MANIFIESTO 23 DE SEPTIEMBRE “Día Internacional contra la explotación sexual y la trata de personas”

CSI.F CONTRA LA ESCLAVITUD INVISIBLE DEL SIGLO XXI
CSI.F exige mayor determinación en la persecución y judicialización de este tipo de delitos.
CSI.F reclama un adecuado tratamiento de las victimas desde una óptica pluridisciplinar.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI.F) – sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado-- se suma a la celebración del Día Internacional contra la explotación sexual y la trata de personas” desde la firme convicción de que todos los agentes de la sociedad civil debemos combatir, desde nuestra responsabilidad, estas prácticas aberrantes que sin duda podemos denominar la esclavitud invisible del siglo XXI.

Víctimas de una inmoral forma de comercio, estas personas se convierten en meras mercancías, objetos en manos de mafias y redes que obtienen billonarios beneficios. La explotación sexual supone un atentado contra la vida, la integridad y la libertad de estas víctimas, pero en un sentido más amplio se atenta contra valores superiores de nuestra sociedad como la dignidad, la igualdad y la seguridad.

Esta forma de esclavitud afecta en mayor medida a mujeres y niñas, que son colectivos especialmente vulnerables y reflejo nítido de la feminización de la pobreza, el desigual reparto de los recursos económicos y de poder entre mujeres y hombres.

Después del tráfico de drogas y de armas, la trata de personas constituye el negocio transnacional que genera mayores beneficios. Quienes caen en estas redes pueden padecer explotación sexual, distintas formas de trabajo esclavo, mendicidad forzada, extracción de órganos  y abusos de todo tipo.

Es por tanto necesario que los estados coordinen y articulen esfuerzos, de manera urgente, aplicando medidas y mecanismos normativos e institucionales efectivos para prevenirla, sancionarla y proteger a las víctimas.
Combatir esta práctica ilegal tiene un factor añadido de dificultad: su invisibilidad social, algo que influye negativamente en su localización y erradicación.

Es un asunto extremadamente complejo en que confluyen multitud de factores que debemos abordar de manera global para ser efectivos: las corrientes migratorias, como consecuencia de los conflictos bélicos y la huida del hambre y la miseria.

Además, la explotación laboral y el desigual trato judicial de la explotación sexual entre países perpetúan la discriminación aplicando además estereotipos de género que demuestran la falta de comprensión de estos tipos de violencia.
Nuestra herramienta de referencia debe ser el Protocolo de las Naciones Unidas para Prevenir, Reprimir y Sancionar la Trata de Personas, Especialmente Mujeres y Niños/as (también conocido como el Protocolo contra la trata de personas), un documento que nace de la Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional.
Por contextualizar el fenómeno en nuestro país, las cifras son desgarradoras. La trata de seres humanos trae a España unas 40.000 personas al año (2.500.000 a nivel mundial al año, 20 millones en cómputo global). Es importante resaltar que, aun en los casos que se detectan estos delitos, existen muchas carencias y falta de coordinación a la hora de atender a las víctimas. Existen también discrepancias entre las prácticas estatales, regionales y los estándares internacionales.

CSI.F  está rotundamente en contra de cualquier explotación sexual y de cualquier otro tipo, extorsión y trata de seres humanos. Además, pedimos una política clara y contundente contra este tipo de delitos que tenga un doble enfoque.

Por un lado pedimos  a nuestros políticos mayor determinación en la persecución y judicialización de este tipo de delitos, acompañada de campañas de información, sensibilización y formación para visibilizar este fenómeno.

Por otro lado también solicitamos el adecuado  tratamiento de las víctimas desde una óptica pluridisciplinar para ofrecerles un  soporte y apoyo efectivos, proporcionándoles seguridad (económica, jurídica, etc) a ellas y a sus familias, siendo sensibles en los recursos a cada drama personal.

Y para ello, es determinante que, desde un punto de vista global, los diferentes poderes del Estado, organizaciones políticas, civiles y sociales de todo tipo, medios de comunicación, etc renovemos nuestro compromiso de lucha contra todo tipo de discriminación que sufre la mujer.

La crisis económica y los recortes de los últimos años han orillado este tipo de políticas y ahora, que supuestamente avanzamos hacia la recuperación, ya no caben más excusas para redoblar los esfuerzos y alcanzar entre todos un verdadero pacto social contra todo tipo de violencia y discriminación que sufren las mujeres en nuestro país y por tanto, con motivo de la celebración de esta jornada de reivindicación, también contra la lacra vergonzosa que supone la explotación sexual y la trata de personas.

1 DE MAYO: POR LA REGENERACIÓN DEMOCRÁTICA DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

- Los ciudadanos demandan nuevas opciones, frente a un ‘bipartidismo  sindical’ que no les representa
- Por otro modelo de sindicatos representativos, transparentes, profesionales y  sin subvenciones

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más  representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector  privado, celebramos el 1 de Mayo como jornada de reconocimiento a los trabajadores y  trabajadoras de este país que han cargado injustamente sobre sus espaldas los esfuerzos  derivados de la crisis.
Los ciudadanos han pagado un peaje desproporcionado, traducido en pérdida de  condiciones laborales, empobrecimiento, desempleo, pérdida de poder adquisitivo, y  deterioro de los derechos sociales.
La gestión y las decisiones económicas no han sido acertadas y los ciudadanos así lo han  expresado recientemente en las urnas, con una composición del Parlamento que refleja  una voluntad de revisar las políticas y la necesidad de acuerdo entre diferentes partidos.  El actual sistema sindical ‘bipartidista’ tampoco ha resultado eficaz y pasa uno de  los peores momentos debido a la falta de adaptación al sentir y las necesidades de  nuestros ciudadanos.
El movimiento sindical ha sufrido múltiples cambios a lo largo de la historia, adecuándose  a las necesidades sociales, laborales y las circunstancias socioeconómicas de cada  momento. En España, con la llegada de la democracia se optó por un modelo de  relaciones laborales y representación sindical que afianzaba a las dos organizaciones de  clase tradicionales en una posición de privilegio. La sociedad española ha cambiado y este  modelo ya no la representa de manera plena.
La sociedad española, desde el punto de vista democrático, es mayor de edad, plural y  crítica con sus instituciones. Y la realidad sindical no refleja la pluralidad, la variedad y  la riqueza de nuestros ciudadanos. Los trabajadores de nuestro país representan  mucho más que los dos sindicatos de siempre que monopolizan el diálogo social.
Por eso, desde CSIF apostamos por un cambio de modelo que dé respuesta a las  demandas y el pluralismo de la sociedad española.  Los trabajadores están cansados de un modelo sindical partidista, subvencionado, y  desvinculado de los problemas reales de los trabajadores.  Los trabajadores exigen un cambio en la forma de hacer sindicalismo en este país. Se  necesitan otros criterios para medir la representatividad. No podemos perpetuar una Ley  anclada en el pasado y que potenció claramente a dos sindicatos.
Hablamos de una ley que garantiza la presencia en la mesas de negociación de los dos  sindicatos de clase, aunque los trabajadores les hayan retirado explícitamente su apoyo,  como ocurre en ámbitos como la sanidad, la educación o la justicia, en muchas  comunidades autónomas.
La legislación sindical actual establece una coraza que impide crecer a otras  opciones legítimas y deja sin representación a muchos ciudadanos.
¿A quién representan los sindicatos supuestamente más representativos?: en España hay  casi 17 millones de trabajadores y trabajadoras, de los cuales tres millones son  autónomos, 4,3 millones trabajan en empresas donde no se celebran elecciones sindicales  y de los 10 millones restantes que sí tienen procesos electorales, un 33%, según datos  oficiales, elige otras opciones sindicales diferentes a los sindicatos de siempre.
Entonces ¿en nombre de quien hablan los sindicatos más representativos? ¿Quién  representa al resto de trabajadores? ¿Alguien tiene interés en escucharlos?  Además, según un estudio llevado a cabo por CSIF, hay 80.000 delegados  contabilizados en empresas que ya no existen. ¿Podemos sostener por más tiempo  este modelo?
La Ley exige como condición para participar en el diálogo social obtener el 10% de  representatividad en todo el territorio nacional, mientras que para formar parte de los  Parlamentos Nacional o Autonómicos se exige el 5% o en algunos casos el 3%. Y ese  10% habría que obtenerlo compitiendo con unos sindicatos de clase que reciben  subvenciones multimillonarias con la errónea concepción de que representan al 100 por  cien de los trabajadores. ¿Puede seguir utilizándose la supuesta condición de más  representativo para excluir al resto de sindicatos de todos los foros? CSIF apuesta por  menos exclusiones y más participación.
CSIF seguirá trabajando para rebajar ese umbral de representatividad del 10 al 5 por  ciento favoreciendo la participación de otros agentes sociales alternativos a los  sindicatos de siempre y porque los delegados sindicales computados sean los que  realmente desempeñan sus funciones.
Es hora de otro modelo de sindicatos más acorde con la realidad española, unos  sindicatos independientes, no subvencionados y transparentes.
ES HORA DEL  DIALOGO DE TODOS, ES HORA DE OTRO MODELO DE  SINDICATOS, ES HORA DE NEGOCIAR Y CUMPLIR LO ACORDADO, ES HORA DE  RECUPERAR LAS CONDICIONES LABORALES

Campaña sobre SEGURIDAD VIAL LABORAL

7 de abril, día mundial de la salud

CAMPAÑA DE AFILIACIÓN

VÍDEO CAMPAÑA AFILIACIÓN

Día Internacional de la mujer

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 2016: “HACIA LA ESPAÑA 50-50. DEMOS EL PASO PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO”

CSIF lleva al Gobierno al Defensor del Pueblo por perpetuar el rol patriarcal y discriminar a las madres en su pensión de jubilación, en función del número de hijos CSI.F conmemora un año más el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en un contexto social y político marcado por la incertidumbre ante la ausencia de una mayoría estable que permita conformar gobierno y un cambio de ciclo incierto que aún deja fuera de la supuesta recuperación económica a amplias capas de la sociedad española y desde luego a muchas mujeres.

Con este manifiesto “HACIA LA ESPAÑA 50-50”, con el que CSI.F se suma a la iniciativa de ONU Mujeres “Por un Planeta 50-50 en 2030: Demos el paso para la igualdad de género”, CSI.F reclama a todas las formaciones políticas un compromiso renovado con la igualdad de género y la lucha contra la violencia machista.

La sociedad española ha enviado un mensaje a través de las urnas de negociación, diálogo y cambios en diferentes ámbitos: la regeneración democrática, la manera de hacer política, las medidas económicas y también desde nuestro punto de vista hacia las políticas de igualdad. CSI.F reclama que estas políticas vuelvan al centro de la vida política.

Por eso, este año, vamos a adoptar una iniciativa, que tiene una fuerte carga simbólica: vamos a denunciar al Defensor del Pueblo la nueva prestación para complementar la pensión de las mujeres, a partir del segundo hijo y estamos estudiando medias jurídicas adicionales.

Esta medida, supuestamente para fomentar la natalidad, perpetúa el rol tradicional de cuidadora y madre que ha otorgado la sociedad patriarcal a la mujer, excluyéndola como sujeto activo de derechos. Pero es que además, discrimina a la inmensa mayoría de las trabajadoras, tanto a las que deciden no tener hijos, como a las que solo tienen uno.

Tenemos que analizar las causas de la baja natalidad: la maternidad sigue penalizando a las mujeres en el ámbito laboral, por eso tenemos que protegerla y fomentar medidas de conciliación y asunción de responsabilidades familiares compartidas entre mujeres y hombres.

Si pretendemos facilitar la maternidad y la asunción compartida de funciones, hay que establecer reformas y establecer medidas como las que plantea CSI.F y gana ante los tribunales. Esta semana CSI.F ha ganado una sentencia ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo a una empleada pública que se le reconoce el teletrabajo en su puesto como medida para conciliar.

También este año hemos logrado una sentencia pionera por la que se le permite a un padre llegar una hora tarde al trabajo, recuperable, para poder llevar a su hijo a la guardería. Este es el camino.

CSI.F, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado ha logrado en días pasados, que el Gobierno, todavía en funciones, reconozca una nueva prestación al conjunto de trabajadoras con relación laboral dependientes de la Administración General del Estado: El nuevo permiso de gestación (permiso retribuido desde a semana 37 de embarazo y desde la semana 35 en el caso de parto múltiple), un paso hacia adelante hacia la igualdad, hacia el fomento de la conciliación y hacia una sociedad en igualdad.

Estas medidas junto con otras como: establecer criterios homogéneos de conciliación en las bases de las convocatorias de los concursos, la bolsa de horas para la conciliación, la flexibilidad horaria aplicable a la concesión de permisos por deber inexcusable, la aplicación del teletrabajo regulado, o la garantía de que la movilidad para las empleadas víctimas de violencia de género no les suponga merma retributiva, son muestras del compromiso que CSI.F tiene hacia la igualdad y del que hace gala y ejerce ante todas las Instituciones y con todos sus recursos.

CSI.F reclama un Pacto de Estado y Social renovado en la lucha contra la violencia de género. Tenemos el deber de colaborar con las Instituciones para eliminar de una vez por todas, el acoso sexual, la violencia contra las mujeres en todos los ámbitos, también en el laboral, la supresión de los estereotipos sexistas y la erradicación de la trata y el tráfico de mujeres.

Debemos garantizar en primer lugar la seguridad a las víctimas de violencia de género, pero también sus derechos laborales, la protección de sus datos, que no se reduzca su retribución por el traslado, su carrera profesional, su derecho a la conciliación y la rápida adaptación a una nueva

realidad.

Por ello en este especial día, donde todavía hombres y mujeres no cobran lo mismo por realizar el mismo trabajo, y donde todavía las mujeres no desempeñamos el 50% de los puestos de responsabilidad, CSI.F reclama líderes de altura, hombres y mujeres de Estado comprometidos con la igualdad que diseñen políticas a largo plazo y de alto nivel que consigan por fin una España 50/50.

Programa Electoral CISF-PDI Funcionario 2015. Votaciones lunes 19 de octubre.

Real Decreto-ley 10/2015. Petición al Rector.

Solicitando Nivel 17

Recogida de Firmas Complementos Autonómicos del PDI

Con el fin de fomentar la actividad docente, investigadora y de gestión del personal docente e investigador de las Universidades Públicas de Andalucía, el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, aprobó el Acuerdo de 22 de diciembre de 2003 (BOJA de 26 de diciembre), suscrito entre la Consejería de Educación y Ciencia y las Organizaciones Sindicales, entre ellas CSI·F, para el establecimiento de unos complementos retributivos autonómicos, así como un procedimiento de convocatorias anuales para la evaluación de dichas actividades docente, investigadora y de gestión y su consecuente reconocimiento a efectos retributivos.

La última convocatoria realizada por la desaparecida Agencia Andaluza de la Evaluación y la Acreditación (AGAE) fue la de 2008, publicada en el BOJA de 13 de junio de 2007. Desde entonces, no se ha publicado una nueva convocatoria, dejando fuera de dicha evaluación a miles de docentes que no pudieron participar en esa convocatoria y sin posibilidad de mejora a aquellos que por entonces sí obtuvieron una evaluación positiva.

Además, aquellos docentes que tenían reconocidos los complementos autonómicos, han visto como en los últimos años han sufrido un gran recorte en la cuantía percibida.

Actualmente, la gestión de dicha evaluación debe ser realizada por la Dirección de Evaluación y Acreditación de la Agencia Andaluza del Conocimiento (DEVA), pero sin la correspondiente Orden de Convocatoria por parte de la Junta de Andalucía y su publicación en BOJA, el procedimiento de evaluación no tiene efectos económicos en la percepción de haberes.

Desde CSI·F Universidad Andalucía, comenzamos esta campaña de recogida de firmas en apoyo de una nueva convocatoria de Complementos Autonómicos negociada con los Agentes Sociales, tanto para aquellos docentes que nunca han tenido la oportunidad de solicitarlos, como para aquellos que ya los tienen concedidos y desean su consolidación y el aumento del número de tramos.

Para apoyar esta iniciativa, puedes hacerlo mediante firma on-line (aunque SIN VALIDEZ LEGAL, SÓLO TESTIMONIAL) a través de este enlace en change.org.

https://www.change.org/p/consejer%C3%ADa-de-econom%C3%ADa-innovaci%C3%B3n-ciencia-y-empleo-de-la-junta-de-andaluc%C3%ADa-secretar%C3%ADa-general-de-universidades-investigaci%C3%B3n-y-tecnolog%C3%ADa-universidades-p%C3%BAblicas-de-andaluc%C3%ADa-convocatoria-urgente-y-negociada-de-los-complementos-auton%C3%B3micos-del-pdi-de

y también en formato tradicional de papel, CON VALIDEZ LEGAL, imprimiendo y firmando este PDF y enviándolo por correo interno a la Sección Sindical de CSI·F de tu Universidad.

Te agradecemos de antemano tu apoyo y entre todos lucharemos por conseguir algo que es de justicia.

Un cordial saludo,

CSI·F Universidad Andalucía

1º de mayo, día internacional del trabajo

 

La lucha de los trabajadores está marcada por situaciones concretas que han provocado variaciones sustanciales en sus condiciones de trabajo y han supuesto puntos de inflexión en los cambios más significativos para las relaciones laborales. Hace 129 años que los trabajadores se plantaron para reivindicar mejoras en sus condiciones laborales y, más concretamente, para exigir una jornada laboral de ocho horas. Desde entonces, la insistente lucha por alcanzar unas condiciones de trabajo dignas ha sido constante, de la misma manera que la conmemoración de una fecha, el 1º de Mayo, símbolo del espíritu de miles de trabajadores que no cejaron en su empeño para conseguir una reivindicación justa.

El empleo y las condiciones laborales se han visto significativamente afectadas por la crisis económica que viene azotando nuestro país desde el año 2008 y que ha alterado perversamente elementos esenciales de las relaciones laborales. Los desempleados se cuentan por millones, el empleo se ha precarizado notablemente, los salarios han sido devaluados, las prestaciones recortadas, los servicios públicos maltratados y los empleados públicos vilipendiados.

Las condiciones laborales han sufrido un fuerte desequilibrio generando salarios inferiores a 400 euros y un número excesivo de contratos temporales y el contrato a tiempo parcial se ha generalizado en empresas y administraciones. Igualmente, el impacto sobre el empleo en los últimos años de crisis ha elevado la tasa de paro al 23%, el desempleo juvenil alcanza el 51.8%. Los servicios públicos han perdido miles de puestos de trabajo, siendo los empleados públicos los que, gracias a su esfuerzo, han mantenido los servicios públicos, incluso después de haber perdido más de un 30% de su poder adquisitivo.

Ahora, según el Gobierno, parece que el país ha salido de la pesadilla de la crisis y la economía española vuelve a crecer después de seis años de recesión: en 2014, el producto interior bruto (PIB) creció en torno al 1,5 % y las previsiones para 2015 lo sitúan por encima del 2,5 %. Estos datos tienen que suponer el punto de inflexión necesario para comenzar a crear empleo estable y de calidad y recuperar aquellas condiciones laborales que la crisis ha ido recortando en su camino. La recuperación de la economía debe trasladarse urgentemente al mercado de trabajo impulsando el establecimiento de mecanismos que mejoren sustancialmente el salario, la jornada laboral, los derechos laborales recortados, la estabilidad en el empleo, las condiciones en que se realiza el trabajo y la protección social del trabajador. Se debe transformar la situación de precariedad de innumerables servicios públicos para que atiendan dignamente las necesidades de nuestra sociedad con recursos suficientes y necesarios, suprimiéndose la tasa de reposición de efectivos, y con ofertas de empleo público suficientes.

Desde CSI·F no olvidamos los recortes que han sufrido todos los trabajadores en sus condiciones laborales. En este sentido, los empleados públicos han sufrido un elevado quebranto de sus condiciones laborales y salariales convirtiendo los servicios públicos en un escenario de recortes sin parangón en nuestro país. Los salarios se han devaluado más del 30% durante los últimos años con pérdidas retributivas de pagas extra, seis congelaciones salariales y el 5%, de media en las nóminas en 2010; se han perdido más de 400.000 empleos públicos, los contratos de trabajo se han reducido considerablemente sin que se cubran las vacantes por jubilaciones y los que se han realizado se han precarizado; se han privatizado servicios públicos, la jornada laboral se ha incrementado injustificadamente y ha desaparecido la acción social; se han incrementado las ratios de alumnos por aula y las listas de espera en la sanidad pública aumentan sin cesar.

Para CSI-F, después de muchos años de desencuentros, es el momento de pasar página y trabajar todos de forma decidida en recuperar todo lo que han perdido los servicios y los empleados públicos. No caben excusas cuando los indicadores económicos apuntan una recuperación económica que el Gobierno anuncia por doquier; tiene que ser el momento de devolver las condiciones laborales a los que se han sacrificado para salir de una crisis, de la que no son culpables ni la han generado.

CSI-F exige la recuperación de las retribuciones y condiciones laborales perdidas en los últimos años los trabajadores mediante los mecanismos que se fijen en la negociación.

CSI-F exige una oferta de empleo acorde con las necesidades de unas plantillas que garantice el mantenimiento de unos servicios públicos de calidad.

CSI-F reclama la eliminación de la precariedad laboral que sufren miles de trabajadores en nuestro país.

CSI-F exige, por lo tanto, el comienzo inmediato de la negociación colectiva como vehículo legitimo para la reposición de las condiciones laborales de los trabajadores y el inicio de una verdadera política de restablecimiento de los servicios públicos acorde con la recuperación económica, de manera que las instituciones públicas apuesten decididamente por el mantenimiento de los pilares básicos del Estado del bienestar necesario en una sociedad tan castigada por los recortes.

Para llevar a cabo esta tarea necesitamos un modelo sindical moderno, independiente, transparente, negociador y reivindicativo que ofrezca las garantías que los tiempos actuales requieren y los trabajadores demandan.

8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer

CSI·F se une a este año de conmemoraciones, 20 años de la IV Conferencia Mundial de la Mujer y de la Declaración de la Plataforma de Acción de Beijing y 40 desde que ONU comenzó a celebrar el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer, con la manifestación “LA IGUALDAD TRANSFORMA LA REALIDAD”.

En este nuevo escenario, las mujeres han avanzado con gran esfuerzo en el desarrollo profesional, y ese esfuerzo debe ser recompensado por el resto de la sociedad, por medio de la igualdad de oportunidades.

El sesgo de género que aún existe en la interpretación de derechos en el ámbito de las relaciones laborales, debe quedar como una práctica del pasado. Ejemplos como los que CSI-F ha denunciado por parte de empresarios y Administración que denegaban el derecho al permiso de lactancia a los padres si las madres no trabajaban, resultan prácticas decimonónicas, que no debemos tolerar y debemos dotar de mayor flexibilidad en el disfrute de los permisos retribuidos.

Todos y todas debemos contribuir a consolidar esta nueva realidad de equilibrio en nuestra sociedad donde cabemos todos y todas siempre que rememos al mismo ritmo y en el mismo sentido.

No podemos ni debemos olvidar a aquellas mujeres que han luchado, incluso perdiendo sus propias vidas, por alcanzar esta nueva realidad. Como en un proceso de “regreso al futuro” un retorno solo para tomar impulso, un recordar pero con la confianza de alcanzar un escenario nuevo.

Que el espíritu de Beijing de la IV Conferencia Mundial de las Mujeres, de la que este año se cumplen los 20 años, sea una realidad que nos haga más justos/as y más iguales.

En esta nueva realidad, con un horizonte electoral próximo, no dudamos se consiga que definitivamente el proyecto eternamente demorado de la ampliación del permiso de paternidad de 4 semanas, el impulso necesario para la elaboración de un protocolo de movilidad de las víctimas de violencia de género en la Administración recogido en el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 del Gobierno, o propuestas de CSI·F que vemos necesarias y justas como el reconocimiento como familia numerosa de las mujeres víctimas de violencia de género con menores a cargo, así como un cupo de plazas destinadas a las mujeres víctimas de violencia de género en todas las Ofertas de Empleo Público, entre otras.

CSI·F sigue convencida que avanzar en igualdad, trasforma y fortalece la sociedad.

CANDIDATOS PAS CSIF ELECCIONES CLAUSTRO UNIVERSITARIO

ELECCIONES A CLAUSTRO UNIVERSITARIO.

LUNES 16 DE FEBRERO DE 2015 DESDE LAS 9:30 a 18:30 H.

FACULTAD DE DERECHO, CAMPUS DEL CARMEN.

Los compañeros/as que trabajamos en el sector de Universidad de CSI•F nos sentimos muy orgullosos/as de representar a unos profesionales como tú que, con vuestro trabajo diario, dignificáis la profesión y hacéis de la Universidad uno de los pilares fundamentales de la sociedad onubense.

El próximo 16 de febrero estamos llamados/as a las urnas para elegir a nuestros/as representantes en el Claustro Universitario. Te pedimos que participes y que hagas de ese día un acto reivindicativo.

No te dejes llevar por la indignación y la desconfianza por la que atravesamos como consecuencia de la falta de honestidad de unos pocos. No todos somos iguales.

Debes saber que CSI•F es un sindicato independiente y profesional, que ha presentado y publicitado sus cuentas, que ha renunciado a las subvenciones y que su fuente de financiación es básicamente las cuotas de sus afiliados/as.

En CSI•F te ofrecemos solidez, coherencia y honestidad, no nos casamos con nadie y lo único que nos mueve es defender tus intereses profesionales y laborales. En CSI•F nuestra mejor carta de presentación es el trabajo diario que realizamos pensando en ti.

Por eso, ahora te pedimos que deposites tu confianza en NUESTRA CANDIDATURA y que el 16 de febrero participes y votes, juntos podremos recuperar todo lo que nos han quitado en los últimos años.

Os recordamos que la mesa del PAS está ubicada en la Facultad de Derecho y que el horario de votación es de 9:30 a 18:30 horas. 

 Esta es NUESTRA CANDIDATURA

1.- CHAGUACEDA GARRIDO, ENRIQUE JESÚS (CIDERTA)

2.- DE PAZ BÁÑEZ, YOLANDA (LA MERCED)

3.- DÍAZ RODRÍGUEZ, JOSÉ (LA RÁBIDA)

4.- GONZÁLEZ ACEVEDO, CONSOLACIÓN (LA RÁBIDA)

5.- GÓMEZ DÍAZ, GLORIA (CANTERO)

6.- GÓMEZ DÍAZ, JOSÉ LUIS (EL CARMEN)

7.- JARA REYES, JUAN CARLOS (EL CARMEN)

8.- MÁRQUEZ ROMERO, BARTOLOMÉ (EL CARMEN)

9.- MARTÍN GONZÁLEZ, ROSA MARÍA (EL CARMEN)

10.- MOYAR GODINO, LOURDES (LA RÁBIDA)

11.- MURIEL RODRÍGUEZ, ANA MARÍA (LA MERCED)

12.- NARANJO FRANCO, MAGDALENA (EL CARMEN)

13.- ORTEGA RAMÍREZ, ANTONIO (EL CARMEN)

14.- PEREIRA VEGA, MONTSERRAT (LA MERCED)

15.- RODRÍGUEZ FERNÁNDEZ, JOSE MANUEL (LA RÁBIDA)

16.- RODRÍGUEZ GÓMEZ, Mª DOLORES (CANTERO

17.- RUIZ CASTILLA, ANTONIO ENRIQUE (LA RABIDA)

18.- SANTOS VALDAYO, PABLO ANTONIO (EL CARMEN)

19.- VÁZQUEZ DE LA VILLA, FRANCISCA (CANTERO)

Concentración de Delegados 30-01-2015 Rectorado

NO MÁS REFORMAS SIN CONSENSO CON LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA

El gobierno del PP pretende aprobar otra reforma del sistema universitario sin debate con la comunidad universitaria, sin debate político ni social, sin una evaluación de la implantación de la última modificación legislativa y sin una justificación creíble de sus propuestas.
Los cambios legislativos que nos ha impuesto comenzaron en 2012 con una modificación de la Ley Orgánica de Universidades vía Real Decreto-Ley que aumentó los precios de las matriculas para acercarlas al coste real de los estudios, subiéndolos significativamente en muchas comunidades; estableció una nueva regulación de la dedicación docente del profesorado e incorporó varias reglas para que las comunidades autónomas limiten y controlen el gasto de las universidades.
Continuó fijando nuevos requisitos para la concesión de becas y ayudas al estudio e implantando una fórmula de cálculo que implica la disminución de sus cuantías. Además, las sucesivas leyes de presupuestos generales del estado y de las comunidades autónomas establecieron nuevos recortes en los fondos destinados a becas y a transferencias corrientes para las universidades e impusieron nuevas limitaciones para la contratación de personal con la imposición de una ridícula tasa de reposición.
También ha cambiado el sistema de acceso del alumnado a la universidad en aplicación de la LOMCE, y, en los últimos meses de su mandato, el gobierno se plantea aprobar tres reales decretos que modificarán la ordenación de las enseñanzas universitarias, los requisitos para la creación de centros y universidades y el sistema de acreditación del profesorado universitario funcionario, fundamental para el acceso a la profesión docente e investigadora.
Las organizaciones firmantes de este manifiesto rechazan estas iniciativas que pretenden convertir las universidades en empresas de servicios educativos.
No podemos aceptar una reforma que se aprobará sin evaluar los nuevos grados que comenzaron a implantarse en 2007 en el marco del Plan Bolonia y que, lejos de facilitar la internacionalización de los estudiantes homogeneizando la duración con los estudios de los países de nuestro entorno, generará nuevas disfunciones porque, como señala el Consejo de Estado en su dictamen del 15 de enero, “Parece difícil alcanzar tal homogeneización cuando dentro de nuestro propio país podría darse el caso, con la redacción del proyecto, de que un mismo título tuviera una duración diferente en una universidad y otra”. Lo que podría incrementar todavía más las desigualdades entre comunidades.
Además, si tenemos en cuenta los elevados precios de los estudios de posgrado y las mayores dificultades para el acceso a becas y ayudas, estas transformaciones dificultarán el acceso a la Educación Superior  al alumnado con menos poder adquisitivo y, a la postre, darán lugar a una disminución significativa del número de estudiantes universitarios.
Por otro lado, la reducción del número de créditos necesarios para finalizar los estudios de grado y la previsible pérdida de alumnos tendrá un impacto negativo en la financiación de las universidades y el empleo, dando lugar a una reconversión del sector que no vamos a aceptar.
Las organizaciones firmantes de este comunicado rechazan las reformas que plantea el gobierno y piden a la comunidad universitaria que se sume al rechazo.

NO AL 3+2 QUE ENCARECE LOS ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y EXPULSARÁ AL ALUMNADO CON MENOS PODER ADQUISITIVO
NO A LA DESREGULACIÓN Y FLEXIBILIZACIÓN EN LA CREACIÓN DE CENTROS Y UNIVERSIDADES
NO A UN SISTEMA DE ACREDITACIÓN MENOS OBJETIVO Y TRASPARENTE

Acuerdos Asamblea PAS 27-11-2014

MANIFIESTO DE CSI·F. 25N DÍA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

MANIFIESTO DE CSI·F. 25N DÍA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

    CSI·F se hizo eco durante este año, del Estudio de percepción social de la violencia de género en el 2013, que revela que uno de cada tres españoles, tolera algún tipo de maltrato como amenazas, desvalorización o control de la pareja.
Estas cifras no pueden dejarnos indiferentes, como dice Miguel Lorente “no se puede ser neutral ante la violencia machista”, y CSI·F aún dice más, “la pasividad en el maltrato nos hace cómplices”.
    Detrás de un comentario machista, de un gesto, de una simple palabra se puede enmascarar a un presunto agresor. Quien justifica un acto de este tipo, quien no cree en la veracidad de las denuncias, está extendiendo una sombra de duda, que resulta el campo de cultivo idóneo para legitimar la actuación del maltratador.
    Estos pequeños gestos machistas encubiertos que no agreden directamente pero que causan más daño que la propia agresión, son los comportamientos que deben combatirse en su raíz, para que el virus no se propague.
Y es que este año fatídico, nos sitúa en cifras superiores a agosto del 2011, con ¿? Mujeres fallecidas en lo que va de año, dos de ellas empleadas públicas, de las que tan solo ¿? habían presentado denuncia.
    CSI·F condena la violencia machista, apoya a la víctima y reclama ante la sociedad una postura activa de tolerancia 0. Pedimos a las administraciones y al Gobierno actuaciones firmes y efectivas que eliminen de una vez este mal, que mata en el mundo más mujeres que el cáncer, la malaria, los accidentes de tráfico y las guerras juntas. No debemos olvidar que cada 15 segundos en alguna parte del mundo una mujer es agredida y que el 70% de las mujeres sufren en el transcurso de su vida violencia física o sexual.
    Aunque no somos partidarios de los experimentos y las pruebas de ensayos en algo tan grave, lo cierto es que el experimento social realizado en Suecia en días pasados, revelaba que solo una de las 53 personas víctimas de la cámara oculta  reaccionaba ante la violencia de género, y que al igual que el que también se realizó sobre el acoso sexual a una mujer que paseaba en la calle, nos obliga a reflexionar y actuar para que NADIE QUEDE INDIFERENTE ANTE UNA AGRESIÓN A UNA MUJER.
La sociedad civil, los agentes sociales, el Gobierno, todos/as tenemos la obligación de hacer un frente común para erradicar la violencia de género, mantenernos vigilantes y ante una mínima señal, intervenir. La prevención salva vidas y es la herramienta más eficaz para evitar que una vida más se destruya.
    CSI·F no solo pide esa intervención obligada, sino más recursos y medios, pues aún tuvimos que denunciar situaciones como la dramática situación, que viven los juzgados mixtos de violencia sobre la mujer de la Comunidad de Madrid, o el Centro de La Mujer de Ciudad Real, que tras la incompetencia institucional, fue cerrado tras 28 años, y reabierto tras muchas presiones y denuncias.
    Desde CSI·F pedimos al Gobierno que no siga escatimando en gastos a la hora de proteger a las mujeres de la violencia, como viene sucediendo desde hace casi 4 años, con el descenso de 6,6 millones de euros del presupuesto destinado a la prevención de la violencia de género. Hemos pasado de 30,3 mill. en 2011 a 23,7 mill. en 2014, y con un escaso incremento previsto para el año que viene de 1,5 mill. más,  que no alcanza todavía este tope de 30,3 mill. del año 2011.
    CSI·F ha negociado durante este año con la Administración el II Plan de Igualdad de la Administración General del Estado, hemos defendido nuestra propuesta del protocolo único de actuación para las mujeres empleadas públicas víctimas de violencia de género que garantice su protección integral, su movilidad interadministrativa sin merma retributiva, el seguimiento de su carrera profesional y su promoción.
    CSI·F sigue trabajando en nuestra histórica demanda, el reconocimiento como familia numerosa de las mujeres víctimas de violencia de género con menores a cargo, modificando la Ley de Familias Numerosas. Casi el 65 por 100 de las mujeres víctimas de violencia de género tienen hijos menores y, de este porcentaje, un preocupante 54,7% asegura que sus hijos han sufrido maltrato. (Referencia del Consejo de Ministros, 25 de abril de 2014).
    CSI·F está trabajando para ofrecer una salida laboral digna a estas mujeres, con medidas como  la reserva de un cupo de plazas no inferior al 2%  de las Ofertas de Empleo Público de la administración, y que en las bolsas de Empleo, que se considere la situación de víctima de violencia de género baremable.
    En este Día Internacional contra la Violencia de Género, CSI·F no debemos limitarnos a condenar las muertes, demos un paso más,  no seamos testigos silenciosos, no aceptemos la indiferencia como aliada, ponte en el lugar de ella y ayúdala. Su protección nos hace más libres a toda la sociedad.

 Secretaria Nacional de Igualdad

CSIF, Estamos X Ti

Elecciones sindicales 2014

El próximo 17 de junio de 2014 se celebrarán elecciones sindicales en nuestra Universidad; de ellas saldrán los miembros que constituirán la próxima Junta de Personal que representará al Personal de Administración y Servicios (Funcionarios) y a los Comités de Empresa del Personal Docente e Investigador y del Personal de Administración y Servicios (Laborales) durante los próximos cuatro años. Con las listas de compañeras/os que conformamos la candidatura de CSIF, VOLVEMOS a apostar por una alternativa real a la hora de representar al PAS y al PDI laboral ante nuestra Universidad.

Tenemos conocimiento de la multitud de problemas que afectan a nuestros colectivos y de cómo se han venido agravando durante estos últimos años; ante ellos hemos presentado alternativas reales para lograr su solución, que en todo momento se han puesto sobre la mesa correspondiente, una veces con más y otras con menos aceptación.

Queremos evitar situaciones de apatía, desmotivación, desaliento, de pérdida de identidad colectiva que son a día de hoy factores comunes que hemos percibido en nuestro entorno laboral en muchos de vosotras/os y que queremos erradicar. Es hora de reivindicarse, de llamar a las cosas por su nombre, de plantar cara a los problemas con firmeza, con seriedad, con argumentos y de volver a ilusionar y mejorar.

Temas como Complementos, Jubilación, Pérdida de Poder Adquisitivo, Restitución de la Paga Extra del Gobierno Central y del 5% del Gobierno Autonómico, Condiciones de Trabajo, Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, Formación, Acción Social, Funcionarización, PÉRDIDA DE DERECHOS; requieren una presencia y participación permanente para recuperar los logros PERDIDOS y para lograr metas mayores. En todos ellos garantizaremos tu participación a través de nuestros representantes en la Junta de Personal y en los Comités de Empresa.

Todos ellos son objetivos a lograr desde la transparencia, la independencia y la negociación a través de un Sindicato sin disciplina política de por medio, desde la profesionalidad, desde tu interés único y exclusivo como trabajador/a.

CSIF se presenta en la próximas elecciones como una opción real por la defensa de nuestros derechos; ahora tienes la opción de apoyar a quienes van a velar por el trabajo bien hecho, de forma coherente, con transparencia y sin premiar a unos en perjuicio de otros.

En el programa de CSIF, para estos cuatro años optamos por reforzar nuestro compromiso, DEFENDIENDO los intereses de los TRABAJADORES/AS a los que REPRESENTAMOS en esta Universidad.

Por todos es de sobra conocido que, en los últimos años, el Sistema Universitario a nivel nacional, al igual que toda la Administración Pública, ha sufrido cambios fundamentales en sus pilares básicos; por ello desde CSIF consideramos que en este escenario donde nos encontramos, en el que se van a REDEFINIR las líneas maestras de nuestra Universidad en los próximos 4 años, tu voto es de vital importancia y acabará siendo absolutamente determinante para NUESTRO FUTURO.

Es por ello que no podemos eludir la responsabilidad, que como Sindicato tenemos, de trabajar por todas aquellas medidas que consideramos fundamentales no sólo para la ESTABILIDAD de los trabajadores de nuestra Universidad y para facilitar el desarrollo responsable de los DERECHOS LABORALES sino también para colaborar con los fines últimos de una Universidad en la que tenemos la inmensa suerte de trabajar.

Ahora es posible. Si crees que tu voto puede ser el del cambio y nosotros queremos cambiar la situación del PAS y del PDI laboral, vótanos el día 17 de junio y deja que te lo demostremos.

PROGRAMA ELECTORAL PDI LABORAL.

PROGRAMA ELECTORAL PAS LABORAL Y FUNCIONARIO. 

ARTÍCULO SOBRE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA EN HUELVA INFORMACIÓN.

ARTÍCULO SOBRE EL PAS DE LA UNIVERSIDAD EN VIVA HUELVA.

ARTÍCULO SOBRE UNIVERSIDAD Y TRANSPARENCIA EN HUELVA INFORMACIÓN.

28 mayo manifestación