martes, 15 de marzo de 2016
martes, 8 de marzo de 2016
Día Internacional de la mujer
DÍA
INTERNACIONAL DE LA MUJER 2016: “HACIA LA ESPAÑA 50-50.
DEMOS EL
PASO PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO”
CSIF
lleva al Gobierno al Defensor del Pueblo por perpetuar el rol
patriarcal y
discriminar a las madres en su pensión de jubilación,
en función del número de hijos
CSI.F conmemora un año más el 8
de marzo, Día Internacional de la Mujer, en un contexto
social y
político marcado por la incertidumbre ante la ausencia de una
mayoría estable que permita
conformar gobierno y un cambio de ciclo
incierto que aún deja fuera de la supuesta recuperación
económica
a amplias capas de la sociedad española y desde luego a muchas
mujeres.
Con
este manifiesto “HACIA LA ESPAÑA 50-50”, con el que CSI.F se
suma a la iniciativa de ONU Mujeres
“Por un Planeta 50-50 en 2030: Demos el paso para la igualdad de
género”, CSI.F
reclama a todas las formaciones políticas un
compromiso renovado con la igualdad de género y la
lucha contra la
violencia machista.
La
sociedad española ha enviado un mensaje a través de las urnas de
negociación, diálogo y
cambios en diferentes ámbitos: la
regeneración democrática, la manera de hacer política, las
medidas económicas y también desde nuestro punto de vista hacia las
políticas de igualdad. CSI.F
reclama que estas políticas vuelvan
al centro de la vida política.
Por
eso, este año, vamos a adoptar una iniciativa, que tiene una fuerte
carga simbólica: vamos a
denunciar al Defensor del Pueblo la nueva
prestación para complementar la pensión de las
mujeres, a partir
del segundo hijo y estamos estudiando medias jurídicas adicionales.
Esta
medida, supuestamente para fomentar la natalidad, perpetúa el rol
tradicional de cuidadora y
madre que ha otorgado la sociedad
patriarcal a la mujer, excluyéndola como sujeto activo de
derechos.
Pero es que además, discrimina a la inmensa mayoría de las
trabajadoras, tanto a las
que deciden no tener hijos, como a las que
solo tienen uno.
Tenemos
que analizar las causas de la baja natalidad: la maternidad sigue
penalizando a las
mujeres en el ámbito laboral, por eso tenemos que
protegerla y fomentar medidas de conciliación y
asunción de
responsabilidades familiares compartidas entre mujeres y hombres.
Si
pretendemos facilitar la maternidad y la asunción compartida de
funciones, hay que establecer
reformas y establecer medidas como las
que plantea CSI.F y gana ante los tribunales. Esta
semana CSI.F ha
ganado una sentencia ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo
a una
empleada pública que se le reconoce el teletrabajo en su
puesto como medida para conciliar.
También
este año hemos logrado una sentencia pionera por la que se le
permite a un padre llegar
una hora tarde al trabajo, recuperable,
para poder llevar a su hijo a la guardería. Este es el
camino.
CSI.F,
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en
el sector privado ha logrado en días
pasados, que el Gobierno, todavía en funciones, reconozca
una nueva
prestación al conjunto de trabajadoras con relación laboral
dependientes de la
Administración General del Estado: El nuevo
permiso de gestación (permiso retribuido desde a
semana 37 de
embarazo y desde la semana 35 en el caso de parto múltiple), un paso
hacia
adelante hacia la igualdad, hacia el fomento de la
conciliación y hacia una sociedad en igualdad.
Estas
medidas junto con otras como: establecer criterios homogéneos de
conciliación en las bases
de las convocatorias de los concursos, la
bolsa de horas para la conciliación, la flexibilidad horaria
aplicable a la concesión de permisos por deber inexcusable, la
aplicación del teletrabajo regulado,
o la garantía de que la
movilidad para las empleadas víctimas de violencia de género no
les
suponga merma retributiva, son muestras del compromiso que CSI.F
tiene hacia la igualdad y del
que hace gala y ejerce ante todas las
Instituciones y con todos sus recursos.
CSI.F
reclama un Pacto de Estado y Social renovado en la lucha contra la
violencia de género.
Tenemos el deber de colaborar con las
Instituciones para eliminar de una vez por todas, el acoso
sexual,
la violencia contra las mujeres en todos los ámbitos, también en el
laboral, la supresión de
los estereotipos sexistas y la
erradicación de la trata y el tráfico de mujeres.
Debemos
garantizar en primer lugar la seguridad a las víctimas de violencia
de género, pero
también sus derechos laborales, la protección de
sus datos, que no se reduzca su retribución por el
traslado, su
carrera profesional, su derecho a la conciliación y la rápida
adaptación a una nueva
realidad.
Por
ello en este especial día, donde todavía hombres y mujeres no
cobran lo mismo por realizar el
mismo trabajo, y donde todavía las
mujeres no desempeñamos el 50% de los puestos de
responsabilidad,
CSI.F reclama líderes de altura, hombres y mujeres de Estado
comprometidos
con la igualdad que diseñen políticas a largo plazo
y de alto nivel que consigan por fin una España
50/50.
martes, 13 de octubre de 2015
miércoles, 23 de septiembre de 2015
viernes, 11 de septiembre de 2015
lunes, 1 de junio de 2015
Recogida de Firmas Complementos Autonómicos del PDI
Con el fin de fomentar
la actividad docente, investigadora y de
gestión del personal docente e investigador
de las Universidades Públicas de Andalucía,
el Consejo de Gobierno de la Junta de
Andalucía, aprobó el Acuerdo de 22 de
diciembre de 2003 (BOJA de 26 de diciembre),
suscrito entre la Consejería de Educación y
Ciencia y las Organizaciones Sindicales,
entre ellas CSI·F, para el establecimiento
de unos complementos retributivos
autonómicos, así como un procedimiento de
convocatorias anuales para la evaluación de
dichas actividades docente, investigadora y
de gestión y su consecuente reconocimiento a
efectos retributivos.
La última convocatoria
realizada por la desaparecida Agencia
Andaluza de la Evaluación y la Acreditación
(AGAE) fue la de 2008, publicada en el BOJA
de 13 de junio de 2007. Desde entonces, no
se ha publicado una nueva convocatoria,
dejando fuera de dicha evaluación a miles de
docentes que no pudieron participar en esa
convocatoria y sin posibilidad de mejora a
aquellos que por entonces sí obtuvieron una
evaluación positiva.
Además, aquellos
docentes que tenían reconocidos los
complementos autonómicos, han visto como en
los últimos años han sufrido un gran recorte
en la cuantía percibida.
Actualmente, la
gestión de dicha evaluación debe ser
realizada por la Dirección de Evaluación y
Acreditación de la Agencia Andaluza del
Conocimiento (DEVA), pero sin la
correspondiente Orden de Convocatoria por
parte de la Junta de Andalucía y su
publicación en BOJA, el procedimiento de
evaluación no tiene efectos económicos en la
percepción de haberes.
Desde
CSI·F Universidad Andalucía, comenzamos
esta campaña de recogida de firmas en
apoyo de una nueva convocatoria de
Complementos Autonómicos negociada con
los Agentes Sociales, tanto para
aquellos docentes que nunca han tenido
la oportunidad de solicitarlos, como
para aquellos que ya los tienen
concedidos y desean su consolidación y
el aumento del número de tramos.
Para apoyar esta
iniciativa, puedes hacerlo mediante firma
on-line (aunque SIN VALIDEZ LEGAL, SÓLO
TESTIMONIAL) a través de este enlace en change.org.
y también en
formato tradicional de papel, CON
VALIDEZ LEGAL, imprimiendo y
firmando este PDF
y enviándolo por correo interno a la
Sección Sindical de CSI·F de tu
Universidad.
Te agradecemos
de antemano tu apoyo y entre todos
lucharemos por conseguir algo que es de
justicia.
Un cordial saludo,
CSI·F Universidad
Andalucía
martes, 28 de abril de 2015
1º de mayo, día internacional del trabajo
La
lucha de los trabajadores está marcada por
situaciones concretas que
han provocado variaciones sustanciales en
sus condiciones de trabajo
y han supuesto puntos de inflexión en los
cambios más
significativos para las relaciones
laborales. Hace 129 años que los
trabajadores se plantaron para reivindicar
mejoras en sus
condiciones laborales y, más
concretamente, para exigir una jornada
laboral de ocho horas. Desde entonces, la
insistente lucha por
alcanzar unas condiciones de trabajo
dignas ha sido constante, de la
misma manera que la conmemoración de una
fecha, el 1º de Mayo,
símbolo del espíritu de miles de
trabajadores que no cejaron en su
empeño para conseguir una reivindicación
justa.
El
empleo y las condiciones laborales se han
visto significativamente
afectadas por la crisis económica que
viene azotando nuestro país
desde el año 2008 y que ha alterado
perversamente elementos
esenciales de las relaciones laborales.
Los desempleados se cuentan
por millones, el empleo se ha precarizado
notablemente, los salarios
han sido devaluados, las prestaciones
recortadas, los servicios
públicos maltratados y los empleados
públicos vilipendiados.
Las
condiciones laborales han sufrido un
fuerte desequilibrio generando
salarios inferiores a 400 euros y un
número excesivo de contratos
temporales y el contrato a tiempo parcial
se ha generalizado en
empresas y administraciones. Igualmente,
el impacto sobre el empleo
en los últimos años de crisis ha elevado
la tasa de paro al 23%,
el desempleo juvenil alcanza el 51.8%. Los
servicios públicos han
perdido miles de puestos de trabajo,
siendo los empleados públicos
los que, gracias a su esfuerzo, han
mantenido los servicios públicos,
incluso después de haber perdido más de un
30% de su poder
adquisitivo.
Ahora,
según el Gobierno, parece que el país ha
salido de la pesadilla de
la crisis y la economía española vuelve a
crecer después de seis
años de recesión: en 2014, el producto
interior bruto (PIB) creció
en torno al 1,5 % y las previsiones para
2015 lo sitúan por encima
del 2,5 %. Estos datos tienen que suponer
el punto de inflexión
necesario para comenzar a crear empleo
estable y de calidad y
recuperar aquellas condiciones laborales
que la crisis ha ido
recortando en su camino. La recuperación
de la economía debe
trasladarse urgentemente al mercado de
trabajo impulsando el
establecimiento de mecanismos que mejoren
sustancialmente el
salario, la jornada laboral, los derechos
laborales recortados, la
estabilidad en el empleo, las condiciones
en que se realiza el
trabajo y la protección social del
trabajador. Se debe transformar
la situación de precariedad de
innumerables servicios públicos
para que atiendan dignamente las
necesidades de nuestra sociedad con
recursos suficientes y necesarios,
suprimiéndose la tasa de
reposición de efectivos, y con ofertas de
empleo público
suficientes.
Desde
CSI·F no olvidamos los recortes que han
sufrido todos los
trabajadores en sus condiciones laborales.
En este sentido, los
empleados públicos han sufrido un elevado
quebranto de sus
condiciones laborales y salariales
convirtiendo los servicios
públicos en un escenario de recortes sin
parangón en nuestro país.
Los salarios se han devaluado más del 30%
durante los últimos años
con pérdidas retributivas de pagas extra,
seis congelaciones
salariales y el 5%, de media en las
nóminas en 2010; se han perdido
más de 400.000 empleos públicos, los
contratos de trabajo se han
reducido considerablemente sin que se
cubran las vacantes por
jubilaciones y los que se han realizado se
han precarizado; se han
privatizado servicios públicos, la jornada
laboral se ha
incrementado injustificadamente y ha
desaparecido la acción social;
se han incrementado las ratios de alumnos
por aula y las listas de
espera en la sanidad pública aumentan sin
cesar.
Para
CSI-F, después de muchos años de
desencuentros, es el momento de
pasar página y trabajar todos de forma
decidida en recuperar todo
lo que han perdido los servicios y los
empleados públicos. No caben
excusas cuando los indicadores económicos
apuntan una recuperación
económica que el Gobierno anuncia por
doquier; tiene que ser el
momento de devolver las condiciones
laborales a los que se han
sacrificado para salir de una crisis, de
la que no son culpables ni
la han generado.
CSI-F
exige la recuperación de las retribuciones
y condiciones laborales
perdidas en los últimos años los
trabajadores mediante los
mecanismos que se fijen en la negociación.
CSI-F
exige una oferta de empleo acorde con las
necesidades de unas
plantillas que garantice el mantenimiento
de unos servicios públicos
de calidad.
CSI-F
reclama la eliminación de la precariedad
laboral que sufren miles
de trabajadores en nuestro país.
CSI-F
exige, por lo tanto, el comienzo inmediato
de la negociación
colectiva como vehículo legitimo para la
reposición de las
condiciones laborales de los trabajadores
y el inicio de una
verdadera política de restablecimiento de
los servicios públicos
acorde con la recuperación económica, de
manera que las
instituciones públicas apuesten
decididamente por el mantenimiento
de los pilares básicos del Estado del
bienestar necesario en una
sociedad tan castigada por los recortes.
Para
llevar a cabo esta tarea necesitamos un
modelo sindical moderno,
independiente, transparente, negociador y
reivindicativo que ofrezca
las garantías que los tiempos actuales
requieren y los trabajadores
demandan.
martes, 3 de marzo de 2015
8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer
CSI·F se
une a este año de conmemoraciones, 20 años de la IV Conferencia
Mundial de la Mujer y de la Declaración
de la Plataforma de Acción de Beijing y 40 desde que ONU comenzó a
celebrar el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer, con la
manifestación “LA IGUALDAD TRANSFORMA LA REALIDAD”.
En este nuevo escenario, las mujeres
han avanzado con gran esfuerzo en el desarrollo profesional, y ese
esfuerzo debe ser recompensado por el resto de la sociedad, por medio
de la igualdad de oportunidades.
El sesgo de género que aún existe
en la interpretación de derechos en el ámbito de las relaciones
laborales, debe quedar como una práctica del pasado. Ejemplos como
los que CSI-F ha denunciado por parte de empresarios y
Administración que denegaban el derecho al permiso de lactancia a
los padres si las madres no trabajaban, resultan prácticas
decimonónicas, que no debemos tolerar y debemos dotar de mayor
flexibilidad en el disfrute de los permisos retribuidos.
Todos y todas debemos contribuir a
consolidar esta nueva realidad de equilibrio en nuestra sociedad
donde cabemos todos y todas siempre que rememos al mismo ritmo y en
el mismo sentido.
No podemos ni debemos olvidar a
aquellas mujeres que han luchado, incluso perdiendo sus propias
vidas, por alcanzar esta nueva realidad. Como en un proceso de
“regreso al futuro” un retorno solo para tomar impulso, un
recordar pero con la confianza de alcanzar un escenario nuevo.
Que el espíritu de Beijing de la IV
Conferencia Mundial de las Mujeres, de la que este año se cumplen
los 20 años, sea una realidad que nos haga más justos/as y más
iguales.
En esta nueva
realidad, con un horizonte electoral próximo, no dudamos se consiga
que definitivamente el proyecto eternamente demorado de la ampliación
del permiso de paternidad de 4 semanas, el impulso necesario
para la elaboración de un protocolo de movilidad de las víctimas de
violencia de género en la Administración recogido en el Plan
Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 del Gobierno, o
propuestas de CSI·F que vemos necesarias y justas como el
reconocimiento como familia numerosa de las mujeres víctimas de
violencia de género con menores a cargo, así como un cupo de
plazas destinadas a las mujeres víctimas de violencia de género en
todas las Ofertas de Empleo Público, entre otras.
CSI·F sigue convencida que
avanzar en igualdad, trasforma y fortalece la sociedad.
martes, 10 de febrero de 2015
CANDIDATOS PAS CSIF ELECCIONES CLAUSTRO UNIVERSITARIO
ELECCIONES A CLAUSTRO UNIVERSITARIO.
LUNES 16 DE FEBRERO DE 2015 DESDE LAS 9:30
a 18:30 H.
FACULTAD DE DERECHO, CAMPUS DEL CARMEN.
Los
compañeros/as que trabajamos en el sector de Universidad de CSI•F nos
sentimos muy orgullosos/as de representar a unos profesionales como tú
que, con vuestro trabajo diario, dignificáis la profesión y hacéis
de la Universidad uno de los pilares fundamentales de la sociedad
onubense.
El
próximo 16 de febrero estamos llamados/as a las urnas para elegir a
nuestros/as representantes en el Claustro Universitario. Te pedimos que
participes y que hagas de ese día un acto reivindicativo.
No
te dejes llevar por la indignación y la desconfianza por la que
atravesamos como consecuencia de la falta de honestidad de unos
pocos. No todos somos iguales.
Debes
saber que CSI•F es un sindicato independiente y profesional, que ha
presentado y publicitado sus cuentas, que ha renunciado a las
subvenciones y que su fuente de financiación es básicamente las
cuotas de sus afiliados/as.
En
CSI•F te ofrecemos solidez, coherencia y honestidad, no nos casamos
con nadie y lo único que nos mueve es defender tus intereses
profesionales y laborales. En CSI•F nuestra mejor carta de
presentación es el trabajo diario que realizamos pensando en ti.
Por
eso, ahora te pedimos que deposites tu confianza en NUESTRA
CANDIDATURA y que el 16 de febrero participes y votes, juntos
podremos recuperar todo lo que nos han quitado en los últimos años.
Os
recordamos que la mesa del
PAS está ubicada en la
Facultad de Derecho y
que el horario de votación es de 9:30
a 18:30 horas.
Esta es NUESTRA CANDIDATURA
1.- CHAGUACEDA GARRIDO,
ENRIQUE JESÚS (CIDERTA)
2.- DE PAZ BÁÑEZ,
YOLANDA (LA MERCED)
3.- DÍAZ RODRÍGUEZ,
JOSÉ (LA RÁBIDA)
4.- GONZÁLEZ ACEVEDO,
CONSOLACIÓN (LA RÁBIDA)
5.- GÓMEZ DÍAZ,
GLORIA (CANTERO)
6.- GÓMEZ DÍAZ, JOSÉ
LUIS (EL CARMEN)
7.- JARA REYES, JUAN
CARLOS (EL CARMEN)
8.- MÁRQUEZ ROMERO,
BARTOLOMÉ (EL CARMEN)
9.- MARTÍN GONZÁLEZ,
ROSA MARÍA (EL CARMEN)
10.- MOYAR GODINO,
LOURDES (LA RÁBIDA)
11.- MURIEL RODRÍGUEZ,
ANA MARÍA (LA MERCED)
12.- NARANJO FRANCO,
MAGDALENA (EL CARMEN)
13.- ORTEGA RAMÍREZ,
ANTONIO (EL CARMEN)
14.- PEREIRA VEGA,
MONTSERRAT (LA MERCED)
15.- RODRÍGUEZ
FERNÁNDEZ, JOSE MANUEL (LA RÁBIDA)
16.- RODRÍGUEZ GÓMEZ,
Mª DOLORES (CANTERO
17.- RUIZ CASTILLA,
ANTONIO ENRIQUE (LA RABIDA)
18.- SANTOS VALDAYO,
PABLO ANTONIO (EL CARMEN)
19.- VÁZQUEZ DE LA
VILLA, FRANCISCA (CANTERO)
jueves, 29 de enero de 2015
Concentración de Delegados 30-01-2015 Rectorado
El gobierno del PP pretende aprobar otra reforma del sistema universitario sin debate con la comunidad universitaria, sin debate político ni social, sin una evaluación de la implantación de la última modificación legislativa y sin una justificación creíble de sus propuestas.
Los cambios legislativos que nos ha impuesto comenzaron en 2012 con una modificación de la Ley Orgánica de Universidades vía Real Decreto-Ley que aumentó los precios de las matriculas para acercarlas al coste real de los estudios, subiéndolos significativamente en muchas comunidades; estableció una nueva regulación de la dedicación docente del profesorado e incorporó varias reglas para que las comunidades autónomas limiten y controlen el gasto de las universidades.
Continuó fijando nuevos requisitos para la concesión de becas y ayudas al estudio e implantando una fórmula de cálculo que implica la disminución de sus cuantías. Además, las sucesivas leyes de presupuestos generales del estado y de las comunidades autónomas establecieron nuevos recortes en los fondos destinados a becas y a transferencias corrientes para las universidades e impusieron nuevas limitaciones para la contratación de personal con la imposición de una ridícula tasa de reposición.
También ha cambiado el sistema de acceso del alumnado a la universidad en aplicación de la LOMCE, y, en los últimos meses de su mandato, el gobierno se plantea aprobar tres reales decretos que modificarán la ordenación de las enseñanzas universitarias, los requisitos para la creación de centros y universidades y el sistema de acreditación del profesorado universitario funcionario, fundamental para el acceso a la profesión docente e investigadora.
Las organizaciones firmantes de este manifiesto rechazan estas iniciativas que pretenden convertir las universidades en empresas de servicios educativos.
No podemos aceptar una reforma que se aprobará sin evaluar los nuevos grados que comenzaron a implantarse en 2007 en el marco del Plan Bolonia y que, lejos de facilitar la internacionalización de los estudiantes homogeneizando la duración con los estudios de los países de nuestro entorno, generará nuevas disfunciones porque, como señala el Consejo de Estado en su dictamen del 15 de enero, “Parece difícil alcanzar tal homogeneización cuando dentro de nuestro propio país podría darse el caso, con la redacción del proyecto, de que un mismo título tuviera una duración diferente en una universidad y otra”. Lo que podría incrementar todavía más las desigualdades entre comunidades.
Además, si tenemos en cuenta los elevados precios de los estudios de posgrado y las mayores dificultades para el acceso a becas y ayudas, estas transformaciones dificultarán el acceso a la Educación Superior al alumnado con menos poder adquisitivo y, a la postre, darán lugar a una disminución significativa del número de estudiantes universitarios.
Por otro lado, la reducción del número de créditos necesarios para finalizar los estudios de grado y la previsible pérdida de alumnos tendrá un impacto negativo en la financiación de las universidades y el empleo, dando lugar a una reconversión del sector que no vamos a aceptar.
Las organizaciones firmantes de este comunicado rechazan las reformas que plantea el gobierno y piden a la comunidad universitaria que se sume al rechazo.
NO AL 3+2 QUE ENCARECE LOS ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y EXPULSARÁ AL ALUMNADO CON MENOS PODER ADQUISITIVO
NO A LA DESREGULACIÓN Y FLEXIBILIZACIÓN EN LA CREACIÓN DE CENTROS Y UNIVERSIDADES
NO A UN SISTEMA DE ACREDITACIÓN MENOS OBJETIVO Y TRASPARENTE
jueves, 27 de noviembre de 2014
martes, 25 de noviembre de 2014
MANIFIESTO DE CSI·F. 25N DÍA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
MANIFIESTO
DE CSI·F. 25N DÍA CONTRA LA
VIOLENCIA DE GÉNERO
CSI·F se hizo eco durante este
año, del Estudio de percepción social de la
violencia de género en el 2013, que revela
que uno de cada tres españoles, tolera algún
tipo de maltrato como amenazas,
desvalorización o control de la pareja.
Estas cifras no pueden dejarnos indiferentes, como dice Miguel Lorente “no se puede ser neutral ante la violencia machista”, y CSI·F aún dice más, “la pasividad en el maltrato nos hace cómplices”.
Detrás de un comentario machista, de un gesto, de una simple palabra se puede enmascarar a un presunto agresor. Quien justifica un acto de este tipo, quien no cree en la veracidad de las denuncias, está extendiendo una sombra de duda, que resulta el campo de cultivo idóneo para legitimar la actuación del maltratador.
Estos pequeños gestos machistas encubiertos que no agreden directamente pero que causan más daño que la propia agresión, son los comportamientos que deben combatirse en su raíz, para que el virus no se propague.
Y es que este año fatídico, nos sitúa en cifras superiores a agosto del 2011, con ¿? Mujeres fallecidas en lo que va de año, dos de ellas empleadas públicas, de las que tan solo ¿? habían presentado denuncia.
CSI·F condena la violencia machista, apoya a la víctima y reclama ante la sociedad una postura activa de tolerancia 0. Pedimos a las administraciones y al Gobierno actuaciones firmes y efectivas que eliminen de una vez este mal, que mata en el mundo más mujeres que el cáncer, la malaria, los accidentes de tráfico y las guerras juntas. No debemos olvidar que cada 15 segundos en alguna parte del mundo una mujer es agredida y que el 70% de las mujeres sufren en el transcurso de su vida violencia física o sexual.
Aunque no somos partidarios de los experimentos y las pruebas de ensayos en algo tan grave, lo cierto es que el experimento social realizado en Suecia en días pasados, revelaba que solo una de las 53 personas víctimas de la cámara oculta reaccionaba ante la violencia de género, y que al igual que el que también se realizó sobre el acoso sexual a una mujer que paseaba en la calle, nos obliga a reflexionar y actuar para que NADIE QUEDE INDIFERENTE ANTE UNA AGRESIÓN A UNA MUJER.
La sociedad civil, los agentes sociales, el Gobierno, todos/as tenemos la obligación de hacer un frente común para erradicar la violencia de género, mantenernos vigilantes y ante una mínima señal, intervenir. La prevención salva vidas y es la herramienta más eficaz para evitar que una vida más se destruya.
CSI·F no solo pide esa intervención obligada, sino más recursos y medios, pues aún tuvimos que denunciar situaciones como la dramática situación, que viven los juzgados mixtos de violencia sobre la mujer de la Comunidad de Madrid, o el Centro de La Mujer de Ciudad Real, que tras la incompetencia institucional, fue cerrado tras 28 años, y reabierto tras muchas presiones y denuncias.
Desde CSI·F pedimos al Gobierno que no siga escatimando en gastos a la hora de proteger a las mujeres de la violencia, como viene sucediendo desde hace casi 4 años, con el descenso de 6,6 millones de euros del presupuesto destinado a la prevención de la violencia de género. Hemos pasado de 30,3 mill. en 2011 a 23,7 mill. en 2014, y con un escaso incremento previsto para el año que viene de 1,5 mill. más, que no alcanza todavía este tope de 30,3 mill. del año 2011.
CSI·F ha negociado durante este año con la Administración el II Plan de Igualdad de la Administración General del Estado, hemos defendido nuestra propuesta del protocolo único de actuación para las mujeres empleadas públicas víctimas de violencia de género que garantice su protección integral, su movilidad interadministrativa sin merma retributiva, el seguimiento de su carrera profesional y su promoción.
CSI·F sigue trabajando en nuestra histórica demanda, el reconocimiento como familia numerosa de las mujeres víctimas de violencia de género con menores a cargo, modificando la Ley de Familias Numerosas. Casi el 65 por 100 de las mujeres víctimas de violencia de género tienen hijos menores y, de este porcentaje, un preocupante 54,7% asegura que sus hijos han sufrido maltrato. (Referencia del Consejo de Ministros, 25 de abril de 2014).
CSI·F está trabajando para ofrecer una salida laboral digna a estas mujeres, con medidas como la reserva de un cupo de plazas no inferior al 2% de las Ofertas de Empleo Público de la administración, y que en las bolsas de Empleo, que se considere la situación de víctima de violencia de género baremable.
En este Día Internacional contra la Violencia de Género, CSI·F no debemos limitarnos a condenar las muertes, demos un paso más, no seamos testigos silenciosos, no aceptemos la indiferencia como aliada, ponte en el lugar de ella y ayúdala. Su protección nos hace más libres a toda la sociedad.
Estas cifras no pueden dejarnos indiferentes, como dice Miguel Lorente “no se puede ser neutral ante la violencia machista”, y CSI·F aún dice más, “la pasividad en el maltrato nos hace cómplices”.
Detrás de un comentario machista, de un gesto, de una simple palabra se puede enmascarar a un presunto agresor. Quien justifica un acto de este tipo, quien no cree en la veracidad de las denuncias, está extendiendo una sombra de duda, que resulta el campo de cultivo idóneo para legitimar la actuación del maltratador.
Estos pequeños gestos machistas encubiertos que no agreden directamente pero que causan más daño que la propia agresión, son los comportamientos que deben combatirse en su raíz, para que el virus no se propague.
Y es que este año fatídico, nos sitúa en cifras superiores a agosto del 2011, con ¿? Mujeres fallecidas en lo que va de año, dos de ellas empleadas públicas, de las que tan solo ¿? habían presentado denuncia.
CSI·F condena la violencia machista, apoya a la víctima y reclama ante la sociedad una postura activa de tolerancia 0. Pedimos a las administraciones y al Gobierno actuaciones firmes y efectivas que eliminen de una vez este mal, que mata en el mundo más mujeres que el cáncer, la malaria, los accidentes de tráfico y las guerras juntas. No debemos olvidar que cada 15 segundos en alguna parte del mundo una mujer es agredida y que el 70% de las mujeres sufren en el transcurso de su vida violencia física o sexual.
Aunque no somos partidarios de los experimentos y las pruebas de ensayos en algo tan grave, lo cierto es que el experimento social realizado en Suecia en días pasados, revelaba que solo una de las 53 personas víctimas de la cámara oculta reaccionaba ante la violencia de género, y que al igual que el que también se realizó sobre el acoso sexual a una mujer que paseaba en la calle, nos obliga a reflexionar y actuar para que NADIE QUEDE INDIFERENTE ANTE UNA AGRESIÓN A UNA MUJER.
La sociedad civil, los agentes sociales, el Gobierno, todos/as tenemos la obligación de hacer un frente común para erradicar la violencia de género, mantenernos vigilantes y ante una mínima señal, intervenir. La prevención salva vidas y es la herramienta más eficaz para evitar que una vida más se destruya.
CSI·F no solo pide esa intervención obligada, sino más recursos y medios, pues aún tuvimos que denunciar situaciones como la dramática situación, que viven los juzgados mixtos de violencia sobre la mujer de la Comunidad de Madrid, o el Centro de La Mujer de Ciudad Real, que tras la incompetencia institucional, fue cerrado tras 28 años, y reabierto tras muchas presiones y denuncias.
Desde CSI·F pedimos al Gobierno que no siga escatimando en gastos a la hora de proteger a las mujeres de la violencia, como viene sucediendo desde hace casi 4 años, con el descenso de 6,6 millones de euros del presupuesto destinado a la prevención de la violencia de género. Hemos pasado de 30,3 mill. en 2011 a 23,7 mill. en 2014, y con un escaso incremento previsto para el año que viene de 1,5 mill. más, que no alcanza todavía este tope de 30,3 mill. del año 2011.
CSI·F ha negociado durante este año con la Administración el II Plan de Igualdad de la Administración General del Estado, hemos defendido nuestra propuesta del protocolo único de actuación para las mujeres empleadas públicas víctimas de violencia de género que garantice su protección integral, su movilidad interadministrativa sin merma retributiva, el seguimiento de su carrera profesional y su promoción.
CSI·F sigue trabajando en nuestra histórica demanda, el reconocimiento como familia numerosa de las mujeres víctimas de violencia de género con menores a cargo, modificando la Ley de Familias Numerosas. Casi el 65 por 100 de las mujeres víctimas de violencia de género tienen hijos menores y, de este porcentaje, un preocupante 54,7% asegura que sus hijos han sufrido maltrato. (Referencia del Consejo de Ministros, 25 de abril de 2014).
CSI·F está trabajando para ofrecer una salida laboral digna a estas mujeres, con medidas como la reserva de un cupo de plazas no inferior al 2% de las Ofertas de Empleo Público de la administración, y que en las bolsas de Empleo, que se considere la situación de víctima de violencia de género baremable.
En este Día Internacional contra la Violencia de Género, CSI·F no debemos limitarnos a condenar las muertes, demos un paso más, no seamos testigos silenciosos, no aceptemos la indiferencia como aliada, ponte en el lugar de ella y ayúdala. Su protección nos hace más libres a toda la sociedad.
Secretaria Nacional de Igualdad
lunes, 14 de julio de 2014
miércoles, 4 de junio de 2014
Elecciones sindicales 2014
El
próximo 17 de junio de 2014 se celebrarán
elecciones sindicales en nuestra Universidad; de ellas saldrán los
miembros que constituirán la próxima Junta de Personal que
representará al Personal de Administración y Servicios
(Funcionarios) y a los Comités de Empresa del Personal Docente e
Investigador y del Personal de Administración y Servicios
(Laborales) durante los próximos cuatro años. Con las listas de
compañeras/os que conformamos la candidatura de CSIF, VOLVEMOS a
apostar por una alternativa real a la hora de representar al PAS y al
PDI laboral ante nuestra Universidad.
Tenemos
conocimiento de la multitud de problemas que afectan a nuestros
colectivos y de cómo se han venido agravando durante estos últimos
años; ante ellos hemos presentado alternativas reales para lograr su
solución, que en todo momento se han puesto sobre la mesa
correspondiente, una veces con más y otras con menos aceptación.
Queremos
evitar situaciones de apatía, desmotivación, desaliento, de pérdida
de identidad colectiva que son a día de hoy factores comunes que
hemos percibido en nuestro entorno laboral en muchos de vosotras/os y
que queremos erradicar. Es hora de reivindicarse, de llamar a las
cosas por su nombre, de plantar cara a los problemas con firmeza, con
seriedad, con argumentos y de volver a ilusionar y mejorar.
Temas
como Complementos, Jubilación, Pérdida de Poder Adquisitivo,
Restitución de la Paga Extra del Gobierno Central y del 5% del
Gobierno Autonómico, Condiciones de Trabajo, Conciliación de la
Vida Familiar y Laboral, Formación, Acción Social,
Funcionarización, PÉRDIDA DE DERECHOS;
requieren una presencia y participación permanente para recuperar
los logros PERDIDOS y para lograr metas mayores. En todos ellos
garantizaremos tu participación a través de nuestros representantes
en la Junta de Personal y en los Comités de Empresa.
Todos
ellos son objetivos a lograr desde la transparencia, la independencia
y la negociación a través de un Sindicato sin disciplina política
de por medio, desde la profesionalidad, desde tu interés único y
exclusivo como trabajador/a.
CSIF
se presenta en la próximas elecciones como una opción real por
la defensa de nuestros derechos; ahora tienes la opción de
apoyar a quienes van a velar por el trabajo bien hecho, de forma
coherente, con transparencia y sin premiar a unos en perjuicio de
otros.
En
el programa de CSIF, para estos cuatro años
optamos por reforzar nuestro compromiso,
DEFENDIENDO los intereses de los TRABAJADORES/AS
a los que REPRESENTAMOS en esta
Universidad.
Por
todos es de sobra conocido que, en los últimos años, el Sistema
Universitario a nivel nacional, al igual que toda la Administración
Pública, ha sufrido cambios fundamentales en sus pilares básicos;
por ello desde CSIF consideramos que en
este escenario donde nos encontramos, en el
que se van a REDEFINIR las líneas maestras de nuestra
Universidad en los próximos 4 años, tu voto es
de vital importancia y acabará siendo
absolutamente determinante para NUESTRO FUTURO.
Es
por ello que no podemos eludir la responsabilidad, que como Sindicato
tenemos, de trabajar por todas aquellas medidas que consideramos
fundamentales no sólo para la ESTABILIDAD de los trabajadores de
nuestra Universidad y para facilitar el desarrollo responsable de los
DERECHOS LABORALES sino también para colaborar con los fines últimos
de una Universidad en la que tenemos la inmensa suerte de trabajar.
Ahora
es posible. Si crees que tu voto puede ser el del cambio y nosotros
queremos cambiar la situación del PAS y del PDI laboral, vótanos el
día 17 de junio y deja que te lo demostremos.
PROGRAMA ELECTORAL PDI LABORAL.
PROGRAMA ELECTORAL PAS LABORAL Y FUNCIONARIO.
ARTÍCULO SOBRE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA EN HUELVA INFORMACIÓN.
ARTÍCULO SOBRE EL PAS DE LA UNIVERSIDAD EN VIVA HUELVA.
ARTÍCULO SOBRE UNIVERSIDAD Y TRANSPARENCIA EN HUELVA INFORMACIÓN.
viernes, 23 de mayo de 2014
lunes, 28 de abril de 2014
CSIF defiende la labor de los representantes de los trabajadores en el 1º de Mayo
Hay
momentos destacados en la historia en los que personas normales han
conseguido grandes triunfos para la convivencia, la justicia social y
el mundo laboral. Derecho al trabajo y al salario digno, al descanso
y vacaciones retribuidas, derecho a la seguridad y la salud en el
trabajo, a la libre sindicación, a la negociación colectiva o al
derecho a la huelga, entre otros, son logros laborales que nacieron
de la lucha y el esfuerzo compartido de hombres y mujeres que,
peleando por extender esa justicia social, sentaron las bases que
mejoraron sustancialmente las condiciones salariales y de trabajo de
nuestro pasado reciente y parte de nuestro presente.
Por
eso desde el sindicato CSIF, en este Primero de Mayo, rendimos un
merecido homenaje a todos los trabajadores que cumplen con su labor y
que, además, dedican parte de su tiempo a ayudar a sus compañeros.
Queremos, en el Día del Trabajo, hacer una consideración especial a
todos los delegados y representantes de los trabajadores por su
dedicación, esfuerzo y coraje para mantenerse firmes en la lucha por
la defensa de los derechos laborales haciendo suyas las dificultades
y los problemas ajenos.
La
opción de sindicalista nunca ha sido fácil, y en estos últimos
tiempos no es fácil ni cómoda; por eso, siempre tendrá nuestro
mayor reconocimiento y felicitación porque una labor tan loable
merece el apoyo de una organización sindical fuerte, independiente y
consolidada como CSIF.
Cuando
el deterioro laboral, agravado por los ajustes y los recortes en lo
público y en lo privado, ha impulsado el paro al récord histórico
de más de 6 millones de desempleados secuestrando el futuro de más
del 57% de nuestros jóvenes. Cuando la reforma laboral ha servido a
las grandes empresas para recoger beneficios a costa de los
trabajadores fijos, generar empleo precario y acrecentar la
injusticia social. Cuando la
crisis y la austeridad sólo son la excusa, de unos pocos, para
seguir acaparando bienes ajenos, para no dar explicaciones de mala
gestión y seguir explotando a la sociedad. Ahora, es
cuando más falta hace el sindicalismo serio, responsable, honrado y
profesional que practican los delegados y representantes de CSIF;
sobra el corporativismo.
Nuestros
delegados y representantes están defendiendo la salud y la seguridad
en el trabajo, se preocupan por la conciliación de la vida familiar
y los derechos laborales, se esfuerzan cada día por la igualdad real
y la estabilidad económico-laboral. Una dedicación altruista que
debe tener el aplauso de todos y cada uno de nosotros.
Y
con el apoyo de los trabajadores a su labor se facilitará, además,
el avance en la recuperación de la estabilidad en el empleo, el
rescate de la pérdida económica y social, la reconquista del
prestigio profesional y la salvación de tantos derechos que todavía
siguen en riesgo. Con esa unidad podemos conseguir que la carga de la
crisis comience a pesar en las espaldas de quienes la han creado.
En
CSIF estamos con los delegados sindicales que cada día se esfuerzan
en mejorar las condiciones laborales siempre defendiendo el interés
general sin ataduras de ninguna índole. Estamos con aquellos que lo
consiguen y animando a los que no. El bienestar de los trabajadores
es su misión; esforzarse en conseguirlo es su compromiso; y su
consecución la recompensa compartida. Por eso se esfuerzan cada día
para conseguir una sociedad más justa y, de esta forma, ganarse la
confianza que se deposita en ellos.
¡¡VIVA
EL 1º DE MAYO!!
jueves, 24 de abril de 2014
MANIFIESTO PARA EL DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En
la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), nos
sumamos un año
más a la celebración del Día Mundial para la
Seguridad y Salud en el Trabajo. CSI-F se
congratula de todos los
avances conseguidos que han logrado que los trabajadores desarrollen
su labor de manera más segura y con menor riesgo para su salud.
Durante
años el foco de atención principal han sido determinados sectores
como el de
la construcción que mantenían índices de
siniestralidad laboral insostenibles. Realizadas
importantes mejoras
en cuanto a prevención de riesgos laborales en estos sectores, no
debemos dejar a un lado la prevención en un tipo de trabajo tan
importante como el de los
servicios a la ciudadanía que prestan los
empleados públicos.
En
los últimos años se han producido importantes recortes, mal
llamados reformas, en
todas las Administraciones Públicas; Central,
Autonómicas y Locales. Estos recortes han
producido cambios
significativos en el ámbito laboral que hacen que surjan nuevos
riesgos
laborales y que reaparezcan algunos que parecían ya
controlados. Especial atención
debemos prestar a los riesgos
psicosociales que van en aumento en la Administración
Pública por
las precarias condiciones laborales en las que muchos empleados
públicos
desarrollan su trabajo. Exigimos por tanto una evaluación
eficaz de las condiciones de trabajo,
incluyendo las relativas a la
organización y ordenación del mismo teniendo en cuenta los
riesgos
psicosociales y aplicando las consecuentes medidas preventivas y
correctivas en los
centros de trabajo. Exigimos también tanto a las
empresas como a la Administración, la
máxima protección a los
trabajadores que sufren agresiones tanto físicas como verbales y
que no pueden desempeñar su trabajo en condiciones de libertad y en
espacios sin violencia.
En
CSI-F vamos a seguir trabajando a través de nuestros delegados de
prevención
en conseguir espacios laborales saludables donde la
prevención de riesgos esté integrada
en la cultura de la
organización. Esta tarea, se nos presenta más difícil si cabe,
tras los
recortes del Real Decreto 20/2012, en materia de Prevención
de Riesgos Laborales. Este Real
Decreto supone la disminución de
delegados de prevención en la AGE. Desde CSI-F,
entendemos que las
debilidades encontradas en la prevención de la AGE; no radican en
los
números de Comités ni en el número de delegados, sino en la
falta de recursos humanos y
materiales y en la falta de compromiso
por parte de la Administración, ya que en muchos
casos son los
delegados de prevención los que llenan de contenido la actividad de
los Comités
de Seguridad y Salud, con las iniciativas, actuaciones
y propuestas que realizan. Por el
contrario existen aspectos
mejorables en la actual estructura preventiva de la AGE, que pasan
más por la formación de los miembros de los Comités de Seguridad y
Salud y no tanto por el
número de Comités y de delegados.
Esto
será un gran retroceso que dificultará de manera notable el trabajo
que desempeñan
los delegados de prevención. Instamos a la
Administración a buscar espacios de
entendimiento ya que está
demostrado que los espacios donde los delegados sindicales y de
prevención desarrollan su trabajo son siempre espacios más seguros
y saludables. CSI-F
pide un esfuerzo por mantener la actual
estructura preventiva de la AGE, porque de lo contrario
esta medida
supondrá un paso atrás en lo ya andado en materia de prevención
hasta la fecha.
CSI-F
seguirá apostando por la formación y la cualificación de los
delegados de prevención como
una de las fortalezas con las que
cuenta la Prevención de Riesgos Laborales.
NO
BAJES LA GUARDIA, ACTÚA EN PREVENCIÓN
miércoles, 5 de marzo de 2014
Manifiesto CSI-F día internacional de las mujeres
“La
Igualdad es un sueño alcanzable”
La
Central
Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F)
se suma un año más a la celebración del Día
Internacional de la Mujer,
desde la firme convicción de que la igualdad entre hombres y mujeres
es un sueño alcanzable.
Sabemos que las mujeres de
nuestras administraciones se están viendo perjudicadas, aún si cabe
con mayor rigor, por los recientes recortes laborales: incremento de
horarios, descuentos por baja médica, pérdida de días de libre
disposición y un largo etcétera de medidas que nos han trastocado
nuestra ya de por sí difícil tarea de compatibilizar el trabajo con
la vida familiar y personal.
Por eso CSI-F trabaja para que
las administraciones jueguen un papel ejemplar y ejerzan como
punta de
lanza de las políticas de igualdad en el conjunto de la sociedad.
Muy
pronto iniciaremos el diseño del II Plan
de Igualdad de
la Administración
General del Estado.
Desde CSI-F vamos a promover que las medidas contenidas en este plan
lleguen hasta el último rincón de nuestras administraciones.
Ha
llegado el momento
de
elaborar
de un protocolo
único en materia de Violencia de Género, que contemple entre otras
medidas la movilidad entre administraciones
para garantizar al máximo la protección, cuando se den este tipo
de situaciones tan terribles. Lamentablemente hemos comprobado
recientemente como las mujeres de la administración también sufren
la lacra de esta violencia criminal, que en lo que lleva de año se
ha cobrado
once
víctimas.
CSI-F
también va a trabajar con la administración para estudiar la
situación de las retribuciones, especialmente las variables, que
muchas veces dependen de criterios subjetivos.
Además
hemos conseguido que la Administración realice un estudio sobre la
trayectoria profesional. Nos parece escandaloso que
los
hombres sigan ocupando de manera mayoritaria los puestos de máxima
responsabilidad, pese a la abrumadora presencia de mujeres en los
grupos más altos de la Administración (A1 y A2).
También
nos parece obligado unificar
criterios a la hora de conceder permisos.
Es
necesario generalizar la recomendación
expresa del Defensor del Pueblo para que los empleados públicos
puedan reducir su jornada sin merma retributiva ante enfermedades
graves de sus hijos, tal y como sucede con el resto de los
trabajadores.
Las
reivindicaciones y la acción sindical de CSI-F han favorecido que se
reconozca el pleno derecho el permiso de lactancia en igualdad de
condiciones para el hombre y la mujer, independientemente de que
esta última trabaje o no y se reconoce por parte del Ministerio de
Hacienda y Administraciones Públicas que esta interpretación
también sería trasladable al Estatuto de los Trabajadores. Sin
embargo, hemos comprobado que en algunos centros de trabajo, o bien
se deniega sin más, o bien se dificulta su disfrute con trabas
administrativas.
Desde
CSI-F consideramos que los principios que rigen en nuestra
Administración (igualdad, mérito y capacidad) son perfectamente
aplicables y compatibles con la lucha por la igualdad de género. Y
por tanto, aspiramos a que nuestras administraciones sean un modelo
para el conjunto de la ciudadanía.
Por
eso, también hemos impulsado la creación de
un Distintivo
en Igualdad,
que reconozca a los organismos administrativos, a nivel estatal,
autonómico y local, que implanten medidas para la igualdad en
su organización.
Por
todas estas razones hoy, Día Internacional de la Mujer, estamos en
condiciones de decir bien alto que la Igualdad es un sueño
alcanzable, también en nuestras administraciones, en el que no cabe
ni un paso atrás.
lunes, 3 de marzo de 2014
3 de marzo, DÍA DEL EMPLEADO PÚBLICO
¿Y
de lo nuestro qué? Esa fue la gran pregunta que todos los Empleados
Públicos se hicieron tras la finalización del Debate del Estado de
la Nación. Han sido mucho los recortes, ataques, desplantes y falsas
promesas las recibidas por parte de los Empleados Públicos en los
últimos años. De hecho, seguimos sin conocer cuando recuperarán lo
retraído, cuándo verán recompensado tanto esfuerzo y cómo y
cuándo les será devuelto lo que, de manera injusta, les han
arrebatado.
Hoy 3 de
marzo, con motivo del Día del Empleado Público, CSIF quiere
reivindicar de nuevo, como no podía ser de otra forma, su figura.
Una figura denostada por todos los sectores políticos y sociales. Y
Sin embargo, el colectivo de Empleados Públicos es el único,
verdadero y exclusivo garante que permite el correcto y óptimo
funcionamiento del Estado de Bienestar democrático de derecho en el
que vivimos todos los ciudadanos.
Los
empleados públicos son un colectivo de profesionales amplísimo y
heterogéneo que se encuentra en todos esos procesos vitales
ciudadanos. Policías que salvaguardan nuestra seguridad, personal de
la Sanidad que nos atiende y vela por nuestra salud, docentes que se
encargan de enseñar a nuestros hijos, asistentes sociales que cuidan
de nuestros mayores, administrativos que resuelven nuestras dudas,
periodistas que nos informan de toda la actualidad, cocineros,
barrenderos, bomberos y un larguísimo etcétera de profesionales
que, a pesar de los agravios y ataques políticos, siempre están a
tu lado, por ti, por mí, por vosotros y nosotros, cumpliendo con su
labor pese a cualquier tipo de adversidad, sea del ámbito que sea.
Por todo
ello, no es de extrañar que los Empleados Públicos se plantearán
en el marco del Debate, un “¿Y lo nuestro qué?” Porque siguen
esperando respuestas y recuperar todo lo perdido, que ha sido mucho.
Porque es necesario y porque ya va siendo hora de que los distintos
gobiernos atiendan a sus Empleados Públicos y reconozcan, de una vez
por todas, el sentido e importancia de su labor en el funcionamiento
de nuestra sociedad.
3
de marzo, DÍA DEL EMPLEADO PÚBLICO
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