PDI

ELECCIONES SINDICALES: MESAS ELECTORALES 2010.

El pasado lunes 30 de mayo se constituyó la comisión electoral para las elecciones del PDI funcionario. En este acto, además del calendario electoral se han decidido cuestiones tan importantes como el número y disposición de mesas o el procedimiento de voto por correo.

1. En cuanto al calendario electoral, se presento ante la comisión un calendario acordado por las tres secciones sindicales mediante el cual se solicitaba que las elecciones se celebrasen el 5 de octubre; finalmente la mesa decidió retrasar un poco más la fecha y que se celebrasen el 19 de octubre.
2. CCOO y UGT exigieron, argumentando razones económicas, que tan sólo hubiera una mesa electoral. CSIF por su parte había solicitado por escrito varios días antes, al igual que el año anterior para el PDI laboral, que hubiese tres mesas; una en cada campus. La Comisión trató por todos los medios de convencer a CCOO y UGT de que cambiasen de opinión, pero fue del todo inútil ya que finalmente haciendo uso de su mayoría sindical CCOO y UGT impusieron una única mesa y en el campus de El Carmen.
3. Para paliar en la medida de lo posible la carencia de mesas, la Comisión decidió montar una mesa itinerante para que los profesores de La Merced y de La Rábida no tuviesen obligatoriamente que desplazarse. CCOO y UGT hicieron todo lo posible para que no se habilitase esta mesa e incluso aseguraron recurrir la decisión ante el órgano externo competente.
4. CSIF también solicitó por escrito, con varios días de antelación que se facilitase el voto por correo a través del Registro General de la Universidad. Otra vez, CCOO y UGT, aduciendo posibles reclamaciones de "agentes externos" impidieron que se pudiese tomar medida alguna al respecto.

Consideraciones:

1. En cuanto a las "razones" económicas de CCOO y UGT para imponer una única mesa electoral ... hagamos cuentas (aprox. 500 electores; 250 en El Carmen, 200 en La Rábida y 50 en la Merced).

TRES MESAS		UNA MESA
CSIF		CCOO-UGT
Dietas	600€	200€	Dietas
Horas Gastadas por los Electores	250h	625h	Horas Gastadas por los Electores
0.5h por elector			0.5h elector El Carmen 2h resto
Coste para la Universidad	5000	12500	Coste para la Universidad
20€ por hora de trabajo			20€ por hora de trabajo
Gasto desplazamiento para los electores	0€	900€	Gasto desplazamiento para los electores. 4€ Rábida y 2€ Merced
COSTE TOTAL	5600€	13600€	COSTE TOTAL

Desde CSIF no acabamos de ver las “razones” económicas expuestas por CCOO y UGT. Y desde luego mucho menos si consideramos el riesgo para la integridad física que lleva aparejado todo desplazamiento en vehículo.

2. En cuanto a la oposición a una mesa itinerante hay poco que decir, simplemente no tiene explicación razonable. Y el hecho de recurrir a instancias externas para obligar a la Comisión a quitar dicha mesa itinerante nos parece del todo desmesurado.

3. Respecto al voto por correo solo queremos comentar que, hace escasamente una semana, en la Diputación Provincial de Huelva estos mismos sindicatos SI han permitido el voto por correo a través del registro general de la Diputación.

En resumen, desde CSIF consideramos que todo lo anterior no han sido mas que excusas para entorpecer la participación. Sobre todo en la Rábida donde en las pasadas elecciones CSIF obtuvo más del doble de votos que CCOO y UGT juntos.

Está claro que a CSIF le conviene la participación, pero aunque no fuese así siempre la defenderemos ya que es la participación la que provee de capacidad de negociación y de representatividad a los órganos electos.

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AUTO DEL JUZGADO DE LO CONTECIOSO ADMINISTRATIVO Nº 2 DE BADAJOZ

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CSIF UNIVERSIDAD EN SUPLEMENTO HUELVA INFORMACIÓN

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FORO DE PREVENCIÓN.

Puedes consultar el Foro de Prevención del Departamento de Riesgos Laborales de CSIF Andalucía correspondiente al mes de mayo 2011 pinchando AQUÍ.

PAS

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FORO DE PREVENCIÓN

Puedes consultar el Foro de Prevención del Departamento de Riesgos Laborales de CSIF Andalucía correspondiente al mes de abril 2011 pinchando AQUÍ.

Recortes de Prensa

PROA SINDICAL. REVISTA DE INFORMACIÓN Y OPINIÓN. UNIÓN PROVINCIAL CSIF HUELVA. Nº 4 - Marzo 2011.

PDI

REFLEXIONES SOBRE EL PLAN DE PENSIONES

En estos últimos días, en CSIF, hemos estado muy ocupados con el Plan de Pensiones derivado de los sobrantes de la acción social de los años 2008 y 2009 (en junio conoceremos los de 2010). Estos “sobrantes” ascienden a unos 100 MILLONES de las antiguas pesetas (ni pensemos en lo que ha sobrado en los años anteriores).

La polémica surge en el seno de la JPDI a la hora de distribuir estos sobrantes ya que se observan sensibilidades muy distintas según los sindicatos que las defienden. Desde CSIF defendemos, en contra de otros sindicatos, que la asignación de los sobrantes ha de hacerse teniendo en cuenta las aportaciones por colectivos al tiempo que ha de revisarse la acción social para que no sea tan restrictiva con el PDI ¡tened en cuenta que el PDI hace menos del 10% del gasto de la acción social!

Con este escrito, sólo pretendemos haceros reflexionar y pediros que nos ayudéis a conseguir un trato justo para el PDI. Si no partimos de una postura fuerte en la negociación acabaremos o bien perdiendo esa bolsa de dinero (que es nuestro) o bien generando un plan de pensiones injusto para la mayoría de los trabajadores de la UHU.

Os rogamos que penséis también en los compañeros que se jubilaron en 2008, en 2009 y que se jubilan este año y que si no nos damos prisa no podrán beneficiarse de un dinero que sin duda les corresponde. Por favor, aunque no suene políticamente correcto, instad a vuestros representantes en el Comité y la JPDI, a que sean un poco más proactivos en este asunto.

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PLAN DE PENSIONES: 600.000€

Desde CSIF llevamos 4 años (desde 2008) intentando conocer el desglose de gastos de la “Acción Social” de la Universidad de Huelva ya que nos temíamos, como después se ha demostrado, que la inmensa mayoría de las aportaciones que hacíamos no estaban siendo utilizadas de una forma adecuada.

A pesar de solicitarlo repetidamente por escrito y en todas y cada una de las reuniones de Acción Social a las que asistíamos, no recibíamos como respuesta más que datos ambiguos y la incomprensión de los otros sindicatos mayoritarios. Tanto es así que, hastiados, tuvimos que denunciar los hechos ante la Inspección de Trabajo. Finalmente ésta, el 29 de marzo de 2010, ordenó se nos informase.

Los datos que se han proporcionado a la Comisión de Acción Social el día 21 de Diciembre de 2010 son, cuando menos, sorprendentes. Entre otras cuestiones, en 2008, 155.782,43€ se gastaron en partidas no regladas en la acción social y 308.354,88€ en 2009. Si a esto le añadimos lo que simplemente “sobró” de la Acción Social se revela un montante de aproximadamente 600.000€ (100 MILLONES DE LAS ANTIGUAS PESETAS EN TAN SOLO DOS AÑOS) .

Al tiempo que Gerencia nos daba a conocer los datos reconocía,que estas partidas habían de ser repuestas e incorporadas, como venía solicitando CSIF, a un Plan de Pensiones que aún no se ha negociado y que esperamos se negocie a la mayor brevedad.

Por fin, una de nuestras prioridades en acción sindical empieza a ver la luz y aunque es pronto para “vender la piel del oso”, desde CSIF seguiremos trabajando en este tema como el primer día y lucharemos para que el Plan de Pensiones de la UHU sea, lo antes posible, una realidad.

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FORO DE PREVENCIÓN

Puede consultar el Foro de Prevención del Departamento de Riesgos Laborales de CSIF Andalucía correspondiente al mes de marzo 2011 pinchando AQUÍ.

Calendario Laboral 2011

CALENDARIO LABORAL 2011

Puedes consultar el Calendario Laboral para el año 2011 pinchando AQUÍ.

Foro de Prevención

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Guía Provincial de Servicios de Acción Social

GUÍA PROVINCIAL DE SERVICIOS

Ya puedes consultar la Guía Provincial de Servicios de Acción Social de CSIF en Huelva. Pincha AQUÍ.

Manifestación empleados públicos

Potrocolo de actuación en casos de inadaptación laboral

Recortes de Prensa

Concentración día 6 de octubre de 2010 (defendiendo lo público)

Solicitando Reunión Comisión Acción SOcialñ

SOLICITANDO REUNIÓN COMISIÓN ACCIÓN SOCIAL

Resultados elecciones 2010

RESULTADOS ELECCIONES 2010

En este ENLACE podréis ver una nota de prensa con los resultados de las elecciones sindicales celebradas en nuestra Universidad el día 15 de junio de 2010.

Campaña Electoral 2010

CAMPAÑA ELECTORAL 2010

PROGRAMA ELECTORAL PDI LABORAL

PROGRAMA ELECTORAL PAS LABORAL Y FUNCIONARIO

tú eres lo que cuenta

VOTA CSIF

Funcionarización PAS laboral UAL

Funcionarización PAS Laboral Universidad de Almería

Documento que los compañeros de Almería entregaron en la Asamblea sobre funcionarización que tuvo lugar en el Aula de Grados de la Faculta de Derecho el día 28 de mayo de 2010.

Escrito conjunto huelga 8 de junio 2010

Panfleto concentración 18 de mayo 2010

Concentracion día 18 de mayo 2010

Asamblea Funcionarización PAS

Asamblea sobre Funcionarización del PAS

Estimadas compañeras y compañeros:

El presente es con el fin de saludaros y cordialmente invitaros a la celebración de una ASAMBLEA SOBRE LA FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS, de especial interés tanto para laborales como funcionarios y en la cual se llevará a cabo el siguiente orden del día:

1.- INFORMACIÓN DIRECTA SOBRE EL PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN REALIZADO EN LA UNIVERSIDAD DE ALMERÍA.

2.- ACCIONES LIGADAS A DICHO PROCESO.

A) Acuerdo de Condiciones de Funcionarización del PAS Laboral “ACOF.

B) Acuerdo de Proceso de Funcionarización “APF”.

C) Acuerdo sobre un proceso de jubilación parcial vinculado a la formalización de contratos relevo.

3.- COMPLEMENTO DE ESPECIAL DEDICACIÓN “CED”.

4.- RUEGOS Y PREGUNTAS.

El evento tendrá lugar el viernes 28 de mayo del 2010 en horario de 13:00 a 14:45 Hrs. y de 14:45 a 16:30 Hrs. Se llevará a cabo en el Aula de Grados de la Facultad de Derecho, Campus de El Carmen y con la presencia de:

<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->Adela Antequera Puertas, U. de Almería: Técnico Especialista de Información. Responsable de la Secretaría del PAS de Universidad de CSIF a Nivel Andaluz y miembro Mesa Sectorial PAS.

<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->Juan José Tarifa Martín. U. de Almería: Jefe de Negociado. Delegado Junta de Personal.

<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->Antonio Ortega Ramírez; U. de Huelva: Auxiliar Administrativo. Delegado Sindical PAS funcionario.

<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->José Luis Gómez Díaz; U. de Huelva: Encargado Equipo Conserjería. Delegado Sindical PAS laboral.

En esta fecha tan significativa esperamos contar con tu valiosa asistencia y recordad que aquellos que quieran asistir tienen el permiso de Gerencia.

Manuel Maestre Hachero

Presidente Comisión Gestora

Sección Sindical CSIF

Universidad de Huelva

Novedades bibliográficas

NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS En este enlace prodréis ver las novedades bibliográficas del mes de abril de 2010. http://www.lajuridica.es/

Mesa Sectorial de Negociación PDI

MESA SECTORIAL DEL PDI

La Mesa Sectorial de Universidades del pasado día 17/03/10 cuyo orden del día se basaba en el Estatuto del PDI, tuvo que cambiar de contenido. Tras una petición previa por parte de los sindicatos presentes en la Mesa, se modificó el orden del día y se dedicó toda la sesión de trabajo en tratar con la Dirección General de Política Universitaria aquellos puntos de la Ley de la Ciencia que afectaban al personal de las universidades y consecuentemente al articulado del Estatuto del PDI (propuestas ya elaboradas el día anterior entre todos los sindicatos presentes). Fue una larga y dura negociación, fruto de la cual la Dirección General de Política Universitaria elaboró el día 18/03/10 un informe remitido al Ministro de Educación para ser tenido en cuenta y presentado el 19/03/10 en el Consejo de Ministros. En ningún momento de la elaboración y tramitación de la Ley de la Ciencia se había consultado a los miembros de la Mesa Sectorial de Universidades y sin embargo habían invadido nuestras competencias. Al mismo tiempo los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Universidades elaboran un comunicado conjunto sobre la Ley de la Ciencia (documento adjunto)

Como veréis, dada la urgencia de la tramitación de la Ley de la Ciencia, era nuestra única oportunidad de hacer oír nuestra opinión al respecto, naturalmente en estos días no se trató, para nada, del Estatuto del PDI. Nos comprometimos los sindicatos con la Dirección General de Política Universitaria a tener una próxima reunión el 12/04/10, a partir de las 10:00 y con una reunión previa en la propia Dirección General (de 10:00 a 12:00) de los sindicatos presentes en la Mesa para intentar a partir de las 12:00 llegar a un acuerdo para terminar el Estatuto del PDI modificado por nuestras propuestas.

Novedades Bibliográficas (marzo)

NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS En este enlace podréis ver las novedades bibliográficas del mes de marzo de 2010. http://www.lajuridica.es/

Mesa Sectorial de Negociación PDI

MESA SECTORIAL PDI

El día 23 de febrero, a las 10h., se celebró Mesa Sectorial de Universidades en la Dirección General de Universidades en Madrid. En dicha reunión, el Director General realizó una introducción al documento de Gobernanza de la Universidades, asegurándonos que dicho documento no era prioritario en este momento y que se abordaría en el futuro no inmediato. También, a nuestras preguntas, hablamos sobre la Comisión de Reclamaciones en relación con los recursos a la ANECA. Se recomienda la utilización de la Comisión de Reclamaciones de la CRUE. Posteriormente y pasado el mediodía, comenzamos la negociación del Estatuto del PDI en la versión del Ministerio de 28 de enero de 2010. Estas negociaciones, parecían un dialogo de besugos. La Dirección General estaba empeñada en negociar aquellos artículos que le interesaban o le corrían más prisa; además dos de los sindicatos presentes, habían llevado a esta reunión sus expertos en Prevención de Riesgos Laborales (estas personas no habían asistido a ninguna reunión anterior de la Mesa Negociadora del Estatuto del PDI) e interrumpían nuestra negociación con propuestas absolutamente fuera de lugar y no negociadas previamente entre la representación de la parte sindical. El desorden, fue de tal naturaleza, que tuvimos, los representantes de CSI·F, que llamar la atención y exigir que negociáramos el Estatuto del PDI de una forma ordenada y sin ocurrencias nuevas. Se acordó en la reunión, que los sindicatos haríamos llegar a la Dirección General de Universidades, nuestras propuestas ya elaboradas y acordadas en la redacción del articulado del Estatuto del PDI con sus transitorias adicionales y transitorias correspondientes nuevas. Se acordó con la Dirección General reunirnos el día 17 de marzo de 10 a 19h. en el Ministerio para negociar definitivamente, en principio, los artículos 6 al 13, artículo 17 junto a transitorias y anexos. Dicha reunión irá precedida el día 16 de marzo de una reunión de los sindicatos presentes en Mesa Negociadora en Madrid, para remitir al Ministerio nuestra propuesta en relación al articulado del R.D. del Estatuto del PDI.

Como postre de dicha reunión a las 18h. el Secretario General de Universidades Marius Rubiralta nos presentó el borrador de R.D. de Prevención de Riesgos Laborales en la universidad, teniendo pendiente una segunda reunión sobre dicho asunto para después de Semana Santa.

Aclaración.

Ante vuestros correos preguntando por la posibilidad de reclamar a la CRUE en relación con los recursos a la ANECA tenemos que aclarar que el procedimiento de reclamación original no cambia, esto es hay que agotar todas las vías de actuación ante la ANECA. Sin embargo, y esta es la novedad, según nos cuentan nuestros delegados de Madrid, cuando ya se han agotado los procedimientos anteriores se abre la posibilidad de extender la reclamación a la CRUE, lo que en el peor de los casos, al menos, dilata el procedimiento con la posibilidad de que se regule un marco diferente durante el procedimiento; y en el mejor de ellos (muy pocos en realidad) se consigue modificar la resolución inicial.

JUBILACIÓN A LOS 67 AÑOS

JUBILACIÓN A LOS 67 AÑOS Desde CSI.F rechazamos, con la mayor rotundidad, la propuesta del Gobierno de retrasar la edad de jubilación a los 67 años por ser una medida unilateral, arbitraria, injusta e ineficaz. Unilateral por cuanto el Gobierno está actuando al margen y obviando los foros establecidos para analizar, proponer, y debatir todo lo relativo a las pensiones; el marco del Pacto de Toledo para todos los trabajadores en general y el Foro para el Diálogo Social para los empleados públicos. Arbitraria e injusta dado que el retraso en la edad que se propone es de carácter general y forzoso sin tener en cuenta el tipo de trabajo y profesión, sin considerar la situación personal y condiciones, no todos tienen las mismas a esa edad, y olvidando una vez más los años cotizados y la voluntad de cada trabajador. Ineficaz porque pretendiendo aumentar el número de cotizantes y así pretender asegurar las pensiones del futuro el efecto será el contrario. La prolongación obligatoria de la jubilación limitará la entrada al mundo del trabajo de los más jóvenes, hoy con un paro juvenil superior al 40%, y generará graves tensiones en el mercado laboral. El puesto del que se jubila puede ser ocupado por un nuevo trabajador, si no hay jubilación nadie vendrá a ocupar su puesto. Y ello sin hablar de los efectos sobre la productividad y las expectativas personales de una vida digna. Es hora de abordar seriamente y con todo el rigor la problemática global de la jubilación. Ante medidas tan graves como ésta se hace imprescindible hablar de las jubilaciones anticipadas, tan escandalosas en algunos casos, a los 50 años o menos, con cargo al erario público. Estudiar y analizar otras fórmulas y medidas que sean ciertamente eficaces. Desde CSI.F proponemos frente a la jubilación forzosa, injusta e igual para todos, una jubilación flexible y voluntaria, que de acuerdo con la edad, teniendo en cuenta el tiempo cotizado, cada trabajador pueda decidir el momento de jubilarse y acceder a la pensión que en justicia le corresponda, sin topes máximos ni penalizaciones. Creemos que es considerar medidas tendentes a reducir la jornada laboral según la edad del trabajador, y en atención al trabajo y profesión, aplicadas de forma progresiva y negociada. Así sí incentivará el retraso de la edad de jubilación. Y otras fórmulas como la jubilación parcial y voluntaria, que permitan que el trabajador pueda seguir en activo de forma voluntaria más tiempo sin impedir por ello que otros, más jóvenes se incorporen al trabajo. CSI.F, Sindicato independiente y siempre negociador y dialogante estamos dispuestos a que se pongan sobre la mesa del diálogo y la negociación todas estas cuestiones y otras que se consideren, con el ánimo y la voluntad sincera de llegar a acuerdos y consensos tan necesarios en estos tiempos de crisis. Pero no vamos a aceptar medidas como ésta que además de no solucionar el problema más bien lo agrava.

Novedades Bibliográficas

NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS En este ENLACE podéis ver las novedades bibliográficas del mes de febrero de 2010. http://www.lajuridica.es/

Mesa Sectorial de Negociación PAS

REUNIÓN MESA SECTORIAL DEL PAS: Sin avances significativos

El día 4 de febrero se reunió la Mesa Sectorial del PAS de las Universidades Andaluzas para iniciar la negociación de la Carrera Horizontal.

Desde CSI·F valoramos muy positivamente que las 10 Universidades Andaluzas por fin se hayan puesto de acuerdo en elaborar un documento conjunto, si bien dicho documento dista mucho de la propuesta que CSI·F hizo en su día como desarrollo de la Carrera Horizontal del PAS Funcionario y del PAS Laboral.

El documento propuesto por las Universidades tiene bastantes contradicciones (por ejemplo, premia al mismo tiempo la flexibilidad para cambiar de puesto de trabajo -aptdo. 8.1.5- y el hecho de no moverse del mismo puesto -aptdo. 8.1.1-). Además, las Universidades pretenden aplazar 4 años más la apertura de negociaciones del nuevo Modelo de Homologación y del nuevo Convenio Colectivo del PAS Laboral alegando falta de suficiencia financiera en estos tiempos de crisis.

Al no tener un horizonte financiero definido, entendemos que no deja de ser una mera declaración de intenciones plasmada en un documento poco coherente y formado por un refrito de varias propuestas sin pies ni cabeza.

Tampoco nos gusta que para superar cada uno de los 6 escalones propuesto por las Universidades, deban pasar 5 años, es decir, que un empleado publico debe esperar al menos 30 años para conseguir alcanzar el máximo escalón en su promoción horizontal, y además sin posibilidad de consolidarlo.

No vemos clara la adaptación de la jornada de trabajo al horario europeo (punto 8.1.7) pues tal y como está plasmado en la propuesta consideramos que no es compatible con la conciliación de la vida laboral y familiar.

El documento deja libertad a las Universidades para aplicar los diferentes modelos, con lo que nos tememos que pueda producirse una des homologación de sueldos en el ámbito andaluz.

Hemos solicitado a las Universidades que nos amplíen información sobre el desarrollo de los 2 modelos que proponen y nos aporten ejemplos. La Mesa de Negociación se reunirá a mediados de marzo para intentar acercar posturas.

Novedades Bibliográficas

NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS En este enlace podréis ver las Novedades Bibliográficas del mes de enero 2010. http://www.lajuridica.es/

Novedades Bibliográficas

NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS En este enlace prodréis ver las novedades bibliográficas del mes de diciembre. http://www.lajuridica.es/

Mesa Sectorial de Negociación PDI

REUNIÓN MESA SECTORIAL PDI

Os informamos que el pasado jueves 10 de diciembre, se reunió la Mesa Sectorial del PDI de las Universidades Andaluzas, para continuar con la negociación del Marco Andaluz de Evaluación de la Actividad Docente del Profesorado. Una vez debatidos todos los puntos pendientes, se llegó a un acuerdo entre las partes (Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa, Universidades, CSI•F, UGT y CCOO). El documento firmado servirá de guía para los Docentia en cada una de las Universidades Andaluzas. La Mesa Sectorial del PDI continuará con sus sesiones después de Navidad para iniciar la negociación de los Complementos Autonómicos. Felicitaros estas Fiestas y desearos un Próspero Año Nuevo.

Mesa Sectorial de Negociación PDI

REUNIÓN MESA SECTORIAL PDI

Os informamos que el pasado 26 de Noviembre se reunió la Mesa Sectorial del PDI de las Universidades Andaluzas, para continuar con la negociación del Marco Andaluz de Evaluación de la Actividad Docente del Profesorado. Desde los 3 sindicatos que estamos presentes en la Mesa, insistimos en la necesidad de integrar estos puntos en el documento Marco para poder continuar con la negociación:

1. El compromiso de negociación colectiva con las Organizaciones Sindicales a través de las Mesas de Negociación constituidas en cada Universidad, del Manual para la Evaluación Docente del Profesorado que tienen que validar en la ANECA.

2. La presencia de la representación sindical en las Comisiones de Evaluación de la Actividad Docente de cada Universidad.

3. La garantía de que la evaluación derivada de este Marco Andaluz no tendrá consecuencias sobre el Complemento Retributivo Específico Docente actual (quinquenios).

4.- Este modelo evaluará, con carácter general, la docencia por periodos de cinco cursos académicos. En el caso de relaciones contractuales de menor duración , los profesores se evaluarán por periodos menores, que serán negociados en cada Universidad. En cualquier caso, estos periodos de evaluación de menor duración, deberán permitir que los profesores puedan solicitar la acreditación necesaria para poder continuar su carrera profesional dentro de la Universidad.

Estas propuestas, una vez analizadas por las Universidades y la Consejería, han provocado cierto distanciamiento entre las partes, si bien desde CSI·F estamos abiertos a continuar negociando y defendiendo los intereses del PDI de las Universidades de Andalucía.

La Mesa de negociación se reunirá antes del 10 de diciembre para intentar acercas posturas.

Novedades Bibliográficas

NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS

En este enlace podréis ver las novedades bibliográficas del mes de Noviembre II.

http://www.lajuridica.es/

Mesa Sectorial de Negociación PDI

Foro de Prevención

FORO DE PREVENCIÓN

Boletín número 10, noviembre 2009

Nuevos criterios de evaluación en la UHU

Nuevos criterios de evaluación en la UHU

Mesa sectorial de Negociación PAS

MESA SECTORIAL DEL PAS

Os informamos que el próximo día 12 de Noviembre está convocada la Mesa Sectorial del PAS de las Universidades Andaluzas, para negociar, entre otros temas, la promoción horizontal. Os adjuntamos el documento base que CSI·F llevará a dicha Mesa.

Mesas de debate sobre el nuevo modelo universitario

MESAS DE DEBATE

Martes 3 de noviembre de 2009

CSI-F pone en marcha unas mesas de debate sobre el nuevo modelo universitario

El sindicato tiene como objetivo principal la evaluación del efecto que la implantación de este modelo acabará teniendo sobre los trabajadores de la Universidad de Huelva

Huelva, 3 de noviembre de 2009. El sector de Universidad de la Unión Provincial de CSI-F en Huelva ha puesto en marcha una nueva iniciativa a nivel universitario consistente en la constitución de unas mesas de debate en las que se van a analizar las implicaciones y repercusiones en el ámbito de la Onubense del nuevo modelo universitario que se ha implantado en Andalucía. Así, desde este sector, que afronta elecciones sindicales a mediados del 2010, se ha marcado como prioridad dar respuesta a los nuevos retos que se han ido planteando este año en la Universidad de Huelva, como la adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior (Plan Bolonia).

En esta primera mesa de debate, que ha contado con la participación del Presidente de la Unión Provincial de CSI-F en Huelva, José Luís Heredia, y de los responsables de Acción Sindical, se han establecido las principales líneas de trabajo en el PAS (Personal de Administración y Servicios) y PDI (Personal Docente e Investigador) que “van a nutrir nuestras iniciativas durante este curso”, tal y como señala Manuel Emilio Gegúndez, delegado sindical del sector de Universidad de CSI-F. Un año académico de especial relevancia, según apunta Gegúndez, “ya que tenemos una cita electoral en el PAS laboral y funcionario y en el PDI laboral que afecta directamente al 75% de la plantilla”.

En su plan de actuación sobre el PAS, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha analizado cómo se va a adaptar la plantilla al nuevo modelo universitario y de qué forma se establecerán las nuevas formas de contratación. Según CSI-F, se están cubriendo puestos de trabajo sin ajustarse a las directrices recogidas en los Presupuestos de la Universidad donde los recursos de proyectos de investigación (incluidos en el Capítulo 6) se destinan a contratos que deberían realizarse por el Capitulo I para garantizar además de los derechos laborales, la publicidad y la universalidad de las convocatorias.

De la misma manera, desde el sector de Universidad del sindicato se va a realizar un seguimiento del plan de formación, acción social, de las convocatorias de nuevos procesos selectivos y de los criterios que se van a establecer para la constitución de las bolsas de trabajos resultantes de tales procesos.

Con relación al Personal Docente y de Investigación, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios tiene entre sus prioridades la negociación del Estatuto del PDI donde se recogerán los derechos y obligaciones de los trabajadores. Asimismo, CSI-F definirá la participación del sector de Universidad de Huelva en las mesas de negociación a nivel andaluz donde, entre otras cuestiones, se determinarán los mecanismos de evaluación de la calidad docente en esta comunidad autónoma.

Con estas pautas de trabajo, Manuel Emilio Gegúndez apunta que “velaremos por una adecuada implantación del nuevo modelo universitario” al mismo tiempo que “implicaremos a todos los trabajadores para recoger sus demandas y plasmarlas en las propuestas que va a presentar CSI-F en el ámbito de la Onubense”.

Novedades Bibliográficas

NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS

En este enlace podréis ver las novedades bibliográficas del mes de noviembre I.

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Mesa sectorial de Negociación PDI

MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓN

El día 27 de octubre tuvo lugar una reunión de la Mesa Sectorial del PDI en la Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa de la Junta de Andalucía. Dado que los días 3 y 4 de noviembre están previstas reuniones de la Comisión de Calidad del CAU, y pleno del propio CAU, se ha convocado de manera urgente esta Mesa con el objetivo de intentar alcanzar algún tipo de acuerdo para su traslado a dichos órganos.

El punto principal de la reunión ha sido: Análisis de Docentia: marco andaluz y casos de universidades con programas implantados.

Se adjunta en formato PDF el documento consensuado por las Universidades y la Consejería (pero no por los Sindicatos) denominado "Marco andaluz evaluación actividad docente del profesorado universitario".

Desde CSI·F pensamos que este documento tiene la ventaja de abrir un marco de evaluación con algunos aspectos claves, aunque su indefinición lo deja en un mero documento de intenciones no aplicable actualmente a nuestras universidades. El documento es muy impreciso y deja muchas cosas a voluntad y designio de cada Universidad. Así mismo, consideramos necesario entrar en el debate sobre todos y cada uno de los items a evaluar.

Por tanto, desde CSI·F (y también desde el resto de Sindicatos presentes en la Mesa) no hay informe favorable para dicho documento, si bien, consideramos que el texto puede servir como base para crear un nuevo documento marco mejorado en cuya elaboración participen también los representantes de los trabajadores.

El próximo día 12 de noviembre, está previsto continuar con el calendario de reuniones.

Deseamos saber tu opinión, por eso te invitamos a que nos envíes a la dirección de correo csif@uhu.es cuantas sugerencias al documento estimes oportunas.

Foro de Prevención

FORO DE PREVENCIÓN

Boletín número 9, Octubre 2009

Novedades Bibliográficas

NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS

En este enlace podréis ver las novedades bibliográficas del mes octubre II.

http://www.lajuridica.es/

Novedades Bibliográficas

NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS

En este enlace podréis ver las novedades bibliográficas del mes de septiembre II.
http://www.lajuridica.es/

Mesa sectorial de Negociación, PDI funcionario

MESAS SECTORIALES DE NEGOCIACIÓN

Tras la reunión autonómica mantenida los días 21 y 22 de septiembre en Baeza, han sido nombrados los representantes de CSIF que trabajarán en las Mesas Sectoriales de Negociación. Ello supone que en breve se pondrán en marcha dichas Mesas de Trabajo. Agradeceremos cuantas sugerencias nos queráis hacer llegar para cualquiera de ellas, y muy especialmente, para la del PDI Funcionario en la que el Presidente de nuestra Sección Sindical, Manuel Maestre Hachero, ha sido nombrado como uno de sus miembros.

Comunicado Gripe A

GRIPE A.

En este ENLACE tenéis dos documentos que hemos recibido en nuestra Sección Sindical referentes a informes de reuniones de trabajo y protocolos de actuación en caso de Emergencia ocasionada por la Gripe A.

Novedades Bibliográficas

NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS.

En este enlace podréis ver las novedades bibliográficas del mes de septiembre (I).
http://www.lajuridica.es/

Estatuto Profesorado Universitario

MESA NEGOCIADORA ESTATUTO PROFESORADO UNIVERSITARIO En este ENLACE podréis ver como van las negociaciones del Estatuto del PDI.