Funcionarización PAS laboral UAL

Funcionarización PAS Laboral Universidad de Almería

Documento que los compañeros de Almería entregaron en la Asamblea sobre funcionarización que tuvo lugar en el Aula de Grados de la Faculta de Derecho el día 28 de mayo de 2010.

Escrito conjunto huelga 8 de junio 2010

Panfleto concentración 18 de mayo 2010

Concentracion día 18 de mayo 2010

Asamblea Funcionarización PAS

Asamblea sobre Funcionarización del PAS

Estimadas compañeras y compañeros:

El presente es con el fin de saludaros y cordialmente invitaros a la celebración de una ASAMBLEA SOBRE LA FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS, de especial interés tanto para laborales como funcionarios y en la cual se llevará a cabo el siguiente orden del día:

1.- INFORMACIÓN DIRECTA SOBRE EL PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN REALIZADO EN LA UNIVERSIDAD DE ALMERÍA.

2.- ACCIONES LIGADAS A DICHO PROCESO.

A) Acuerdo de Condiciones de Funcionarización del PAS Laboral “ACOF.

B) Acuerdo de Proceso de Funcionarización “APF”.

C) Acuerdo sobre un proceso de jubilación parcial vinculado a la formalización de contratos relevo.

3.- COMPLEMENTO DE ESPECIAL DEDICACIÓN “CED”.

4.- RUEGOS Y PREGUNTAS.

El evento tendrá lugar el viernes 28 de mayo del 2010 en horario de 13:00 a 14:45 Hrs. y de 14:45 a 16:30 Hrs. Se llevará a cabo en el Aula de Grados de la Facultad de Derecho, Campus de El Carmen y con la presencia de:

<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->Adela Antequera Puertas, U. de Almería: Técnico Especialista de Información. Responsable de la Secretaría del PAS de Universidad de CSIF a Nivel Andaluz y miembro Mesa Sectorial PAS.

<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->Juan José Tarifa Martín. U. de Almería: Jefe de Negociado. Delegado Junta de Personal.

<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->Antonio Ortega Ramírez; U. de Huelva: Auxiliar Administrativo. Delegado Sindical PAS funcionario.

<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->José Luis Gómez Díaz; U. de Huelva: Encargado Equipo Conserjería. Delegado Sindical PAS laboral.

En esta fecha tan significativa esperamos contar con tu valiosa asistencia y recordad que aquellos que quieran asistir tienen el permiso de Gerencia.

Manuel Maestre Hachero

Presidente Comisión Gestora

Sección Sindical CSIF

Universidad de Huelva

Novedades bibliográficas

NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS En este enlace prodréis ver las novedades bibliográficas del mes de abril de 2010. http://www.lajuridica.es/

Mesa Sectorial de Negociación PDI

MESA SECTORIAL DEL PDI

La Mesa Sectorial de Universidades del pasado día 17/03/10 cuyo orden del día se basaba en el Estatuto del PDI, tuvo que cambiar de contenido. Tras una petición previa por parte de los sindicatos presentes en la Mesa, se modificó el orden del día y se dedicó toda la sesión de trabajo en tratar con la Dirección General de Política Universitaria aquellos puntos de la Ley de la Ciencia que afectaban al personal de las universidades y consecuentemente al articulado del Estatuto del PDI (propuestas ya elaboradas el día anterior entre todos los sindicatos presentes). Fue una larga y dura negociación, fruto de la cual la Dirección General de Política Universitaria elaboró el día 18/03/10 un informe remitido al Ministro de Educación para ser tenido en cuenta y presentado el 19/03/10 en el Consejo de Ministros. En ningún momento de la elaboración y tramitación de la Ley de la Ciencia se había consultado a los miembros de la Mesa Sectorial de Universidades y sin embargo habían invadido nuestras competencias. Al mismo tiempo los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Universidades elaboran un comunicado conjunto sobre la Ley de la Ciencia (documento adjunto)

Como veréis, dada la urgencia de la tramitación de la Ley de la Ciencia, era nuestra única oportunidad de hacer oír nuestra opinión al respecto, naturalmente en estos días no se trató, para nada, del Estatuto del PDI. Nos comprometimos los sindicatos con la Dirección General de Política Universitaria a tener una próxima reunión el 12/04/10, a partir de las 10:00 y con una reunión previa en la propia Dirección General (de 10:00 a 12:00) de los sindicatos presentes en la Mesa para intentar a partir de las 12:00 llegar a un acuerdo para terminar el Estatuto del PDI modificado por nuestras propuestas.

Novedades Bibliográficas (marzo)

NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS En este enlace podréis ver las novedades bibliográficas del mes de marzo de 2010. http://www.lajuridica.es/

Mesa Sectorial de Negociación PDI

MESA SECTORIAL PDI

El día 23 de febrero, a las 10h., se celebró Mesa Sectorial de Universidades en la Dirección General de Universidades en Madrid. En dicha reunión, el Director General realizó una introducción al documento de Gobernanza de la Universidades, asegurándonos que dicho documento no era prioritario en este momento y que se abordaría en el futuro no inmediato. También, a nuestras preguntas, hablamos sobre la Comisión de Reclamaciones en relación con los recursos a la ANECA. Se recomienda la utilización de la Comisión de Reclamaciones de la CRUE. Posteriormente y pasado el mediodía, comenzamos la negociación del Estatuto del PDI en la versión del Ministerio de 28 de enero de 2010. Estas negociaciones, parecían un dialogo de besugos. La Dirección General estaba empeñada en negociar aquellos artículos que le interesaban o le corrían más prisa; además dos de los sindicatos presentes, habían llevado a esta reunión sus expertos en Prevención de Riesgos Laborales (estas personas no habían asistido a ninguna reunión anterior de la Mesa Negociadora del Estatuto del PDI) e interrumpían nuestra negociación con propuestas absolutamente fuera de lugar y no negociadas previamente entre la representación de la parte sindical. El desorden, fue de tal naturaleza, que tuvimos, los representantes de CSI·F, que llamar la atención y exigir que negociáramos el Estatuto del PDI de una forma ordenada y sin ocurrencias nuevas. Se acordó en la reunión, que los sindicatos haríamos llegar a la Dirección General de Universidades, nuestras propuestas ya elaboradas y acordadas en la redacción del articulado del Estatuto del PDI con sus transitorias adicionales y transitorias correspondientes nuevas. Se acordó con la Dirección General reunirnos el día 17 de marzo de 10 a 19h. en el Ministerio para negociar definitivamente, en principio, los artículos 6 al 13, artículo 17 junto a transitorias y anexos. Dicha reunión irá precedida el día 16 de marzo de una reunión de los sindicatos presentes en Mesa Negociadora en Madrid, para remitir al Ministerio nuestra propuesta en relación al articulado del R.D. del Estatuto del PDI.

Como postre de dicha reunión a las 18h. el Secretario General de Universidades Marius Rubiralta nos presentó el borrador de R.D. de Prevención de Riesgos Laborales en la universidad, teniendo pendiente una segunda reunión sobre dicho asunto para después de Semana Santa.

Aclaración.

Ante vuestros correos preguntando por la posibilidad de reclamar a la CRUE en relación con los recursos a la ANECA tenemos que aclarar que el procedimiento de reclamación original no cambia, esto es hay que agotar todas las vías de actuación ante la ANECA. Sin embargo, y esta es la novedad, según nos cuentan nuestros delegados de Madrid, cuando ya se han agotado los procedimientos anteriores se abre la posibilidad de extender la reclamación a la CRUE, lo que en el peor de los casos, al menos, dilata el procedimiento con la posibilidad de que se regule un marco diferente durante el procedimiento; y en el mejor de ellos (muy pocos en realidad) se consigue modificar la resolución inicial.

JUBILACIÓN A LOS 67 AÑOS

JUBILACIÓN A LOS 67 AÑOS Desde CSI.F rechazamos, con la mayor rotundidad, la propuesta del Gobierno de retrasar la edad de jubilación a los 67 años por ser una medida unilateral, arbitraria, injusta e ineficaz. Unilateral por cuanto el Gobierno está actuando al margen y obviando los foros establecidos para analizar, proponer, y debatir todo lo relativo a las pensiones; el marco del Pacto de Toledo para todos los trabajadores en general y el Foro para el Diálogo Social para los empleados públicos. Arbitraria e injusta dado que el retraso en la edad que se propone es de carácter general y forzoso sin tener en cuenta el tipo de trabajo y profesión, sin considerar la situación personal y condiciones, no todos tienen las mismas a esa edad, y olvidando una vez más los años cotizados y la voluntad de cada trabajador. Ineficaz porque pretendiendo aumentar el número de cotizantes y así pretender asegurar las pensiones del futuro el efecto será el contrario. La prolongación obligatoria de la jubilación limitará la entrada al mundo del trabajo de los más jóvenes, hoy con un paro juvenil superior al 40%, y generará graves tensiones en el mercado laboral. El puesto del que se jubila puede ser ocupado por un nuevo trabajador, si no hay jubilación nadie vendrá a ocupar su puesto. Y ello sin hablar de los efectos sobre la productividad y las expectativas personales de una vida digna. Es hora de abordar seriamente y con todo el rigor la problemática global de la jubilación. Ante medidas tan graves como ésta se hace imprescindible hablar de las jubilaciones anticipadas, tan escandalosas en algunos casos, a los 50 años o menos, con cargo al erario público. Estudiar y analizar otras fórmulas y medidas que sean ciertamente eficaces. Desde CSI.F proponemos frente a la jubilación forzosa, injusta e igual para todos, una jubilación flexible y voluntaria, que de acuerdo con la edad, teniendo en cuenta el tiempo cotizado, cada trabajador pueda decidir el momento de jubilarse y acceder a la pensión que en justicia le corresponda, sin topes máximos ni penalizaciones. Creemos que es considerar medidas tendentes a reducir la jornada laboral según la edad del trabajador, y en atención al trabajo y profesión, aplicadas de forma progresiva y negociada. Así sí incentivará el retraso de la edad de jubilación. Y otras fórmulas como la jubilación parcial y voluntaria, que permitan que el trabajador pueda seguir en activo de forma voluntaria más tiempo sin impedir por ello que otros, más jóvenes se incorporen al trabajo. CSI.F, Sindicato independiente y siempre negociador y dialogante estamos dispuestos a que se pongan sobre la mesa del diálogo y la negociación todas estas cuestiones y otras que se consideren, con el ánimo y la voluntad sincera de llegar a acuerdos y consensos tan necesarios en estos tiempos de crisis. Pero no vamos a aceptar medidas como ésta que además de no solucionar el problema más bien lo agrava.

Novedades Bibliográficas

NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS En este ENLACE podéis ver las novedades bibliográficas del mes de febrero de 2010. http://www.lajuridica.es/

Mesa Sectorial de Negociación PAS

REUNIÓN MESA SECTORIAL DEL PAS: Sin avances significativos

El día 4 de febrero se reunió la Mesa Sectorial del PAS de las Universidades Andaluzas para iniciar la negociación de la Carrera Horizontal.

Desde CSI·F valoramos muy positivamente que las 10 Universidades Andaluzas por fin se hayan puesto de acuerdo en elaborar un documento conjunto, si bien dicho documento dista mucho de la propuesta que CSI·F hizo en su día como desarrollo de la Carrera Horizontal del PAS Funcionario y del PAS Laboral.

El documento propuesto por las Universidades tiene bastantes contradicciones (por ejemplo, premia al mismo tiempo la flexibilidad para cambiar de puesto de trabajo -aptdo. 8.1.5- y el hecho de no moverse del mismo puesto -aptdo. 8.1.1-). Además, las Universidades pretenden aplazar 4 años más la apertura de negociaciones del nuevo Modelo de Homologación y del nuevo Convenio Colectivo del PAS Laboral alegando falta de suficiencia financiera en estos tiempos de crisis.

Al no tener un horizonte financiero definido, entendemos que no deja de ser una mera declaración de intenciones plasmada en un documento poco coherente y formado por un refrito de varias propuestas sin pies ni cabeza.

Tampoco nos gusta que para superar cada uno de los 6 escalones propuesto por las Universidades, deban pasar 5 años, es decir, que un empleado publico debe esperar al menos 30 años para conseguir alcanzar el máximo escalón en su promoción horizontal, y además sin posibilidad de consolidarlo.

No vemos clara la adaptación de la jornada de trabajo al horario europeo (punto 8.1.7) pues tal y como está plasmado en la propuesta consideramos que no es compatible con la conciliación de la vida laboral y familiar.

El documento deja libertad a las Universidades para aplicar los diferentes modelos, con lo que nos tememos que pueda producirse una des homologación de sueldos en el ámbito andaluz.

Hemos solicitado a las Universidades que nos amplíen información sobre el desarrollo de los 2 modelos que proponen y nos aporten ejemplos. La Mesa de Negociación se reunirá a mediados de marzo para intentar acercar posturas.

Novedades Bibliográficas

NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS En este enlace podréis ver las Novedades Bibliográficas del mes de enero 2010. http://www.lajuridica.es/

Novedades Bibliográficas

NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS En este enlace prodréis ver las novedades bibliográficas del mes de diciembre. http://www.lajuridica.es/

Mesa Sectorial de Negociación PDI

REUNIÓN MESA SECTORIAL PDI

Os informamos que el pasado jueves 10 de diciembre, se reunió la Mesa Sectorial del PDI de las Universidades Andaluzas, para continuar con la negociación del Marco Andaluz de Evaluación de la Actividad Docente del Profesorado. Una vez debatidos todos los puntos pendientes, se llegó a un acuerdo entre las partes (Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa, Universidades, CSI•F, UGT y CCOO). El documento firmado servirá de guía para los Docentia en cada una de las Universidades Andaluzas. La Mesa Sectorial del PDI continuará con sus sesiones después de Navidad para iniciar la negociación de los Complementos Autonómicos. Felicitaros estas Fiestas y desearos un Próspero Año Nuevo.

Mesa Sectorial de Negociación PDI

REUNIÓN MESA SECTORIAL PDI

Os informamos que el pasado 26 de Noviembre se reunió la Mesa Sectorial del PDI de las Universidades Andaluzas, para continuar con la negociación del Marco Andaluz de Evaluación de la Actividad Docente del Profesorado. Desde los 3 sindicatos que estamos presentes en la Mesa, insistimos en la necesidad de integrar estos puntos en el documento Marco para poder continuar con la negociación:

1. El compromiso de negociación colectiva con las Organizaciones Sindicales a través de las Mesas de Negociación constituidas en cada Universidad, del Manual para la Evaluación Docente del Profesorado que tienen que validar en la ANECA.

2. La presencia de la representación sindical en las Comisiones de Evaluación de la Actividad Docente de cada Universidad.

3. La garantía de que la evaluación derivada de este Marco Andaluz no tendrá consecuencias sobre el Complemento Retributivo Específico Docente actual (quinquenios).

4.- Este modelo evaluará, con carácter general, la docencia por periodos de cinco cursos académicos. En el caso de relaciones contractuales de menor duración , los profesores se evaluarán por periodos menores, que serán negociados en cada Universidad. En cualquier caso, estos periodos de evaluación de menor duración, deberán permitir que los profesores puedan solicitar la acreditación necesaria para poder continuar su carrera profesional dentro de la Universidad.

Estas propuestas, una vez analizadas por las Universidades y la Consejería, han provocado cierto distanciamiento entre las partes, si bien desde CSI·F estamos abiertos a continuar negociando y defendiendo los intereses del PDI de las Universidades de Andalucía.

La Mesa de negociación se reunirá antes del 10 de diciembre para intentar acercas posturas.

Novedades Bibliográficas

NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS

En este enlace podréis ver las novedades bibliográficas del mes de Noviembre II.

http://www.lajuridica.es/

Mesa Sectorial de Negociación PDI

Foro de Prevención

FORO DE PREVENCIÓN

Boletín número 10, noviembre 2009

Nuevos criterios de evaluación en la UHU

Nuevos criterios de evaluación en la UHU