por encima de la media de la zona  euro (16,5% de desfase salarial) y de la UE (16,1%). Por ello se hace necesario  un desarrollo efectivo de la Ley de Igualdad que corrija esta situación.
En 2013, el Banco de España se permitió el lujo de recomendar  contratar por debajo del SMI; sin embargo, ahora que la economía crece, no  escuchamos a nadie decir que se suban los salarios por encima del IPC, con lo  que seguimos acumulando precariedad y ampliando brechas salarias.
Un sin fin de razones hacen necesario, ahora más que nunca, una  representación laboral comprometida, seria y transparente, con  planteamientos reivindicativos de corte moderno y profesional, sin  ambigüedades ni ataduras ideológicas ni económicas, con plena independencia  para negociar la verdadera recuperación del mundo laboral español.
CSIF cumple todos los requisitos para actuar como alternativa sindical a  las organizaciones tradicionales, con la profesionalidad y la independencia  necesarias para acometer los compromisos que la sociedad exige de una  organización sindical, cuya principal misión es la defensa del interés general de  todos los trabajadores.
CSIF es una organización sin posicionamientos políticos y con plena  independencia económica, ‘INDEPENDENCIA’ con mayúsculas por la que sólo  nos debemos a nuestros afiliados.

28 de abril, día mundial de la seguridad y salud en el trabajo

CSIF contra la precariedad e inestabilidad

Primeras propuestas de CSI·F sobre universidades para un Pacto de Estado por la Educación

Ante el inicio de negociaciones para conseguir un Pacto de Estado por la Educación, CSI·F defenderá los siguientes puntos básicos que contribuirían a mejorar el sistema universitario español y la situación del profesorado y el personal de administración y servicios.

Ø  Acabar con los recortes y acordar un nuevo modelo de financiación universitaria

Demandamos un marco de financiación estable que permita programas plurianuales y una planificación a medio plazo.

El sistema universitario español sigue inmerso en la crisis: la inversión pública se redujo un 17% y el gasto de España en educación superior, medido como porcentaje del PIB, es inferior a la media de la Unión Europea, ocupando la posición 26 de los 31 países de la OCDE.

Las plantillas están diezmadas (reducción de 7.111 trabajadores en el período 2012-2016 con un porcentaje del 7’1% sumando profesorado y personal de administración y servicios).

Para CSI·F hay que olvidar el concepto de tasa de reposición y sustituirlo por techos de gasto en el capítulo I de personal, permitiendo a las universidades desarrollar sus propias políticas de plantillas dentro de sus disponibilidades presupuestarias.

Ø  Apoyar la Investigación y la Ciencia realizando un mayor esfuerzo público y privado en I+D+i

Los fondos públicos para investigación se han reducido en un 21% y la financiación privada en un 47%.

El Pacto de Estado debe alcanzar a la Investigación y la Ciencia asegurando un porcentaje mínimo del PIB que permita convocatorias regulares, dotación de equipos y la incorporación de recursos humanos para la I+D+i.

Por otro lado, tenemos que implementar medidas que tiendan a generar oportunidades laborales que permitan el regreso de los investigadores que marcharon al extranjero e intentar convertir a España en un foco de circulación científica.

Ø  Aprobar un Estatuto del Personal Docente e Investigador

Se lo encomienda al gobierno la propia LOMLOU señalándole que debe diseñar una estructura de carrera funcionarial basada en la obtención de méritos, las condiciones para la gestión de la explotación de los resultados de la investigación o la excedencia por incorporación a empresa de base tecnológica.

CSI·F cree que el Estatuto del PDI debería regular el acceso, la promoción, las condiciones de trabajo, la carrera profesional y la orientación docente o de investigación. Temas claves, siempre objeto de controversia y que tendrían que tener un marco de regulación general.

El tratamiento que reciben las figuras docentes universitarias, especialmente las laborales, es muy diferente según las universidades. Desde CSIF consideramos que las condiciones de acceso, promoción, carga lectiva, régimen de dedicación, etc., deberían regularse y homologarse para no generar más precariedad y para no quedar al arbitrio de cada equipo rectoral.

Ø  Instaurar la carrera profesional y la promoción horizontal para el Personal de Administración y Servicios

Importante colectivo, muchas veces ignorado y que ha sufrido la crisis de manera desproporcionada, viendo recortados sus derechos salariales y laborales.

Para CSI·F el PAS de la universidad necesita poder configurar también una carrera profesional y una promoción horizontal, recogidas en el Estatuto Básico del Empleado Público, y que ya está establecida en diferentes ámbitos en muchas administraciones públicas.

También deberían aprobarse procesos de consolidación para estabilizar en las plantillas la situación de miles de interinos.

Ø  Mejorar el sistema de becas y ajustar las tasas y precios públicos

La subida de tasas y precios públicos durante la crisis ha convertido a nuestra universidad en la cuarta más cara de Europa y nuestro sistema de becas se sitúa entre los más deficitarios de los países de la OCDE.

Es evidente la necesidad de una mayor dotación económica para promover la equidad, evitar la exclusión y garantizar la igualdad de oportunidades.

Para CSI·F, apoyar la universidad es apostar por la sociedad del conocimiento, contribuir a desarrollar la competitividad de nuestra economía y mejorar la calidad del empleo proporcionando más de 200.000 titulados/año al mercado laboral español.

10 de enero de 2017

25 de noviembre, día internacional contra la violencia de género

Con motivo de la celebración del 25 de Noviembre (Día Internacional contra esta lacra social), CSIF considera que las Administraciones Públicas deben de estar en la vanguardia para promover este pacto de Estado. El manifiesto de CSIF para este año plantea este decálogo:
1. Recordemos a las víctimas por su nombre no por la cifra, NO SON CIFRAS, SON VIDAS.
2. Empaticemos con las víctimas, PONTE EN SU PIEL.
3. Extendamos el compromiso de CSIF y CEP en nuestro entorno laboral. ALIMENTA EL #COMPROMISO25N.
4.- Reclamemos al nuevo Gobierno un PACTO DE ESTADO Y SOCIAL CONTRA LA VIOLENCIA. DE GÉNERO.
5.- Hagamos una gran coalición, una gran unidad política, sindical y ciudadana, en todos los ámbitos: gobiernos, administración, partidos, sindicatos, organizaciones sociales, medios de comunicación… que eleve el este rechazo social a la categoría máxima,SUMAR NUESTRAS FUERZAS.
6.- Reclamemos que las políticas de igualdad y el valor de la mujer deben ser una pieza fundamental en las PRIORIDADES SOCIALES Y EDUCATIVAS de los diferentes gobiernos, INCREMENTO DE LA INVERSIÓN PRESUPUESTARIA.
7.- Exijamos que se incorporen medidas de sensibilización, detección y protección a las víctimas en el ámbito laboral mediante el desarrollo de los Planes de Igualdad, SENSIBILIZACIÓN Y PROTECCIÓN.
8. Realicemos seguimiento de las víctimas, que nos permita evaluar los resultados de las medidas implantadas, sus derechos no pueden ser invisibilizados, PERDIDA DE RETRIBUCIONES, DIFICULTADES PARA CONCILIAR, PERDIDA DE PROMOCIÓN PROFESIONAL.
9. Reclamemos PROTOCOLOS DE MOVILIDAD para empleadas públicas víctimas de violencia de género en el sector público y privado, que garanticen su seguridad y su adaptación a la vida normal y la reserva de un cupo de las plazas de la administración para ser cubiertas por las mujeres víctimas de violencia de género y beneficios fiscales.
10. Asignación suficiente de recursos humanos y materiales a las Unidades de Familia y Mujer (UFAM) de la Policía Nacional, tanto en los equipos de investigación de delitos de violencia de género como en aquellos dedicados a la protección y acompañamiento de las víctimas. Resulta vital, en este sentido, reducir la ratio de mujeres protegidas por policía, que ahora supera las 47 mujeres por agente, según la media nacional.

MANIFIESTO 23 DE SEPTIEMBRE “Día Internacional contra la explotación sexual y la trata de personas”

CSI.F CONTRA LA ESCLAVITUD INVISIBLE DEL SIGLO XXI
CSI.F exige mayor determinación en la persecución y judicialización de este tipo de delitos.
CSI.F reclama un adecuado tratamiento de las victimas desde una óptica pluridisciplinar.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI.F) – sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado-- se suma a la celebración del Día Internacional contra la explotación sexual y la trata de personas” desde la firme convicción de que todos los agentes de la sociedad civil debemos combatir, desde nuestra responsabilidad, estas prácticas aberrantes que sin duda podemos denominar la esclavitud invisible del siglo XXI.

Víctimas de una inmoral forma de comercio, estas personas se convierten en meras mercancías, objetos en manos de mafias y redes que obtienen billonarios beneficios. La explotación sexual supone un atentado contra la vida, la integridad y la libertad de estas víctimas, pero en un sentido más amplio se atenta contra valores superiores de nuestra sociedad como la dignidad, la igualdad y la seguridad.

Esta forma de esclavitud afecta en mayor medida a mujeres y niñas, que son colectivos especialmente vulnerables y reflejo nítido de la feminización de la pobreza, el desigual reparto de los recursos económicos y de poder entre mujeres y hombres.

Después del tráfico de drogas y de armas, la trata de personas constituye el negocio transnacional que genera mayores beneficios. Quienes caen en estas redes pueden padecer explotación sexual, distintas formas de trabajo esclavo, mendicidad forzada, extracción de órganos  y abusos de todo tipo.

Es por tanto necesario que los estados coordinen y articulen esfuerzos, de manera urgente, aplicando medidas y mecanismos normativos e institucionales efectivos para prevenirla, sancionarla y proteger a las víctimas.
Combatir esta práctica ilegal tiene un factor añadido de dificultad: su invisibilidad social, algo que influye negativamente en su localización y erradicación.

Es un asunto extremadamente complejo en que confluyen multitud de factores que debemos abordar de manera global para ser efectivos: las corrientes migratorias, como consecuencia de los conflictos bélicos y la huida del hambre y la miseria.

Además, la explotación laboral y el desigual trato judicial de la explotación sexual entre países perpetúan la discriminación aplicando además estereotipos de género que demuestran la falta de comprensión de estos tipos de violencia.
Nuestra herramienta de referencia debe ser el Protocolo de las Naciones Unidas para Prevenir, Reprimir y Sancionar la Trata de Personas, Especialmente Mujeres y Niños/as (también conocido como el Protocolo contra la trata de personas), un documento que nace de la Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional.
Por contextualizar el fenómeno en nuestro país, las cifras son desgarradoras. La trata de seres humanos trae a España unas 40.000 personas al año (2.500.000 a nivel mundial al año, 20 millones en cómputo global). Es importante resaltar que, aun en los casos que se detectan estos delitos, existen muchas carencias y falta de coordinación a la hora de atender a las víctimas. Existen también discrepancias entre las prácticas estatales, regionales y los estándares internacionales.

CSI.F  está rotundamente en contra de cualquier explotación sexual y de cualquier otro tipo, extorsión y trata de seres humanos. Además, pedimos una política clara y contundente contra este tipo de delitos que tenga un doble enfoque.

Por un lado pedimos  a nuestros políticos mayor determinación en la persecución y judicialización de este tipo de delitos, acompañada de campañas de información, sensibilización y formación para visibilizar este fenómeno.

Por otro lado también solicitamos el adecuado  tratamiento de las víctimas desde una óptica pluridisciplinar para ofrecerles un  soporte y apoyo efectivos, proporcionándoles seguridad (económica, jurídica, etc) a ellas y a sus familias, siendo sensibles en los recursos a cada drama personal.

Y para ello, es determinante que, desde un punto de vista global, los diferentes poderes del Estado, organizaciones políticas, civiles y sociales de todo tipo, medios de comunicación, etc renovemos nuestro compromiso de lucha contra todo tipo de discriminación que sufre la mujer.

La crisis económica y los recortes de los últimos años han orillado este tipo de políticas y ahora, que supuestamente avanzamos hacia la recuperación, ya no caben más excusas para redoblar los esfuerzos y alcanzar entre todos un verdadero pacto social contra todo tipo de violencia y discriminación que sufren las mujeres en nuestro país y por tanto, con motivo de la celebración de esta jornada de reivindicación, también contra la lacra vergonzosa que supone la explotación sexual y la trata de personas.

1 DE MAYO: POR LA REGENERACIÓN DEMOCRÁTICA DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

- Los ciudadanos demandan nuevas opciones, frente a un ‘bipartidismo  sindical’ que no les representa
- Por otro modelo de sindicatos representativos, transparentes, profesionales y  sin subvenciones

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más  representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector  privado, celebramos el 1 de Mayo como jornada de reconocimiento a los trabajadores y  trabajadoras de este país que han cargado injustamente sobre sus espaldas los esfuerzos  derivados de la crisis.
Los ciudadanos han pagado un peaje desproporcionado, traducido en pérdida de  condiciones laborales, empobrecimiento, desempleo, pérdida de poder adquisitivo, y  deterioro de los derechos sociales.
La gestión y las decisiones económicas no han sido acertadas y los ciudadanos así lo han  expresado recientemente en las urnas, con una composición del Parlamento que refleja  una voluntad de revisar las políticas y la necesidad de acuerdo entre diferentes partidos.  El actual sistema sindical ‘bipartidista’ tampoco ha resultado eficaz y pasa uno de  los peores momentos debido a la falta de adaptación al sentir y las necesidades de  nuestros ciudadanos.
El movimiento sindical ha sufrido múltiples cambios a lo largo de la historia, adecuándose  a las necesidades sociales, laborales y las circunstancias socioeconómicas de cada  momento. En España, con la llegada de la democracia se optó por un modelo de  relaciones laborales y representación sindical que afianzaba a las dos organizaciones de  clase tradicionales en una posición de privilegio. La sociedad española ha cambiado y este  modelo ya no la representa de manera plena.
La sociedad española, desde el punto de vista democrático, es mayor de edad, plural y  crítica con sus instituciones. Y la realidad sindical no refleja la pluralidad, la variedad y  la riqueza de nuestros ciudadanos. Los trabajadores de nuestro país representan  mucho más que los dos sindicatos de siempre que monopolizan el diálogo social.
Por eso, desde CSIF apostamos por un cambio de modelo que dé respuesta a las  demandas y el pluralismo de la sociedad española.  Los trabajadores están cansados de un modelo sindical partidista, subvencionado, y  desvinculado de los problemas reales de los trabajadores.  Los trabajadores exigen un cambio en la forma de hacer sindicalismo en este país. Se  necesitan otros criterios para medir la representatividad. No podemos perpetuar una Ley  anclada en el pasado y que potenció claramente a dos sindicatos.
Hablamos de una ley que garantiza la presencia en la mesas de negociación de los dos  sindicatos de clase, aunque los trabajadores les hayan retirado explícitamente su apoyo,  como ocurre en ámbitos como la sanidad, la educación o la justicia, en muchas  comunidades autónomas.
La legislación sindical actual establece una coraza que impide crecer a otras  opciones legítimas y deja sin representación a muchos ciudadanos.
¿A quién representan los sindicatos supuestamente más representativos?: en España hay  casi 17 millones de trabajadores y trabajadoras, de los cuales tres millones son  autónomos, 4,3 millones trabajan en empresas donde no se celebran elecciones sindicales  y de los 10 millones restantes que sí tienen procesos electorales, un 33%, según datos  oficiales, elige otras opciones sindicales diferentes a los sindicatos de siempre.
Entonces ¿en nombre de quien hablan los sindicatos más representativos? ¿Quién  representa al resto de trabajadores? ¿Alguien tiene interés en escucharlos?  Además, según un estudio llevado a cabo por CSIF, hay 80.000 delegados  contabilizados en empresas que ya no existen. ¿Podemos sostener por más tiempo  este modelo?
La Ley exige como condición para participar en el diálogo social obtener el 10% de  representatividad en todo el territorio nacional, mientras que para formar parte de los  Parlamentos Nacional o Autonómicos se exige el 5% o en algunos casos el 3%. Y ese  10% habría que obtenerlo compitiendo con unos sindicatos de clase que reciben  subvenciones multimillonarias con la errónea concepción de que representan al 100 por  cien de los trabajadores. ¿Puede seguir utilizándose la supuesta condición de más  representativo para excluir al resto de sindicatos de todos los foros? CSIF apuesta por  menos exclusiones y más participación.
CSIF seguirá trabajando para rebajar ese umbral de representatividad del 10 al 5 por  ciento favoreciendo la participación de otros agentes sociales alternativos a los  sindicatos de siempre y porque los delegados sindicales computados sean los que  realmente desempeñan sus funciones.
Es hora de otro modelo de sindicatos más acorde con la realidad española, unos  sindicatos independientes, no subvencionados y transparentes.
ES HORA DEL  DIALOGO DE TODOS, ES HORA DE OTRO MODELO DE  SINDICATOS, ES HORA DE NEGOCIAR Y CUMPLIR LO ACORDADO, ES HORA DE  RECUPERAR LAS CONDICIONES LABORALES

Campaña sobre SEGURIDAD VIAL LABORAL

7 de abril, día mundial de la salud

CAMPAÑA DE AFILIACIÓN

VÍDEO CAMPAÑA AFILIACIÓN

Día Internacional de la mujer

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 2016: “HACIA LA ESPAÑA 50-50. DEMOS EL PASO PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO”

CSIF lleva al Gobierno al Defensor del Pueblo por perpetuar el rol patriarcal y discriminar a las madres en su pensión de jubilación, en función del número de hijos CSI.F conmemora un año más el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en un contexto social y político marcado por la incertidumbre ante la ausencia de una mayoría estable que permita conformar gobierno y un cambio de ciclo incierto que aún deja fuera de la supuesta recuperación económica a amplias capas de la sociedad española y desde luego a muchas mujeres.

Con este manifiesto “HACIA LA ESPAÑA 50-50”, con el que CSI.F se suma a la iniciativa de ONU Mujeres “Por un Planeta 50-50 en 2030: Demos el paso para la igualdad de género”, CSI.F reclama a todas las formaciones políticas un compromiso renovado con la igualdad de género y la lucha contra la violencia machista.

La sociedad española ha enviado un mensaje a través de las urnas de negociación, diálogo y cambios en diferentes ámbitos: la regeneración democrática, la manera de hacer política, las medidas económicas y también desde nuestro punto de vista hacia las políticas de igualdad. CSI.F reclama que estas políticas vuelvan al centro de la vida política.

Por eso, este año, vamos a adoptar una iniciativa, que tiene una fuerte carga simbólica: vamos a denunciar al Defensor del Pueblo la nueva prestación para complementar la pensión de las mujeres, a partir del segundo hijo y estamos estudiando medias jurídicas adicionales.

Esta medida, supuestamente para fomentar la natalidad, perpetúa el rol tradicional de cuidadora y madre que ha otorgado la sociedad patriarcal a la mujer, excluyéndola como sujeto activo de derechos. Pero es que además, discrimina a la inmensa mayoría de las trabajadoras, tanto a las que deciden no tener hijos, como a las que solo tienen uno.

Tenemos que analizar las causas de la baja natalidad: la maternidad sigue penalizando a las mujeres en el ámbito laboral, por eso tenemos que protegerla y fomentar medidas de conciliación y asunción de responsabilidades familiares compartidas entre mujeres y hombres.

Si pretendemos facilitar la maternidad y la asunción compartida de funciones, hay que establecer reformas y establecer medidas como las que plantea CSI.F y gana ante los tribunales. Esta semana CSI.F ha ganado una sentencia ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo a una empleada pública que se le reconoce el teletrabajo en su puesto como medida para conciliar.

También este año hemos logrado una sentencia pionera por la que se le permite a un padre llegar una hora tarde al trabajo, recuperable, para poder llevar a su hijo a la guardería. Este es el camino.

CSI.F, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado ha logrado en días pasados, que el Gobierno, todavía en funciones, reconozca una nueva prestación al conjunto de trabajadoras con relación laboral dependientes de la Administración General del Estado: El nuevo permiso de gestación (permiso retribuido desde a semana 37 de embarazo y desde la semana 35 en el caso de parto múltiple), un paso hacia adelante hacia la igualdad, hacia el fomento de la conciliación y hacia una sociedad en igualdad.

Estas medidas junto con otras como: establecer criterios homogéneos de conciliación en las bases de las convocatorias de los concursos, la bolsa de horas para la conciliación, la flexibilidad horaria aplicable a la concesión de permisos por deber inexcusable, la aplicación del teletrabajo regulado, o la garantía de que la movilidad para las empleadas víctimas de violencia de género no les suponga merma retributiva, son muestras del compromiso que CSI.F tiene hacia la igualdad y del que hace gala y ejerce ante todas las Instituciones y con todos sus recursos.

CSI.F reclama un Pacto de Estado y Social renovado en la lucha contra la violencia de género. Tenemos el deber de colaborar con las Instituciones para eliminar de una vez por todas, el acoso sexual, la violencia contra las mujeres en todos los ámbitos, también en el laboral, la supresión de los estereotipos sexistas y la erradicación de la trata y el tráfico de mujeres.

Debemos garantizar en primer lugar la seguridad a las víctimas de violencia de género, pero también sus derechos laborales, la protección de sus datos, que no se reduzca su retribución por el traslado, su carrera profesional, su derecho a la conciliación y la rápida adaptación a una nueva

realidad.

Por ello en este especial día, donde todavía hombres y mujeres no cobran lo mismo por realizar el mismo trabajo, y donde todavía las mujeres no desempeñamos el 50% de los puestos de responsabilidad, CSI.F reclama líderes de altura, hombres y mujeres de Estado comprometidos con la igualdad que diseñen políticas a largo plazo y de alto nivel que consigan por fin una España 50/50.

Programa Electoral CISF-PDI Funcionario 2015. Votaciones lunes 19 de octubre.

Real Decreto-ley 10/2015. Petición al Rector.